La Oficina de la Comisionada Laboral de California anuncia un acuerdo récord de $272.5 millones con Lyft por reclamos relacionados con la clasificación errónea de conductores
SACRAMENTO — La Oficina de la Comisionada Laboral de California (LCO, por sus siglas en inglés), junto con autoridades estatales y locales encargadas de hacer cumplir la ley, anunció el mayor acuerdo en materia de salarios y horas de trabajo en la historia de California. Según el acuerdo, Lyft, Inc. pagará $272.5 millones, más cualquier interés que se haya acumulado, para resolver las acusaciones de que clasificó erróneamente a conductores de California como contratistas independientes, negándoles las protecciones salariales y laborales exigidas por la ley estatal. Del monto total del acuerdo, el 87% se destinará directamente a los conductores.
Lo que dijo la Comisionada Laboral de California, Lilia García-Brower: “Este acuerdo se centra en los trabajadores que se levantaron y alzaron la voz. Sus voces hicieron posible este resultado. Llevamos adelante este caso para garantizar que las protecciones laborales se hagan valer en la práctica y recuperar la mayor cantidad de dinero posible para los conductores. Mi oficina renunciará a la parte del acuerdo que le corresponde para que cada dólar disponible se destine directamente a los conductores que presentaron reclamos de sueldo. Agradezco a los trabajadores valientes que alzaron la voz para hacer valer sus derechos y a los defensores comprometidos que los acompañaron durante todo el proceso.”
En reconocimiento a su decisión de dar un paso al frente, más de 1,600 conductores que presentaron reclamos de sueldo a través del proceso administrativo de la LCO recibirán fondos adicionales gracias a que la LCO destinará a estos conductores su parte de las multas ($5.45 millones) pagaderas al estado. Además, para quienes presentaron reclamos de sueldo, se aplicará un multiplicador que duplicará el número de millas utilizadas para calcular su pago.
La LCO presentó una demanda contra Lyft en el Tribunal Superior del Condado de Alameda en agosto de 2020. La demanda alegó que Lyft trataba a los conductores como contratistas independientes en lugar de clasificarlos como empleados conforme a la ley estatal vigente en ese momento. Como resultado, la LCO alegó que se les negó el salario mínimo, el pago de horas extra, las primas por periodos de descanso, el reembolso de gastos de trabajo, los comprobantes de pago con información exacta, el pago oportuno de salarios, las horas de enfermedad pagadas y otras protecciones.
La demanda se incorporó a un procedimiento coordinado que incluía una acción para hacer cumplir la ley presentada por el fiscal general de California y los abogados de las ciudades de Los Ángeles, San Diego y San Francisco, así como demandas privadas presentadas conforme a la Ley de Fiscales Generales Privados de California (PAGA, por sus siglas en inglés). Los casos se coordinaron en el Tribunal Superior de San Francisco en septiembre de 2021.
Rideshare Drivers United ayudó a comunicar las inquietudes de los conductores a la LCO y los apoyó en la presentación de reclamos de sueldo contra Lyft hasta 2020.
El acuerdo aborda presuntas violaciones ocurridas entre el 6 de abril de 2016 y el 15 de diciembre de 2020. Los votantes de California aprobaron la Proposición 22 en noviembre de 2020, que estableció reglas de clasificación separadas para los conductores que trabajan mediante aplicaciones y cumplen determinados requisitos. Como esas reglas entraron en vigor después del periodo cubierto por este caso, el acuerdo no exige que Lyft reclasifique a los conductores en el futuro ni contempla compensación por el trabajo realizado posteriormente.
El monto de la restitución se depositará en un fondo a cargo de un administrador externo del acuerdo. Este administrador se comunicará directamente con las personas que reúnan los requisitos para recibir restitución. También establecerá un sitio web, una dirección de correo electrónico y un centro de atención telefónica para proporcionar información y responder las preguntas de los conductores que crean tener derecho a recibir restitución. Próximamente se darán a conocer más detalles sobre estos recursos.
Acerca de la Oficina de la Comisionada Laboral
La LCO combate el robo de salarios y la competencia desleal investigando denuncias de prácticas comerciales ilegales e injustas.
Los trabajadores que tengan preguntas sobre las leyes laborales cuyo cumplimiento supervisa la LCO pueden llamar al 1-833-LCO-INFO (833-526-4636), de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., de lunes a viernes.
Los empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con: MakeItFair@dir.ca.gov
Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores en la mayoría de las industrias, sin importar su estatus migratorio. Los trabajadores que presentan reclamos de sueldo o denuncias por represalias, o que ejercen sus derechos laborales de cualquier otra manera, no están obligados a revelar su estatus migratorio. La LCO no pregunta sobre el estatus migratorio de las personas que solicitan asistencia o protección conforme a las leyes laborales de California.
Los trabajadores o sus familiares pueden llamar a la línea de ayuda para la investigación de denuncias por represalias de la LCO al 855-526-7775 para recibir asistencia si han sufrido represalias, amenazas o abusos relacionados con su estatus migratorio en el trabajo, o si han sido detenidos o deportados sin recibir todos los salarios que se les deben.
La LCO es una división del Departamento de Relaciones Industriales.
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Contacto para medios de comunicación: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161