SB 321 - Normas de seguridad en el empleo comité de asesoramiento: Servicios domésticos del hogar

El 27 de septiembre de 2021, el Gobernador Gavin Newsom firmó la Ley del Senado SB 321 (Durazo, Capítulo 332, Estatutos de 2021), así creando un Comité de Asesoramiento compuesto de miembros del público y expertos para discutir  y desarrollar recomendaciones para asegurar la salud y la seguridad de los trabajadores domésticos en el entorno del hogar.

La División de Salud y Seguridad Ocupacional (Cal/OSHA) se encarga de convocar al Comité de Asesoramiento. Cal/OSHA está buscando miembros interesados del público que cumplan con los siguientes criterios para solicitar y ser considerados para este comité:

1. Empleados de trabajo doméstico que han trabajado como empleados de limpieza en hogares privados por al menos cinco años.
2. Los empleados de trabajo doméstico que han trabajado como niñeras en los hogares privados por al menos cinco años.
3. Empleados domésticos que han trabajado como proveedores de atención o asistentes en hogares privados por lo menos 5 años.
4. Empleados de trabajo doméstico que han desempeñado trabajo jornalero  en los hogares privados al menos por cinco años. “Trabajador jornalero” incluye, pero no está limitado a, trabajadores de mantenimiento exterior, jardineros y trabajadores de paisajismo.
5. Empleadores de trabajos domésticos que han contratado a trabajadores de limpieza en sus hogares privados por lo menos cinco años.
6. Empleadores de trabajo doméstico que han contratado a niñeras en sus hogares privados por lo menos por cinco años.
7. Empleadores de trabajo doméstico que han contratado a proveedores de atención y asistentes en sus hogares privados por lo menos por cinco años.
8. Empleadores de trabajo doméstico que han contratado un trabajador jornalero  en sus hogares privados por al menos cinco años.
9. Una organización sin fines de lucro con un mínimo de cinco años de experiencia velando por los intereses de los trabajadores jornaleros y vinculándolos con empleadores de hogares privados.
10. Una organización sin fines de lucro con un mínimo de cinco años de experiencia velando por los intereses de los empleados de trabajos domésticos.
11. Una organización sin fines de lucro con un mínimo de cinco años de experiencia velando por los intereses de empleados de trabajos domésticos.
12. El comité de asesoría debe incluir, pero no estar limitado a, dos expertos en la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades comunes de los empleados de trabajos domésticos.

El Comité de Asesoramiento se reunirá de manera regular a lo largo de 2022 y trabajará en colaboración para lograr lo siguiente:

1. Desarrollar una guía de seguridad y salud ocupacional voluntaria específica a la industria con el propósito de lo siguiente:
1. Educar a los empleados de trabajos domésticos cómo puedan identificar y evaluar los riesgos en el lugar de trabajo lo más posible y prevenir o minimizar las lesiones relacionadas con el trabajo y las enfermedades lo más posible; y
2. Educar los empleadores de trabajos domésticos sobre cómo ellos pueden crear lugares de trabajo más seguros por medio de identificar y evaluar los riesgos en el lugar de trabajo y cómo prevenir o minimizar las lesiones relacionadas con el trabajo y las enfermedades para sus empleados.
2. Hacer recomendaciones, en consulta con las divisiones y entidades dentro del Departamento de Relaciones Industriales, y las agencias y los departamento estatales pertinentes, con relación a qué pólizas adicionales pueden ser adoptadas por el Departamento de Relaciones Industriales o la Legislatura para proteger la salud y la seguridad de los empleados de trabajo doméstico. Al hacer estas recomendaciones, el equipo de asesoría debe considerar lo siguiente:
1. Cómo proteger la privacidad de los individuos que contratan a los trabajadores domésticos en sus residencias privadas y en contexto de cumplimiento de normas de salud y de seguridad, órdenes, y regulaciones, incluyendo como se aplica a los empleadores de servicios domésticos la estructura monetaria de multas civiles por violaciones.
2. Identificando y evaluando peligros comunes específicos de la industria en el lugar de trabajo.
3. El alcance y la aplicabilidad de regulaciones existentes a la industria.
4. La necesidad de desarrollar requisitos específicos de la industria.
5. Cómo realizar las capacitaciones y el alcance  a los empleadores y los empleados en la industria.

El Comité de Asesoramiento trabajará en un reporte que últimamente será lanzado y publicado para el público en línea, en cumplimiento de la Artículo 9795 del Código de Gobierno. Una copia del reporte será distribuida a los comités de pólizas apropiadas de la Legislatura para el 1 de enero de 2023.

El Comité de Asesoramiento se reunirá de acuerdo con la Ley de Reunión Abierta de Bagley-Keene y seguirán las condiciones cambiantes de la pandemia. Se espera que los miembros del Comité de Asesoría viajen. Los gastos por día y de viaje que estén sujetos a condiciones y límites pueden ser emitidos a miembros del Comité de Asesoramiento.

Solicitud de Membresía:

Los miembros del público que quisieran ser parte el Comité de Asesoramiento van a necesitar someter su solicitud vía correo electrónico al SB321@dir.ca.gov con la siguiente información:

1. Su nombre, número de teléfono, correo electrónico
2. Su ocupación actual
3. La duración de tiempo en su ocupación reciente
4. Identifique qué criterio de membresía le aplica (vea Membresía 1-12)
5. Explique cómo cumple el criterio para ser seleccionado para el Comité de Asesoramiento y porqué le gustaría ser miembro.
6. ¿Está disponible para asistir y participar en al menos un mínimo de seis a ocho reuniones durante 2022 para cumplir con el trabajo de este equipo?
7. ¿Está disponible para asistir y participar en estas reuniones que pueden durar mínimo cuatro (4) horas?

La fecha límite para poder aplicar es: 4 de marzo de 2022.

Las preguntas pueden ser dirigidas a: SB321@dir.ca.gov

January 2023