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COMUNICADO DE PRENSA
No. de Comunicado: 2022-108
Fecha: 27 de diciembre de 2022

Nueva tasa de horas extras en 2023 para los empleados de la agricultura trabajando para empleadores que emplean 25 o menos empleados

Oakland - La tasa de las horas extras de California para empleados de la agricultura trabajando para empleadores con 25 o menos empleados cambiará comenzando el 1 de enero del 2023. Los empleadores que emplean 25 o menos empleados tendrán que pagar las horas extras por todas las horas después de nueve horas en un día laboral o más de 50 horas en una semana laboral.

En 2016, la Asamblea Legislativa aprobó el proyecto de ley 1066 (AB 1066), conocida como la “Ley de incorporación gradual de las horas extras para los trabajadores agrícolas”. Esta ley provee pago de horas extras para todos los empleados en la agricultura con los requisitos gradualmente incorporados para que las protecciones de horas extras para todos los trabajadores agrícolas coincidan finalmente a la garantizada a los empleados no agrícolas. Para los empleados trabajando para empleadores con 26 o más empleados, esto coincide con los requisitos de horas extras generalmente aplicables que entraron en vigor el 1 de enero de 2022, con esos trabajadores con derecho a compensación por horas extras por todas las horas trabajadas en exceso de ocho horas en un día laboral o 40 horas en una semana laboral.

Los nuevos requisitos entran en vigor el 1 de enero de 2023 para empleados de la agricultura trabajando para empleadores con 25 o menos empleados­­, pago de horas extras por todo trabajo en exceso de nueve horas en un día laboral y 50 horas en una semana laboral, acerca a estos trabajadores al objetivo final de la incorporación gradual. 


Horario de cambios de las horas diarias y semanales a partir de las cuales los trabajadores agrícolas reciben el pago de horas extras

Fecha de vigencia para empleadores con 26 o más empleados:   

Fecha de vigencia para empleadores con 25 o menos empleados

Pago de horas extras (1.5x la tasa regular de pago) requerido después de las siguientes horas por día / semana laboral:

Enero 1, del 2019

Enero 1, del 2022 

9.5 / 55 

Enero 1, del 2020

Enero 1, del 2023 

9 / 50 

Enero 1, del 2021

Enero 1, del 2024 

8.5 / 45 

Enero 1, del 2022* 

Enero 1, del 2025* 

8 / 40 

* Se requiere el doble del sueldo regular a partir de 12 horas en un día laboral. 

Por lo general, los trabajadores agrícolas también tienen derecho a pago de tiempo y medio por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día de trabajo consecutivo y pago de tiempo doble por todo el trabajo realizado en exceso de ocho horas en el séptimo día de trabajo consecutivo. Estas protecciones se aplican independientemente del tamaño del empleador.

Los empleados no agrícolas empleados por empresas que emplean empleados agrícolas tienen derecho a horas extras después de ocho horas en un día laboral o después de 40 horas en una semana laboral, además del tiempo doble según la orden salarial aplicable.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales también conocida como la Oficina de la Comisionada Laboral de California del Departamento de Relaciones Industriales combate el robo de sueldos y la competencia desleal, investigando denuncias de prácticas comerciales ilegales e injustas.

La Oficina de la Comisionada Laboral lanzó en el 2020 una campaña de divulgación interdisciplinaria, “Llegar a todos los californianos”. La campaña amplifica las protecciones básicas y crea vías a las poblaciones afectadas para que los trabajadores y los empleadores entiendan las protecciones y obligaciones legales y los procedimientos de cumplimiento de la Comisionada Laboral.  Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook y Twitter.

Comuníquese con: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161

Empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con: MakeItFair@dir.ca.gov