1. Labor Commissioner's Office

Horas de enfermedad pagadas en California

En California, la mayoría de los trabajadores ganan horas de enfermedad pagadas para ausentarse del trabajo y cuidar de sí mismos o de un miembro de su familia. Lea sobre los diferentes tipos de horas de enfermedad pagadas a continuación.

Horas de enfermedad pagadas (PSL, por sus siglas en inglés)

Las horas de enfermedad pagadas (PSL, por sus siglas en inglés) es una ley permanente en California que requiere que los empleadores proporcionen tiempo libre remunerado a los trabajadores para tratamiento, diagnóstico o atención preventiva para ellos mismos, un miembro de su familia o una persona designada. A partir del 1 de enero de 2024, los empleadores deben proporcionar al menos 40 horas o cinco días libres cada año a la mayoría de los trabajadores. Esto incluye trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales que cumplan con estos requisitos:

  • Trabajar para el mismo empleador durante al menos 30 días dentro de un año en California, y
  • Completar un período de empleo de 90 días antes de tomar cualquier horas de enfermedad pagadas.

PSL se puede utilizar para:

  • Recuperarse de una enfermedad o lesión física/mental
  • Para buscar diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva
  • Para cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva.

Los empleadores pueden optar por tener una política de PSL que proporcione todas las horas a la vez, o la política puede exigir que los empleados obtengan las horas de enfermedad pagadas en un plan de acumulación. Los empleados bajo un plan de acumulación deben ganar al menos una hora de enfermedad pagadas por cada 30 horas de trabajo.

Ya no está disponible: Horas de enfermedad suplementarias por COVID-19 (SPSL, por sus siglas en inglés)
Las horas de enfermedad pagadas suplementarias (SPSL, por sus siglas en inglés) para COVID-19 fue una ley de 2021 y 2022 que exigía a los empleadores proporcionar tiempo libre remunerado adicional por ciertos motivos de COVID-19. La ley expiró el 31 de diciembre de 2022. Lea más sobre SPSL 2022 si cree que debería haber recibido Vacation payausenciaeste tiempo libre pagado adicional debido a COVID-19 en 2021 o 2022.

Otras opciones de ausencia pagada

  • No existe ningún requisito legal en California que obligue a un empleador a proporcionar vacaciones pagadas o no. Sin embargo, si un empleador tiene un acuerdo de vacaciones pagadas, se le imponen ciertas restricciones para cumplir con su obligación de pagar vacaciones. Lee más sobre pago de vacaciones.
  • El cuadro de opciones de ausencia remunerada proporciona una descripción general de las leyes de ausencia remunerada que pueden cubrir a los trabajadores de California afectados por enfermedades o lesiones, incluidas las leyes sobre licencia familiar remunerada, horas de enfermedad pagadas y pagos por discapacidad.
    Beneficios de permisos (en inglés Paid Leave Options)

December 2023