La Oficina de la Comisionada Laboral de California sanciona a Terranea Resort $3.3. millones por no recontratar a decenas de trabajadores descansados durante la pandemia

Long Beach—La Oficina de la Comisionada Laboral ha sancionado a Terranea Resort en Rancho Palos Verdes $3.3 millones por falta de ofrecer trabajo a 53 empleados descansados durante la pandemia de COVID-19 una vez el hotel reabriera, como lo requiere la ley. Los empleados incluyen ama de llaves, meseros de banquetes y cantineros, cocineros y terapeutas de masaje.

“Estos empleados invirtieron años de servicio en Terranea y sin tener la culpa perdieron sus trabajos debido a la pandemia.” Dijo la Comisionada Laboral Lilia García-Brower. “La ley deja claro que los empleados en las industrias de hotelería y de servicios deben tener prioridad para regresar al mismo puesto u a uno similar cuando su antiguo empleador vuelve a abrir sus puertas.

La oficina de la Comisionada laboral empezó su investigación en julio de 2021 después de recibir denuncias de violación a la ley laboral de Unite Here Local 11 de parte de 14 empleados descansados. Los empleados reclamaron que no fueron ofrecidos una oportunidad para regresar a sus puestos de trabajo basado en antigüedad cuando el hotel aumentó operaciones comerciales en 2021. La investigación incluyó entrevistas con empleados antiguos y actuales, declaraciones de los gerentes de recursos humanos de Terranea, y una auditoria de los registros de nómina del 16 de abril hasta el 31 de diciembre de 2021.

La investigación determinó que DH Long Point Management, LLC bajo el nombre comercial Terranea Resort había violado la ley del derecho de reintegración y sancionó al hotel $3,080,000 en daños liquidados, $5,300 en sanciones civiles y $208,582 en intereses por un total de $3,293,882.

La ley da a cada trabajador cuyos derechos son violados con daños liquidados de $500 por día hasta que se remedie la violación y sanciones civiles contra el empleador de $100 por cada empleado cuyos derechos son violados. Cualquier empleado que sufre represalias por afirmar los derechos de reintegración también podría ser compensado con pago retroactivo, pago por anticipado de beneficios y reintegración.

Además de la emisión de la sanción por daños liquidados pagadero a los empleados y las sanciones civiles pagadero al estado, una Notificación para descontinuar las violaciones laborales fue emitida que dirige a Terranea a ofrecer puestos a los empleados que deberían haber regresado a trabajar, pero todavía no han tenido esa oportunidad.

La ley de derecho a reintegración entro en vigor el 16 de abril de 2021 y estará vigente hasta el 24 de diciembre, 2024. Los empleados cubiertos incluyen empleados en hoteles o clubes privados con 50 o más habitaciones de huéspedes, aeropuertos, proveedores de servicios aeroportuarios y centros de eventos. También incluidos están los empleados descansados que se dedican a servicios de edificio como la limpieza, el mantenimiento y servicio de seguridad en edificios comerciales y minoristas.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales (Oficina de la Comisionada Laboral de California) combate el robo de salarios y la competencia desleal, investigando denuncias de prácticas comerciales ilegales e injustas.

La Oficina de la Comisionada Laboral lanzó en el 2020 una campaña de divulgación interdisciplinaria, “Llegar a todos los californianos”. La campaña amplia las protecciones básicas y crea vías a las poblaciones afectadas para que los trabajadores y los empleadores entiendan las protecciones y obligaciones legales y los procedimientos de cumplimiento de la Comisionada Laboral.  Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook y Twitter.

Contacto: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161

Los empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con: MakeItFair@dir.ca.gov

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