La Oficina de la Comisionada Laboral de California recupera casi $2 millones para trabajadores que quedaron sin recibir su pago tras el cierre de una empresa
Sacramento—La Oficina de la Comisionada Laboral de California (LCO, por sus siglas en inglés) ha recuperado aproximadamente $1,988,000 del propietario de Capital Mailing Services, Inc., para 136 extrabajadores, tras el cierre repentino de la empresa de impresión y correo masivo ubicada en West Sacramento.
El anuncio de hoy es el resultado de un esfuerzo de varios años que comenzó con los reclamos de los trabajadores y continuó mientras la LCO llevó adelante el caso mediante un prolongado litigio civil.
Declaración de la Comisionada Laboral de California, Lilia García-Brower: “Los trabajadores no deben perder los salarios y las protecciones que les corresponden simplemente porque una empresa cierre sus puertas. Este caso demuestra por qué hacer cumplir la ley requiere persistencia. Más de una década después de que estos trabajadores fueran enviados a casa, seguimos trabajando para asegurar que el dinero que recuperamos llegue a las personas que lo ganaron. Seguiremos utilizando todas las herramientas disponibles para responsabilizar a los empleadores y lograr resultados significativos para los trabajadores”.
Descripción de la imagen: Extrabajadores de Capital Mailing reciben sus pagos en Sacramento el 16 de octubre de 2026.
“Significa mucho ver que este proceso llegue hasta el final. No se trata solo de recibir el dinero que ganamos”, dijo el exempleado Benjamin Clark. “Se trata de saber que lo que nos pasó importó, que no nos dejaron solos para afrontar las consecuencias”.
En febrero de 2016, Capital Mailing envió a sus empleados a casa y cerró permanentemente, dejándolos sin empleo y sin sus últimos cheques de pago. La empresa no proporcionó el aviso previo exigido por la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de California (Ley Cal/WARN).
En 2018, la LCO presentó una demanda contra Capital Mailing y su propietario, Perice Sibley, por infracciones de la Ley Cal/WARN y por salarios mínimos no pagados, y solicitó una indemnización por daños y perjuicios y multas por tiempo de espera. La LCO también presentó una demanda por transferencia fraudulenta para impedir que el propietario de la empresa transfiriera bienes para evadir su responsabilidad financiera.
En 2023, el tribunal de primera instancia falló a favor de la LCO. Posteriormente, el Tribunal de Apelaciones de California confirmó el fallo de $1.3 millones, del cual aproximadamente el 99% está destinado a los trabajadores.
En una acción separada para hacer cumplir fallos por salarios adeudados, la LCO cobró aproximadamente $688,000 a Sibley, de los cuales el 97% está destinado a 82 trabajadores. Aproximadamente 50 trabajadores tienen derecho a recibir pagos de ambas recuperaciones.
La Ley Cal/WARN generalmente exige que los empleadores sujetos a sus disposiciones proporcionen un aviso por escrito con 60 días de anticipación antes de un despido masivo, una reubicación o un cierre de operaciones cubiertos por la ley. Los trabajadores temporales y de tiempo parcial también pueden estar cubiertos. Los empleadores que no proporcionen el aviso requerido pueden adeudar a los trabajadores afectados hasta 60 días de salarios retroactivos y el valor de las prestaciones perdidas.
La LCO continúa sus esfuerzos para localizar a extrabajadores de Capital Mailing cuya información de contacto pueda haber cambiado desde 2016. Los trabajadores que recibieron una notificación de la LCO deben completar y devolver su carta de verificación. Quienes crean que pueden tener derecho a recibir fondos pueden enviar un correo electrónico a la LCO a LaborComm.WCA.SAC@dir.ca.gov.
Acerca de la Oficina de la Comisionada Laboral
La LCO combate el robo de sueldo y la competencia desleal mediante la investigación de denuncias sobre prácticas comerciales ilegales e injustas. En 2025, la LCO recuperó más de $78 millones en salarios a través de sus programas de cumplimiento de la ley. La Unidad de Fiscalización de Campo recuperó $15.4 millones, un aumento del 41% respecto de 2024.
Los trabajadores que tengan preguntas sobre las leyes laborales que hace cumplir la LCO pueden llamar al 1-833-LCO-INFO (833-526-4636), de lunes a viernes, de 8 a. m. a 5 p. m.
Los empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden enviar un correo electrónico a la LCO a: MakeItFair@dir.ca.gov.
Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores de la mayoría de las industrias sin importar su estatus migratorio. Los trabajadores que presentan reclamos de sueldo o denuncias por represalias, o que ejercen sus derechos en el lugar de trabajo de otra manera, no están obligados a revelar su estatus migratorio. La LCO no pregunta sobre el estatus migratorio de las personas que buscan asistencia o protección bajo las leyes laborales de California.
Los trabajadores o sus familiares pueden llamar a la línea de ayuda de la LCO para la investigación de denuncias por represalias al 855-526-7775 para recibir asistencia si han sufrido represalias, amenazas o abusos relacionados con su estatus migratorio en el trabajo, o si han sido detenidos o deportados sin recibir todos los salarios que se les adeudan.
La LCO es una división del Departamento de Relaciones Industriales.
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Contacto para medios de comunicación: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161