El salario mínimo de California aumentará a $16.90 por hora el 1 de enero de 2026
Oakland— La Oficina de la Comisionada Laboral de California (LCO, por sus siglas en inglés) recuerda a los empleadores que el salario mínimo estatal aumentará de $16.50 a $16.90 por hora el 1 de enero de 2026.
La ley estatal exige que la mayoría de los trabajadores en California reciban por lo menos el salario mínimo. Se recomienda a los trabajadores que reciben menos del salario mínimo que se comuniquen con la Oficina de la Comisionada Laboral en su área para presentar un reclamo de sueldo.
Empleados Exentos:
El aumento del salario mínimo también afecta a los empleados exentos. Los empleados exentos son trabajadores asalariados que no reciben pago de horas extras.
Requisito de salario mínimo para empleados exentos en 2026
$16.90 × 2 × 40 horas/semana × 52 semanas/año = $70,304
Para cumplir con este requisito inicial de la prueba de exención, un empleado debe ganar no menos del doble del salario mínimo estatal por un empleo de tiempo completo.
A partir del 1 de enero de 2026, los trabajadores en California deben ganar un salario anual de por lo menos $70,304 para cumplir con este umbral.
Los empleadores deben colocar la Orden de Salario Mínimo estatal y la Orden Salarial específica de la industria aplicable a su lugar de trabajo en un área accesible para los empleados. Las órdenes salariales se pueden descargar e imprimir desde la página de avisos obligatorios en el lugar de trabajo en el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales.
Los empleadores deben asegurarse de que la tasa salarial esté mostrada en el talón de pago de los empleados y que los empleados reciban por lo menos el salario mínimo, incluso cuando se les compense por pieza. Algunas ciudades y condados en California tienen un salario mínimo local más alto que la tarifa estatal.
Los empleadores que no cumplan con los requisitos del salario mínimo pueden ser obligados a pagar salarios no pagados y sanciones, incluidos daños liquidados.
Los trabajadores que tengan preguntas o quejas relacionadas con sus derechos laborales pueden visitar robodesueldoesuncrimen.com o llamar a la línea de ayuda de la Oficina de la Comisionada Laboral, en inglés o español, al 833-LCO-INFO (833-526-4636) entre las 8:00 a.m. y 5:00 p.m., de lunes a viernes.
Acerca de la Oficina de la Comisionada Laboral
La División de Cumplimiento de Normas Laborales (Oficina de la Comisionada Laboral de California) del DIR combate el robo de salarios y la competencia desleal investigando denuncias de prácticas comerciales ilegales e injustas.
En 2020, la LCO lanzó una campaña de alcance interdisciplinario, Llegar a cada Californiano.” La campaña refuerza las protecciones básicas y establece vías de comunicación con las poblaciones afectadas, para que tanto los trabajadores como los empleadores comprendan las protecciones legales, las obligaciones y los procedimientos de cumplimiento de la Comisionada Laboral.
Las leyes laborales de California protegen a las personas trabajadoras en la mayoría de los sectores, sin importar su estatus migratorio. Los trabajadores que presentan reclamos de sueldo, reclamos por represalias o ejercen otros derechos conforme a las leyes laborales de California no están obligados a revelar su estatus migratorio. La LCO no pregunta sobre el estatus migratorio de ninguna persona que solicite asistencia o protección bajo las leyes laborales de California.
Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook y Twitter.
Los empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con: MakeItFair@dir.ca.gov
Contacto para medios de comunicación: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161