Logo for Dept of industrial relations California state seal.
COMUNICADO DE PRENSA
No. de Comunicado: 2022- 62
Fecha: 21 de julio, de 2022

La Oficina de la Comisionada Laboral de California Paga $1.5 Millones a Trabajadores Cuyos Derechos a Regresar Fueron Violados

Long Beach—Hoy la Comisionada Laboral pagó $1.52 millones a 57 trabajadores de Terranea Resort en Rancho Palos Verdes quienes fueron despedidos durante la pandemia de COVID-19. A algunos de los trabajadores no se les ofreció oportunamente trabajo, mientras que otros no recibieron ofertas de trabajo una vez reabierto el complejo, tal y como exige la ley de Derecho a Regresar. Los trabajadores indemnizados por la violación de sus derechos laborales incluyen asistentes de banquetes, meseros de banquetes, capitanes de banquetes, cantineros de banquetes y segundos jefes de cocina.

El pago de $1.52 millones proviene de un acuerdo alcanzado en mayo con Terranea Resort después de que fue sancionado el 2 de marzo por fallo de cumplimiento con la ley tras la reapertura del complejo en 2021. 

“La ley de Derecho a Regresar protege a los trabajadores que perdieron sus trabajos a causa de la pandemia de COVID-19 al requerir a las empresas en la industria de servicio, como los hoteles, ofrecer reinstaurar a los trabajadores en sus puestos de trabajo en función en la antigüedad,” dijo la Comisionada Laboral Lilia García-Brower. “Los trabajadores afectados hoy están recibiendo pago para compensarles por el tiempo perdido, y la mayoría de los 57 trabajadores han regresado a sus trabajos, mientras que otros decidieron no regresar.”

La ley de derecho a regresar entró en vigor el 16 de abril de 2021 y estará vigente hasta el 24 de diciembre, 2024. Los empleados cubiertos incluyen empleados en hoteles o clubes privados con 50 o más habitaciones de huéspedes, aeropuertos, proveedores de servicios aeroportuarios y centros de eventos. También incluidos están los empleados despedidos que se dedican a servicios de edificio como la limpieza, el mantenimiento y servicio de seguridad en edificios comerciales y minoristas. Para más información sobre la ley, visite la página web de preguntas frecuentes sobre los derechos a regresar de la Oficina de la Comisionada Laboral.

Las investigaciones de cumplimiento generalmente incluyen una auditoría de nómina de los tres años anteriores para determinar el salario mínimo, las horas extra y otras infracciones de la ley laboral, y para calcular los pagos y multas adeudados.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales (Oficina de la Comisionada Laboral de California) combate el robo de salarios y la competencia desleal mediante la investigación de denuncias de prácticas comerciales ilegales e injustas.
La Oficina de la Comisionada Laboral lanzó en el 2020 una campaña de divulgación interdisciplinaria, “Llegar a todos los californianos”. La campaña amplia las protecciones básicas y crea vías a las poblaciones afectadas para que los trabajadores y los empleadores entiendan las protecciones y obligaciones legales y los procedimientos de cumplimiento de la Comisionada Laboral.  Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook y Twitter.

Los medios de información pueden comunicarse con: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161

Los empleadores con preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con:  MakeItFair@dir.ca.gov