Preguntas Frecuentes sobre la Función de Cal/OSHA en Apoyo de la Discrecionalidad Procesal Relacionada con la Inmigración

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Cal/OSHA hace cumplir las leyes, normas y reglamentos de seguridad y salud ocupacional. La investigación eficaz de las denuncias y el cumplimiento de los derechos de los trabajadores dependen de la cooperación de ellos mismos. Cal/OSHA hace cumplir las leyes de salud y seguridad independientemente del estado migratorio de los trabajadores afectados. Cal/OSHA no hace cumplir las leyes de inmigración.

Por lo tanto, Cal/OSHA no pregunta sobre el estatus migratorio del trabajador. Los trabajadores de California están protegidos independientemente de su estatus migratorio.

Sin embargo, algunos trabajadores pueden temer que proporcionar información a Cal/OSHA resulte en represalias basadas en su estatus migratorio o a que se revele su estatus migratorio o el de sus familiares. Para afrontar este temor y garantizar una aplicación adecuada de leyes y reglamentos sobre salud y seguridad, Cal/OSHA ha desarrollado un proceso para que los trabajadores soliciten a Cal/OSHA que presente una Declaración de Interés durante una inspección o apelación activa de Cal/OSHA al Departamento de Seguridad Nacional de EE.UU. (DHS, por sus siglas en inglés) en apoyo a la solicitud a DHS de un trabajador de discreción procesal relacionada con asuntos de inmigración.

  1. ¿Qué es la “discrecionalidad procesal” relacionada con la inmigración?

    Debido a que el DHS no puede responder a todas las violaciones de inmigración dentro de su jurisdicción, ejerce la discrecionalidad procesal para determinar si debe o no proceder a la expulsión (deportación) de los inmigrantes y en qué momento. El DHS puede ejercer la discrecionalidad procesal en cualquier etapa del proceso de inmigración, como decidir a quién detiene o pone en libertad o decidir si resuelve o desestima un caso. Un tipo de discrecionalidad procesal se conoce como “acción diferida”. Aunque la acción diferida no otorga estatus legal, un extranjero al que se le concede la acción diferida se considera legalmente presente en Estados Unidos para ciertos fines limitados y puede ser elegible para una autorización de trabajo.

    Un abogado de inmigración puede ayudarle a decidir si la discreción procesal u otras formas de amparo inmigratorio pueden ayudarle. (Véase #11 más adelante).

  2. ¿Cal/OSHA solicita discrecionalidad procesal relacionada con la inmigración para los trabajadores involucrados en casos de CAL/OSHA?

    Sí. Cal/OSHA puede presentar una Declaración de Interés en ciertas inspecciones o apelaciones activas para permitir a Cal/OSHA investigar a fondo las violaciones en el lugar de trabajo, protegiendo simultáneamente a los trabajadores. Cal/OSHA no tendrá en cuenta las solicitudes que involucren únicamente un reclamo presentado por usted contra su empleador. Cal/OSHA estudiará caso por caso las solicitudes de Declaración de Interés cuando Cal/OSHA esté llevando a cabo inspección activa o litigio de una apelación de una citación contra su empleador. Por regla general, Cal/OSHA presentará una Declaración de Interés para todo un lugar de trabajo, y no nombrar trabajadores individuales.

  3. ¿Cómo solicito a Cal/OSHA una Declaración de Interés en apoyo de mi solicitud de que el DHS conceda la acción diferida

    Si cree que Cal/OSHA tiene en curso una inspección o apelación activa en contra de su empleador, puede enviar la solicitud a DOSHStatementRequests@dir.ca.gov con el asunto “Solicitud de Presentación de Declaración de Interés”. Una solicitud puede ser presentada por un trabajador, un abogado o un representante. Las solicitudes también pueden presentarse en nombre de un grupo de trabajadores.

    Las solicitudes deben incluir la siguiente información:

    • Nombre y dirección del empleador;
    • Direcciones de los lugares de trabajo;
    • Número de inspección de Cal/OSHA, si lo hubiera;
    • Una breve descripción del caso y del impacto de las violaciones en los trabajadores;
    • Una descripción de cualquier represalia o amenaza (o temor a las mismas) que los trabajadores del lugar de trabajo puedan haber presenciado o experimentado relacionadas con conflictos o violaciones laborales y/o el estatus migratorio;
    • Un punto de contacto que pueda responder a las preguntas de seguimiento de Cal/OSHA.

    NOTA: La divulgación de los nombres particulares de los trabajadores no es necesaria para establecer que Cal/OSHA mantiene una investigación activa o una acción de cumplimiento de la ley. Al enviar una solicitud por correo electrónico, los solicitantes no deben revelar:

    • Antecedentes o necesidades particulares de los trabajadores en materia de inmigración;
    • Información delicada o de identificación personal, como fechas de nacimiento, Números de Seguridad Social o Números de Registro de Extranjeros.
  4. Después de presentar mi solicitud de Declaración de Interés ante Cal/OSHA, ¿qué hará Cal/OSHA?

