Labor Rights for All Workers
California's labor laws protect all workers in California, regardless of immigration status.
Learn about labor rights, immigration-related work protections and how to identify retaliation in this Communications Toolkit.
Share with your network and community to raise awareness about workers' rights and employers' responsibilities in California.
Press Release
For Workers:
For Employers:
Labor Law Videos for All Workers
All Workers Have Rights
Labor Commissioner Lilia García-Brower explains labor rights for all workers:
Todos los trabajadores tienen derechos laborales
La Comisionada Laboral Lilia García-Brower explica los derechos laborales de todos los trabajadore:
Unfair Immigration Related Work Practices
Labor Commissioner Lilia García-Brower explains workplace protections related to immigration status:
Prácticas Laborales Discriminatorias Relacionadas con la Inmigración
La Comisionada Laboral Lilia García-Brower explica las protecciones laborales relacionadas con el estatus migratorio
Social Media Posts
Worker Rights Under California Labor Laws
In California, labor laws protect all workers regardless of immigration status.
- Workers will not be asked about their immigration status when filing a wage claim or complaint.
- The Labor Commissioner's Office does not require this information to provide assistance or investigate claims.
#CaliforniaLaborLaw #WorkerProtections
Derechos de los trabajadores según las leyes laborales de California
En California, las leyes laborales protegen a todos los - trabajadores sin importar su estatus migratorio.
- No se preguntará sobre tu estatus migratorio al presentar una reclamación salarial o queja.
- La Oficina de la Comisionada Laboral no requiere esta información para ofrecer asistencia o investigar reclamos.
#LeyLaboralCalifornia #ProteccionesLaborales
Employers Requirements
California law requires employers to follow specific steps before I-9 audits at the workplace:
- If an I-9 audit happens at your workplace, California law requires employers to:
- Notify affected employees and their authorized representatives within 72 hours of receiving the notice.
- Share inspection results with workers and their authorized representative
Failure to comply may result in penalties for the employer.
Learn more:
www.dir.ca.gov/DLSE/Notice_to_Employee.html
#WorkplaceCompliance #CAEmployerRequirements
Requisitos de Empleadores
La ley de California exige que los empleadores sigan ciertos pasos si ocurre una inspección de I-9 en el lugar de trabajo:
- Notificar a los trabajadores afectados y a sus representantes autorizados dentro de las 72 horas de recibir el aviso.
- Compartir los resultados de las inspecciones con los trabajadores y su representante autorizado.
- El incumplimiento puede resultar en sanciones para el empleador
Más información:
www.dir.ca.gov/DLSE/Spanish/Notice_to_Employee.html
#CumplimientoLaboral #RequisitosEmpleadoresCA
Unfair Immigration-Related Practices Are Illegal
Under California labor laws, it is illegal for employers to:
- Request more or different documents than required by federal law
- Use E-Verify improperly
- Threaten to contact immigration authorities or file false reports against workers in retaliation for exercising their labor rights
- Retaliate against a worker or their family based on immigration status
Learn more: www.dir.ca.gov/dlse/AB_450_QA.pdf
#FairWorkplace #LaborCompliance
Se prohíben prácticas injustas relacionadas con inmigración
Según las leyes laborales de California, los empleadores no pueden:
- Solicitar más documentos de los necesarios según la ley federal
- Usar E-Verify de manera indebida
- Amenazar con contactar a autoridades migratorias o presentar reportes falsos contra los trabajadores en represalia por ejercer sus derechos laborales.
- Tomar represalias contra un trabajador o su familia debido a su estatus migratorio
Más información: www.dir.ca.gov/dlse/AB_450_QA.pdf
#TrabajoJusto #CumplimientoLaboral
Retaliation in the workplace is illegal
California law protects all workers from retaliation, regardless of immigration status.
Retaliation includes responses to workers exercising their rights, such as:
- Cutting hours or firing workers
- Threats to contact immigration authorities
For more information or to file a retaliation claim visit: wagetheftisacrime.com
Employers found in violation can face penalties
#KnowYourRights #WorkplaceRetaliation #LaborRights
La represalia en el lugar de trabajo es ilegal
La ley de California protege a todas las personas trabajadoras contra represalias, sin importar su estatus migratorio.
Las represalias incluyen respuestas a los trabajadores que ejercen sus derechos, entre ellos:
- Reducción de horas o despidos
- Amenazas de contactar a autoridades migratorias
Para más información o para presentar una queja por represalia, visita: www.RoboDeSueldoEsUnCrimen.com
Los empleadores que violen la ley pueden enfrentar sanciones.
#ConoceTusDerechos #RepresaliasLaborales #DerechosLaborales
Access to Help and Resources
Need to file a complaint or ask questions?
📲 You can call the helpline: 833-LCO-INFO
🌐 You can also access online resources:
- Pocket calendar
- Informational videos
- Tools to track your work hours
Available to all workers, no matter your immigration status.
Help is available in Spanish and other languages.
#LaborRights #WorkerResources
Acceso a ayuda y recursos
¿Necesitas presentar una queja o hacer preguntas?
📲 Puedes llamar a la línea de ayuda: 833-LCO-INFO
🌐 También puedes acceder a recursos en línea:
- Calendario de bolsillo
- Videos informativos
- Herramientas para registrar tus horas de trabajo
Disponibles para todas las personas trabajadoras, sin importar su estatus migratorio.
La ayuda está disponible en español y otros idiomas.
June 2025
