Dúo de madre e hijo recibe multa por $4.4 millones por clasificar erróneamente a cuidadores
Los Ángeles— La Oficina de la Comisionada Laboral de California (LCO, por sus siglas en inglés) multó a Hart Placement Agency Inc., una empresa con sede en Canoga Park, y a sus directivos, Annie Ghaw y Hartmann Ghaw, $4,423,450 por clasificar erróneamente a 144 cuidadores como contratistas independientes mientras trabajaban en hogares privados en todo el condado de Los Ángeles.
Una investigación de la Unidad de Fiscalización de Campo (BOFE, por sus siglas en inglés) de la LCO determinó que Hart Placement, operada por un equipo de madre e hijo, clasificó incorrectamente a los cuidadores y les negó protecciones legales básicas, incluyendo estados de pago precisos y horas de enfermedad pagadas. Del total de $4,423,450 multados, $4,266,450 se deben directamente a los trabajadores afectados.
Lo que dijo la Comisionada Laboral de California, Lilia García-Brower: “Los cuidadores realizan un trabajo difícil y esencial en los hogares de las personas: bañan, visten, limpian y cuidan a quienes no pueden valerse por sí mismos. Muchos ya reciben un pago insuficiente por este trabajo exigente, y clasificarlos erróneamente agrava la injusticia al negarles las protecciones y los derechos básicos que merecen.”
Los trabajadores en industrias de bajos salarios son particularmente vulnerables a la clasificación errónea, lo que perjudica de manera desproporcionada a quienes ya perciben salarios bajos y tienen un poder de negociación limitado. Algunos empleadores pueden usar la clasificación errónea para evadir la ley y obtener una ventaja injusta sobre aquellos empleadores que sí la cumplen.
De octubre de 2022 a diciembre de 2024, Hart Placement exigió a los cuidadores obtener licencias comerciales y registrar nombres comerciales ficticios como parte de un esquema para clasificarlos erróneamente como contratistas independientes. La investigación de la LCO también encontró que la empresa mantenía control sobre los horarios, las funciones y la compensación de los cuidadores, y además exigía que firmaran acuerdos de contratista independiente sin proporcionarles copia.
La investigación también encontró que a los cuidadores les indicaban falsificar hojas de tiempo o firmar documentos para ocultar turnos de más de 12 o 24 horas. Además, no recibían comprobantes de pago ni horas de enfermedad pagadas, como lo exige la ley.
La LCO determinó que Hart Placement clasificó erróneamente a los cuidadores de manera intencional en violación de la ley laboral de California, y cometió otras infracciones, incluyendo no proporcionar estados de pago precisos ni los avisos requeridos sobre horas de enfermedad pagadas.
Lo que dijo un cuidador afectado: “En el momento en que fui contratado, tuve que firmar documentos que indicaban que era un contratista independiente. La agencia me obligó establecer mi propio negocio obteniendo un permiso comercial, registrando un nombre comercial ficticio y abriendo una cuenta bancaria bajo ese nombre solo para poder trabajar para ellos.”
La LCO inició su investigación en diciembre de 2024 tras una referencia del Pilipino Workers Center of Southern California, una organización comunitaria que ayudó a identificar testigos que cooperaron con la investigación.
El 1 de octubre de 2025, la LCO emitió sanciones y avisos para cesar violaciones a la ley laboral contra Hart Placement Agency Inc. y sus propietarios.
Los empleadores multados por la LCO tienen derecho a apelar las sanciones dentro de los 15 días hábiles posteriores a la notificación. Los demandados han apelado y la fecha de audiencia está pendiente.
Acerca de la Unidad de Fiscalización de Campo
BOFE es una unidad dentro de la LCO que hace cumplir leyes laborales clave a través de investigaciones en el lugar de trabajo y acciones estratégicas de cumplimiento.
BOFE se enfoca en industrias con altos niveles de violaciones laborales y realiza inspecciones para detectar robo de sueldo, violaciones de trabajo infantil, falta de seguro de compensación para trabajadores y otras prácticas laborales ilegales. Su trabajo ayuda a asegurar un trato justo para los trabajadores y promueve condiciones equitativas para empleadores que cumplen con la ley.
BOFE ha emitido más de 2,400 sanciones contra empleadores por violaciones a la ley laboral entre enero de 2022 y marzo de 2026, recuperando más de $58.3 millones en salarios no pagados, daños e intereses para los trabajadores.
Este trabajo incluye múltiples anuncios que destacan una variedad de violaciones, incluido un acuerdo de 431,601 de dólares para devolver sueldos no pagados y daños a 86 carpinteros, 1.1 millones de dólares en sanciones a un restaurante de Buena Park por violaciones de salario y licencia por enfermedad, y una sanción de más de 2 millones de dólares por clasificar erróneamente a trabajadores.
BOFE también emitió más de 4,800 avisos para cesar violaciones a las leyes laborales el año pasado, y corrigió infracciones que en conjunto afectaron a más de 57,000 trabajadores en California.
Para responder a la creciente demanda de cumplimiento y ampliar el alcance, BOFE ha aumentado su personal en regiones clave, fortaleciendo su presencia en comunidades más afectadas por violaciones laborales.
Los trabajadores que tengan preguntas sobre las leyes laborales que hace cumplir la LCO pueden llamar al 1-833-LCO-INFO (833-526-4636), de lunes a viernes entre las 8:00 a.m. y las 5:00 p.m., con servicios disponibles en español y otros idiomas. La LCO nunca preguntará sobre el estatus migratorio de una persona.
La LCO es una división del Departamento de Relaciones Industriales.
Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook y Twitter.
Los empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con: MakeItFair@dir.ca.gov
Contacto para medios de comunicación: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161