    Cal/OSHA decidirá caso por caso si presenta una Declaración de Interés en apoyo de una solicitud de discreción procesal ante el DHS y podrá ponerse en contacto con el solicitante para obtener más información. Cal/OSHA nunca se comunicará con su empleador acerca de su solicitud. Si Cal/OSHA decide apoyar la solicitud, Cal/OSHA enviará al DHS la Declaración de Interés y proporcionará al solicitante una copia de la misma.

  5. ¿Qué sucede si Cal/OSHA rechaza presentar una Declaración de Interés?

    Si Cal/OSHA decide no presentar una Declaración de Interés ante el DHS, Cal/OSHA informará a su debido tiempo al solicitante o a su representante. Las Declaraciones de Interés son totalmente discrecionales y se deciden caso por caso. Si Cal/OSHA decide no proporcionar una Declaración de Interés, Cal/OSHA no se comunicará con el DHS en relación con la solicitud. Una decisión de no presentar una Declaración de Interés no afectará a la inspección o litigio de CAL/OSHA.

  6. La presentación de una Declaración de Interés por parte de Cal/OSHA, ¿otorga algún estatus o protección migratoria a un trabajador?

    No. Una presentación por parte de Cal/OSHA de una Declaración de Interés ante el DHS no confiere estatus migratorio, ni ninguna protección migratoria específica, a los trabajadores a título individual. En cambio, un trabajador particular debe solicitar la acción diferida al DHS e incluir la presentación de una Declaración de Interés por parte de Cal/OSHA como parte de dicha solicitud.

  7. ¿Garantiza la presentación de una Declaración de Interés que el DHS hará uso de la discrecionalidad procesal en materia de inmigración en un caso específico?

    No. El DHS actúa a su entera discreción al decidir si ejerce o no la discreción procesal relacionada con la inmigración. La presentación de una Declaración de Interés por parte de Cal/OSHA no garantiza que el DHS vaya a conceder la discreción procesal en cualquier caso individual.

  8. ¿Solicitará Cal/OSHA discreción procesal para mí?

    No. La función de Cal/OSHA se limita a respaldar las solicitudes de discrecionalidad procesal mediante la presentación de una Declaración de Interés en la que se explique por qué el ejercicio de la discrecionalidad en un caso en particular contribuirá a la inspección o apelación activa de Cal/OSHA. Los trabajadores particulares, o sus defensores o representantes, deben solicitar de forma independiente que el DHS ejerza su discrecionalidad procesal. Para obtener más información sobre cómo solicitar la discreción procesal del DHS, visite: https://www.dhs.gov/enforcement-labor-and-employment-laws. A continuación (pregunta #11) se ofrece información sobre cómo encontrar proveedores de servicios jurídicos gratuitos.

  9. ¿Mantendrá Cal/OSHA la confidencialidad de la información contenida en una solicitud?

    De acuerdo con las prácticas de Cal/OSHA y hasta donde lo permita la ley, Cal/OSHA mantendrá la confidencialidad de las solicitudes de Declaración de Interés. Cal/OSHA compartirá las Declaraciones de Interés con DHS, pero dichas Declaraciones no contendrán normalmente ninguna información personal identificable de ningún individuo, como nombres, fechas de nacimiento, etc., sin su permiso y notificación previos.

  10. ¿Puede Cal/OSHA presentar una Declaración de Interés al DHS sin recibir una solicitud?

    Sí. En su caso, Cal/OSHA puede presentar una Declaración de Interés en relación con el conflicto laboral de un lugar de trabajo para avanzar en su investigación o acción de cumplimiento de la ley por su cuenta sin recibir una solicitud.

  11. ¿Dónde puedo obtener más información?

    Las preguntas relativas al proceso descrito anteriormente pueden dirigirse a DOSHStatementRequests@dir.ca.gov antes de presentar una solicitud.

    De acuerdo con la función de cumplimiento de la ley de Cal/OSHA, Cal/OSHA no puede proporcionar asesoramiento jurídico sobre los beneficios y riesgos de solicitar discreción procesal relacionada con la inmigración. Las personas deben buscar asesoramiento jurídico sobre leyes de inmigración antes de decidir si solicitan una Declaración de Interés o si presentan una solicitud de uso de la discreción procesal ante el DHS.

    Para obtener una lista de proveedores de servicios jurídicos gratuitos financiados por el Estado de California: https://www.cdss.ca.gov/benefits-services/more-services/immigration-services/immigration-services-contractors [inglés].

April 2023