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COMUNICADO DE PRENSA
No. de Comunicado: 2020-110
31 de diciembre de 2020

El salario mínimo de California aumentará a $14 por hora para empleadores grandes, a $13 por hora para empleadores pequeños

Oakland—El salario mínimo de California aumentará el 1 de enero a $14 por hora para empleadores con 26 o más empleados y a $13 por hora para empleadores con 25 o menos empleados.

California es el primer estado de la nación en comprometerse a incrementar el salario mínimo a $15 la hora en todo el estado para el año 2022 para las empresas grandes, y para el año 2023 para las empresas pequeñas. La ley de 2016 aumenta con el tiempo el salario mínimo, lo cual es consistente con la expansión económica, mientras provee válvulas de seguridad para detener los aumentos de salarios si surgen condiciones económicas o presupuestarias adversas.

Calendario de la tasa de salario mínimo de California

Fecha Salario mínimo para empleadores con 26 o más empleados Salario mínimo para empleadores con 25 o menos empleados
1 de enero de 2021 $14.00/hora $13.00/hora
1 de enero de 2022 $15.00/hora $14.00/hora
1 de enero de 2023 $15.00/hora $15.00/hora

La ley estatal requiere que la mayoría de los trabajadores de California reciban el salario mínimo. Algunas ciudades y condados tienen un salario mínimo local que es más alto que la tasa de pago estatal. Se alienta a los trabajadores cuyo pago es inferior al salario mínimo a que se pongan en contacto con la Oficina del Comisionado Laboral en su zona para presentar un reclamo de salario.

Los empleadores deben publicar información sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo en el lugar de trabajo donde puedan verla fácilmente los empleados. Los avisos de las órdenes sobre el salario en inglés y español se pueden descargar e imprimir de la página de anuncios para el lugar de trabajo en el sitio web del DIR.

Los empleadores deben asegurarse de que la tarifa salarial aparezca en el talón de pago del empleado y de que se pague a los empleados al menos el salario mínimo, incluso cuando se le paga a destajo.

El requisito de California de proporcionar horas de enfermedad pagadas suplementarias por razones relacionadas con COVID-19 (SPSL, por sus siglas en inglés) se venció el 31 de diciembre del 2020. Los empleados pueden presentar reclamos de salario por violación de la ley si ocurrió antes del 31 de diciembre. Más información sobre el vencimiento de SPSL está disponible en la página de web del Comisionado Laboral.

Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica de la Oficina del Comisionado Laboral en español o en inglés al 833 LCO-INFO (833 526-4636). Los empleados que no reciben pago o horas de enfermedad pagadas pueden dejar información confidencial en la línea telefónica gratuita en inglés y español al 855 LCO-SPSL (855-526-7775).

Comuníquese con: Erika Monterroza / Paola Laverde, Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161