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COMUNICADO DE PRENSA
No. de Comunicado: 2022- 102
Fecha: 14 de diciembre de 2022

El salario mínimo de California aumentará a $15.50 por hora

Oakland—El salario mínimo de California aumentará a $15.50 por hora para todos los empleadores el 1 de enero de 2023. Algunas ciudades y condados de California tienen un salario mínimo local que es más alto que la tasa estatal.

La ley estatal exige que a la mayoría de los trabajadores de California se les pague el salario mínimo. Se alienta a los trabajadores cuyo pago es menos del salario mínimo que se comuniquen con la Oficina de la Comisionada Laboral de su área para presentar un reclamo de salario.

El cambio en el salario mínimo también afecta el salario mínimo que un empleado debe ganar para cumplir con una parte de la prueba de exención de horas extras. Los empleados exentos no están sujetos al pago de horas extras por trabajar horas extras. Un empleado debe ganar no menos de dos veces el salario mínimo estatal por un trabajo de tiempo completo para cumplir con este requisito inicial de la prueba de exención. A partir del 1 de enero de 2023, los empleados en California deben ganar un salario anual de no menos de $64,480 para cumplir con este requisito mínimo.

En 2016, California aprobó una ley para incrementar el salario mínimo a $15.00 por hora en todo el estado para el año 2022 para las empresas grandes con 26 empleados o más, y para el año 2023 para las empresas pequeñas con 25 empleados o menos. Esta ley aumentó el salario mínimo con el tiempo, en consonancia con la expansión económica, mientras provee válvulas de seguridad para detener los aumentos de salarios si surgen condiciones económicas o presupuestarias adversas.

Una de las protecciones descritas en la ley de salario mínimo implica una revisión anual del índice de precios al consumidor de los Estados Unidos para asalariados urbanos y trabajadores oficinistas (U.S. CPI-W por sus siglas en inglés) por parte del Departamento de Finanzas. En julio pasado, el Departamento de Finanzas descubrió que la tasa de inflación había aumentado un 7.9%, lo que requirió un aumento del salario mínimo de un 3.5 %, lo que resultó en la tarifa de $15.50 por hora para 2023.

Después de 2023, el salario mínimo aumentará basado en el menor del 3.5% y la tasa de cambio en los promedios de los dos U.S. CPI-W más recientes, a menos que esos promedios sean negativos. Si los promedios son negativos, no habrá aumento ni disminución del salario mínimo para el año siguiente.

Los empleadores deben publicar información sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo en el lugar de trabajo donde puedan verla fácilmente los empleados. Los avisos de las órdenes sobre el salario en inglés y español se pueden descargar e imprimir de la página de anuncios para el lugar de trabajo en el sitio web del DIR.

Los empleadores deben asegurarse de que la tarifa salarial aparezca en el talón de pago del empleado y de que se pague a los empleados al menos el salario mínimo, incluso cuando se le paga a destajo.

Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica de la Oficina de la Comisionada Laboral en español o en inglés al 833 LCO-INFO (833 526-4636).

Comuníquese con: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161