La Comisionada Laboral de California recupera $282,000 por sanciones de sueldo contra un lavado de autos
La nueva autoridad de retención ayuda a recuperar el dinero de los trabajadores a los que no se les paga por todo el tiempo trabajado
Long Beach-La Comisionada Laboral recuperó más de $282,000 por violaciones de robo de sueldo que afectaron a 22 trabajadores de lavado de autos en Long Beach, a quienes no se les pagó por el tiempo que estuvieron en las instalaciones, en algunos casos hasta tres horas al día. A los trabajadores no se les pagaban horas extras ni sueldos mínimos.
Una investigación de Classic Castle Car Wash, Inc., que opera Klassic Car Wash & Detail Center y Castle Carwash en Long Beach, descubrió que algunos trabajadores fueron obligados a esperar hasta tres horas antes de fichar, mientras que a otros solo se les pagó por horas cuando realizaban funciones de lavado de autos y se les pedía que permanecieran en el lugar sin pago cuando no estaba ocupado.
Los $282,000 recuperados pagarán a los trabajadores aproximadamente $229,000 por horas extras y sueldos mínimos, daños y perjuicios y multas por tiempo de esperade debidas; $53,000 en multas civiles irán al estado. El dinero se aseguró después de que la Oficina de la Comisionada Laboral presentara un derecho de retención sobre bienes inmuebles en Classic Castle Car Wash, Inc.
"La nueva autoridad de retención proporciona una herramienta práctica para recuperar los sueldos debidos", dijo la Comisionada Laboral Lilia García-Brower. "Ha simplificado y agilizado el proceso para hacer llegar a los bolsillos de los trabajadores y sus familias el dinero que les pertenece por derecho. Estos valientes trabajadores denunciaron el robo de sueldos y nos mantuvieron informados de las acciones de los propietarios del lavado de autos, lo que aseguró que en una última instancia pudiéramos responsabilizar al empleador y asegurarnos de que recibieran sus sueldos robados".
En 2021, SB 572 (Hertzberg), el proyecto de ley de "derecho de retención" agregó el Código Laboral 90.8, que entró en vigor en enero de 2022. Autorizó a la Comisionada Laboral a crear, como alternativa a un derecho de retención judicial, un derecho de retención sobre bienes inmuebles para garantizar los montos adeudados en virtud de cualquier sanción, determinación o decisión final. El proyecto de ley requiere que la Comisionada Laboral incluya información específica en el certificado de derecho de retención que se registrará en los bienes inmuebles de la parte correspondiente y que emita un certificado de liberación una vez que se haya pagado el monto adeudado, incluidos los intereses y los costos.
La Oficina de la Comisionada Laboral abrió su investigación sobre Classic Castle Car Wash, Inc. en 2017 después de recibir una referencia de la Campaña CLEAN Car Wash. Las sanciones emitidas en 2017 por violaciones de robo de sueldo sumaron $370,644. Classic Castle Car Wash, Inc. apeló las sanciones, y un aviso de fallo emitido por el funcionario de audiencias modificó el total de las sanciones adeudadas a $241,641 el 4 de diciembre de 2020. Classic Castle Car Wash, Inc. realizó pagos por las sanciones por un total de $54,272.93 a partir de 2017 hasta 2020, pero finalmente dejó de hacer pagos.
Después de que se dictara una sentencia por el caso al final de 2021, los trabajadores se enteraron de que el negocio iba a ser vendido y lo informaron al Centro de Trabajadores de CLEAN Carwash, que después informó a la Oficina de la Comisionada Laboral. El 17 de junio de 2022, la Oficina de la Comisionada Laboral registró un certificado de derecho de retención después de que el proyecto de ley entró en vigor en 2022. Classic Castle Car Wash, Inc. había sido nombrada en las sanciones, por lo que la Oficina de la Comisionada Laboral pudo presentar un derecho de retención sobre los bienes inmuebles del propietario para garantizar que se le pague a los trabajadores.
Un mes después, la Comisionada Laboral recibió el pago de las sanciones de Classic Castle Car Wash.
Las investigaciones de cumplimiento generalmente incluyen una auditoría de nómina de los tres años anteriores para determinar el sueldo mínimo, las horas extras y otras violaciones de la ley laboral, y para calcular los pagos y las multas adeudados.
La División de Cumplimiento de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales (Oficina de la Comisionada Laboral de California) combate el robo de sueldo y la competencia desleal mediante la investigación de denuncias de prácticas comerciales ilegales e injustas.
La Oficina de la Comisionada Laboral lanzó en el 2020 una campaña de divulgación interdisciplinaria, "Llegar a todos los californianos". La campaña amplia las protecciones básicas y crea vías a las poblaciones afectadas para que los trabajadores y los empleadores entiendan las protecciones y obligaciones legales y los procedimientos de cumplimiento de la Comisionada Laboral. Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook y Twitter.
Los medios de información pueden comunicarse con: Communications@dir.ca.gov, 510-286-1161