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Presente un reclamo de seguridad en el lugar de trabajo

Derecho a presentar un reclamo: La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California de 1973 otorga a los trabajadores el derecho de presentar un reclamo sobre los riesgos de seguridad y salud laboral.

Los nombres de los reclamantes se deben mantener en confidencia:El nombre de cualquier persona que presente un reclamo ante Cal/OSHA debe mantenerse en confidencia por ley, a menos que la persona solicite otra cosa.

Instrucciones para presentar un reclamo

Usted puede presentar un reclamo sobre un peligro en su lugar de trabajo llamando a la oficina de distrito de Cal/OSHA que sirve a la ubicación de su lugar de trabajo, preferentemente en horario laboral. Si usted no puede llamar durante horario laboral, también puede llamar durante horas no hábiles. Si usted no puede llamar en absoluto, puede enviar su reclamo por correo electrónico a la oficina del distrito respectivo.

  1. Indique el tipo de lugar de trabajo de su reclamo:


  2. Para su llamada, por favor reúna la mayor cantidad de información posible:

    Por favor incluya la siguiente información, si está disponible:

    1. Nombre, dirección y número de teléfono del lugar de trabajo
    2. Tipo de negocio
    3. Nombre y cargo del gerente en el lugar de trabajo
    4. Su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico
    5. Descripción detallada del peligro
    6. Si el lugar de trabajo es grande, la ubicación específica del peligro
    7. Operaciones, equipo, maquinaria y productos químicos utilizados en el lugar de trabajo
    8. Tareas de trabajo realizadas cerca del peligro
    9. Con qué frecuencia se realizan las tareas de trabajo y por cuánto tiempo en un momento dado
    10. Número de turnos de trabajo, la hora que se inicia cada turno, y el turno cuando se produce el peligro
    11. El número de empleados en el lugar de trabajo, el número de empleados que pueden estar expuestos al peligro, y lo cercano que los empleados están al peligro
    12. Los empleados lesionados o que tienen síntomas causados por el peligro y si los empleados que han recibido tratamiento médico por sus lesiones o síntomas
    13. Por cuánto tiempo el peligro ha existido, si el empleador sabe del peligro, y si el empleador ha intentado corregir el peligro
    14. Por cuánto tiempo usted espera que seguirá existiendo el peligro en el lugar de trabajo
    15. Si hay un representante de la unidad de negociación de los empleados para el lugar de trabajo, el nombre e información de contacto de la persona
August 2015