Denuncie una violación a la ley laboral

Si ha sufrido o ha observado casos de robo de sueldo o violaciones a la ley laboral en general que afecten a un grupo de trabajadores, por favor presente una denuncia

Ejemplos de robo de sueldo y otras violaciones a la ley laboral incluyen:

Cómo presentar una denuncia

1. Decida cómo desea presentar la denuncia

Enviar en línea

        O

   Presentar en persona o por correo

  1. Baje e imprima el formulario disponible en español
  2. Complete y firme el formulario
  3. Llévelo o envíalo por correo a una de las Oficinas del Comisionado Laboral

2. Si está procurando cobrar salarios impagos además de una denuncia de violación a la ley laboral, debería presentar un reclamo de salario.

En California la ley protege a todo trabajador. La oficina del Comisionado Laboral no le preguntará acerca de su estatus migratorio ni lo divulgará a otras agencias gubernamentales. No hay necesidad de tener un número de seguro social o identificación con fotografía para denunciar una violación a la ley laboral.c. Llévelo o envíelo por correo a una de las Oficinas del Comisionado Laboral


¿Cuándo debe denunciar una violación a la ley laboral?

Tipo de denuncia   La denuncia debe ser presentada dentro de
Denuncia basada en un acuerdo oral rightarrow Dos año de la fecha de la(s) violación(es).
Denuncia basada en un acuerdo escrito rightarrow Cuatro año de la fecha de la(s) violación(es).
Una queja cuando la ley impone una responsabilidad
(por ejemplo, el salario mínimo, el tiempo extra) debe
ser presentada dentro de tres años de la fecha de la(s)
violación(es).
rightarrow Tres años de la fecha de la(s) violación(es).

La oficina del Comisionado Laboral establece  prioridades e investiga robo de sueldos y otras violaciones a la ley laboral. Si se decide investigar su denuncia, se mantendrá confidencial  hasta el grado máximo que permita la ley.

Resumen de procedimiento investigativo

Agosto de 2016