Se vencieron las horas de enfermedad pagadas suplementarias de California el 31 de diciembre de 2020.

La ley federal de Asignaciones Suplementarias Respuesta y Alivio del Coronavirus extendió sólo los créditos fiscales para los empleadores con menos de 500 empleados que ofrecen horas de enfermedad pagadas por razones relacionadas con COVID-19. Debido a que el requisito federal de proporcionar horas de enfermedad pagadas suplementarias (SPSL, por sus siglas en inglés) no fue extendido, el requisito estatal de proporcionar SPSL se vence el 31 de diciembre de 2020.  

Sin embargo, es importante señalar que los trabajadores que toman SPSL al 31 de diciembre de 2020 pueden seguir tomando las horas que actualmente tienen, aunque el derecho se extiende más allá del 31 de diciembre de 2020. Por ejemplo, un empleado que mostró síntomas y se le recomendó que se aislara el 28 de diciembre de 2020 puede seguir utilizando SPSL al que tendría derecho incluso si se requiere que el aislamiento se extienda hasta el 2021, y se les pague por el tiempo según los requisitos de la ley SPSL. 

La Oficina del Comisionado Laboral continuará el cumplimiento de cualquier violación de la ley durante el período de vigencia de la ley (del 16 de abril de 2020 al 31 de diciembre de 2020 para los trabajadores calificados del sector alimenticio incluidos los trabajadores agrícolas y del 19 de septiembre de 2020 al 31 de diciembre de 2020 para otros empleados calificados). Esto significa que si tuvo un reclamo por falta de cumplimiento de la ley que ocurrió antes del 31 de diciembre de 2020, se escuchará su reclamo. Es mejor presentarlo lo antes posible para que no se enfrente a un desafío debido a que lo presentó tarde. En general, los reclamos pueden excluirse si se presentan más de tres años después de que ocurrió la violación si se basan en un estatuto. Algunas disposiciones sobre sanciones tienen una limitación de un año.

Horas de enfermedad pagadas a través de la Ley de Lugares de Trabajo Saludables de California, Familias Saludables de 2014 puede proporcionar permiso a los trabajadores para la atención preventiva, el diagnóstico, la atención o el tratamiento de una condición de salud existente, entre otros fines, para ellos mismos o para sus familiares.

December 2020