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COMUNICADO DE PRENSA
No. de Comunicado: 2023- 30
Fecha: 13 de abril de 2023

La Comisionada Laboral de California consigue reintegrar a los trabajadores de McDonald’s despedidos tras denunciar peligros laborales de COVID-19

Los Angeles— La Comisionada Laboral de California ha conseguido que cuatro empleados de una franquicia de McDonald’s de Los Angeles fueran reintegrados a sus puestos de trabajo después de haber sido despedidos ilegalmente en represalia por denunciar condiciones inseguras durante la pandemia de COVID-19.

Los dueños de la franquicia de la calle Marengo pagaran a los trabajadores $113,241 en sueldo perdidos, intereses y penalidades por represalia según el artículo 98.6 del Código Laboral, que prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados por ejercer sus derechos laborales.

“Durante los inciertos primeros días de la pandemia de COVID, estos cuatro valientes trabajadores se unieron para protestar las condiciones de trabajo peligrosas que ponían en peligro sus vidas y las de los demás. Sus demandas de medidas básicas de seguridad en McDonald’s tenían por objeto protegerse a sí mismos, a sus familias y a sus clientes”, dijo la Comisionada Laboral Lilia García-Brower. “Este empleador respondió despidiendo a los trabajadores por ejercer sus derechos. El resultado de este caso es un testimonio de la valentía de estos trabajadores y de nuestro compromiso colectivo para asegurar que los lugares de trabajo son seguros para los trabajadores y para el público al que sirven.”

Los cuatro empleados del McDonald’s de la calle Marengo, dirigida por la franquicia R&B Sanchez, habían advertido repetidamente a su empleador a partir de abril de 2020 sobre sus preocupaciones de salud y seguridad con respecto a que se les pidiera que reutilizaran máscaras y guantes y no se le notificara sobre casos positivos de COVID-19.

En septiembre de 2020 presentaron denuncias por represalia con la Oficina de la Comisionada Laboral después de que fueron despedidos. La Oficina de la Comisionada Laboral sancionó al empleador en febrero de 2021. Después de un largo proceso de apelación, las sanciones fueron confirmadas por la decisión de un oficial de audiencia en febrero de 2023 tras una audiencia de cuatro días.

Como parte de la decisión, McDonald’s debe eliminar cualquier referencia negativa de los expedientes personales del empleado y publicar información sobre las sanciones y las violaciones en el lugar de trabajo. También han sido nombrados como responsables solidarios la sucesora de R&B Sanchez, DRS Hospitality LLC, una sociedad de responsabilidad limitada de California, los propietarios Robert E. Sanchez y Beverly A. Sanchez, así como Brian Sanchez, que ejercía de responsable de recursos humanos de la franquicia.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales (Oficina de la Comisionada Laboral) del Departamento de Relaciones Industriales hace cumplir más de 50 leyes laborales que específicamente prohíbe la discriminación y las represalias, incluso violaciones a la Ley de Igualdad Salarial. La Oficina de la Comisionada Laboral investiga las denuncias por represalias en el lugar de trabajo incluido los casos de despidos, suspensión, traslado, descenso de categoría, reducción de sueldo u horario o medidas disciplinarias o amenazas. 

La Oficina de la Comisionada Laboral lanzó en el 2020 una campaña de divulgación interdisciplinaria, “Llegar a todos los californianos”. La campaña amplifica las protecciones básicas y crea vías a las poblaciones afectadas para que los trabajadores y los empleadores entiendan las protecciones y obligaciones legales y los procedimientos de cumplimiento de la Comisionada Laboral.  Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral enFacebook y Twitter.

Comuníquese con: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161