La Comisionada Laboral de California obtiene $2.75 millones para trabajadores de la industria hotelera a quienes se les negó la oportunidad de regresar al trabajo
ANAHEIM— La Oficina de la Comisionada Laboral de California (LCO, por sus siglas en inglés) obtuvo un acuerdo por $2.75 millones para 24 trabajadores que perdieron sus empleos durante la pandemia de COVID-19 y a quienes se les negó ilegalmente la oportunidad de regresar al trabajo.]
El acuerdo resuelve alegaciones de que el Hotel Anaheim Marriott incumplió la Ley de Recontratación de Trabajadores de California al no ofrecer puestos disponibles a exempleados elegibles según su antigüedad después de los despidos relacionados con la pandemia.
La Ley de Recontratación de Trabajadores de California fue promulgada en 2021, después de que la pandemia de COVID-19 provocara despidos sin precedentes en la industria hotelera del estado. Durante el período pertinente a este caso, la ley exigía que los empleadores cubiertos ofrecieran los puestos disponibles a los empleados despedidos calificados según su antigüedad antes de contratar a otros trabajadores.
Hoy, la Comisionada Laboral de California, Lilia García-Brower, se unió a UNITE HERE Local 11 y a trabajadores de la industria hotelera en Garden Grove para anunciar un acuerdo de $2.75 millones en beneficio de trabajadores a quienes se les negó ilegalmente la oportunidad de reincorporarse a sus puestos de trabajo en el Anaheim Marriott tras los despidos relacionados con la pandemia.
Lo que dijo la Comisionada Laboral de California, Lilia García-Brower: “Los trabajadores de la industria hotelera hicieron enormes sacrificios durante la pandemia, y los trabajadores elegibles merecían una oportunidad justa de regresar cuando los negocios reabrieron. Cuando los empleadores incumplieron esa obligación, nuestra oficina siguió los hechos, hizo cumplir la ley y obtuvo un acuerdo que brinda un alivio significativo a los trabajadores afectados”.
La LCO investigó denuncias de que trabajadores elegibles de la industria hotelera que habían sido despedidos debido a la pandemia fueron ignorados cuando surgieron puestos disponibles. Los trabajadores elegibles incluían a los empleados despedidos que habían trabajado para el empleador durante al menos seis meses, habían sido separados de su empleo por una razón relacionada con la pandemia y estaban calificados para desempeñar el mismo puesto o uno similar. La investigación determinó que los trabajadores no recibieron ofertas de reincorporación según su antigüedad, como lo exigía la ley.
Este caso también demuestra la importancia de las alianzas entre la LCO y las organizaciones comunitarias que ayudan a los trabajadores a comprender sus derechos y denunciar posibles violaciones. En este caso, la LCO colaboró con UNITE HERE Local 11. Mediante iniciativas estratégicas de cumplimiento y alianzas comunitarias, la LCO continúa identificando violaciones de las leyes laborales, recuperando salarios y otras compensaciones para los trabajadores y promoviendo el cumplimiento de las leyes laborales de California.
Se recomienda a los trabajadores que consideren que se han violado sus derechos laborales que se comuniquen con la LCO o presenten un reclamo salarial.
Acerca de la Oficina de la Comisionada Laboral
La LCO combate el robo de salarios y la competencia desleal investigando denuncias de prácticas comerciales ilegales e injustas.
En 2020, la LCO lanzó una campaña de alcance interdisciplinario, Llegar a cada Californiano.” La campaña amplía la difusión de las protecciones básicas y crea vías de acceso para las poblaciones afectadas, a fin de que los trabajadores y empleadores comprendan las protecciones y obligaciones legales, así como los procedimientos de cumplimiento de la LCO.
A partir de 2026, entraron en vigor nuevas leyes que brindan mayores protecciones a los trabajadores, incluida la ley Conozca sus Derechos en el Lugar de Trabajo. Aunque los avisos obligatorios deben continuar exhibiéndose, el aviso anual está diseñado para aumentar el conocimiento de los derechos al llegar de manera proactiva a los trabajadores donde se encuentren.
Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores en la mayoría de las industrias, independientemente de su estatus migratorio. Los trabajadores que presentan reclamos salariales o reclamos por represalias, o que ejercen otros derechos contemplados en las leyes laborales de California, no están obligados a revelar su estatus migratorio. Los trabajadores que tengan preguntas sobre las leyes laborales que aplica la LCO pueden llamar al 1-833-LCO-INFO (833-526-4636), de lunes a viernes, de 8 a.m. a 5 p.m.
La LCO no pregunta por el estatus migratorio de ninguna persona que solicite asistencia o protección conforme a las leyes laborales de California.
La LCO es una división del Departamento de Relaciones Industriales.
Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook, Instagram y X.
Contacto para medios de comunicación: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161