La Oficina del Comisionado Laboral multa dueños de restaurante más de $2 millones por robo de sueldo
Los Angeles— La Oficina del Comisionado Laboral de California ha multado a los dueños de Genwa Korean BBQ, un restaurante de lujo con dos ubicaciones en Los Angeles y en Beverly Hills, $2.1 millones por robo de sueldo y múltiples violaciones de leyes laborales afectando a 325 meseros, lavaplatos y cocineros.
“El requerir que los trabajadores de restaurante se vayan y regresen a trabajar sin la prima debida por turno dividido es robo de sueldo”, dijo la Comisionada Laboral Lilia García-Brower. “Esta táctica de robo de sueldo y otras violaciones de leyes laborales socava a los trabajadores y le provee una ventaja injusta contra empleadores en restaurantes que siguen la ley.
La investigación de la Oficina del Comisionado Laboral comenzó en agosto del 2018 después de que trabajadores contactaron a la Alianza de Trabajadores Inmigrantes de Koreatown y Bet Tzedek para reportar robo de sueldo en ambas localidades de Genwa Korea BBQ. Una auditoría de las nóminas salariales determinó que el personal de tiempo completo en los dos restaurantes fue negado salarios al ser forzado a salir de trabajar por una hora hasta tres veces al día durante su jornada laboral de 11 horas. A ninguno de los trabajadores se les dio los periodos apropiados de descanso y de comida requeridos por ley. Casi la mitad de los trabajadores no fueron pagados el salario mínimo requerido, mientras a más de la mitad no se les pagó todas las horas extras y no fueron proveídos con los talones de pago adecuados. Los meseros también fueron obligados a asistir a reuniones trimestrales sin pago, aun en sus días libres programados.
La Oficina del Comisionado Laboral emitió las multas el 31 de enero ordenando a la J.B.K. Wilshire Corporation y Genwa Inc., y los ejecutivos corporativos Jay y Jin Kwon pagar un total de $1,428,759 en salaries impagos, horas extras, prima de tiempo divido, periodos de comida y descanso, daños liquidados y tiempo de espera a los empleados afectados. Tanto las entidades corporativas como los ejecutivos fueron multados $633,800 en penalidades civiles por las violaciones. Los empleadores han apelados las multas.
“En casos donde las corporaciones cometen robo de sueldo, los ejecutivos corporativos también pueden ser declarados responsables de los salarios debidos a sus empleados”, añadió la Comisionada Laboral García-Brower.
Jay B. Kwon es el presidente de J.B.K. Wilshire Corp., y su esposa Jin W. Kwon es la presidenta of Genwa, Inc. Todas las entidades y los individuos son responsables conjuntamente y por separado por la cantidad completa de las multas debidas.
Las investigaciones de cumplimiento generalmente incluyen una auditoría de las nóminas salariales de los tres años anteriores para determinar las violaciones del salario mínimo y horas extras y otras infracciones de las leyes laborales, y calcular los pagos y sanciones debidos.
Cuando a los trabajadores se les paga menos que el salario mínimo, tienen derecho a daños liquidados, que equivalen a la cantidad de sueldo impago más intereses. Se imponen sanciones de tiempo de espera cuando el empleador no paga intencionalmente al empleado todos los salarios que le debe en el momento de la separación. Esta sanción se calcula tomando la tarifa diaria de pago del empleado y multiplicándola por el número de días que el empleado no recibió el pago, hasta un máximo de 30 días.
Las sanciones civiles cobradas son transferidas al Fondo General del Estado, según lo exigido por la ley.
La División de Cumplimiento de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales, o la Oficina del Comisionado Laboral de California, combate el robo de sueldo y competición injusta al investigar alegaciones de prácticas de negocio injustas e ilegales.
En 2014, la Oficina del Comisionado Laboral lanzó la campaña multilingüe de conocimiento público Robo de sueldo es un crimen. La campaña define el robo de sueldo e informa a los trabajadores sobre sus derechos y los recursos de que disponen para recuperar sueldos impagos o denunciar otras violaciones de las leyes laborales.
Los empleados con preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).