1. Labor Commissioner's Office

캘리포니아의 의류 노동

Worker at sewing machine

미국에서 의류 노동자가 가장 집중되어 있는 캘리포니아 주는 노동자를 임금 착취로부터 보호하고 법을 준수하는 기업을 불공정 경쟁으로부터 보호하는 가장 강력한 법률을 시행하고 있습니다. 이 페이지에는 의류 산업과 관련된 캘리포니아의 노동법에 관한 정보가 포함되어 있습니다.

의류 노동자 보호법(SB62)
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의류 노동자 보호법(SB62)

의류 노동자 보호법으로 알려진 SB(Senate Bill) 62는 2022년 1월 1일부터 시행됩니다. 새로운 법률은 의류 산업의 피고용인에 대한 정당한 지불과 몇 가지 중요한 방식으로 수행되는 의류 제조 공정을 위해 계약하는 당사자의 책임에 대해 규정합니다.

2022년 1월 1일부터, 의류 노동자에게 성과급(piece rate)을 지불하는 것은 불법입니다. 의류 노동자에게는 반드시 최저 임금보다 적지 않은 시급(hourly rate)을 지불해야 합니다.

새로운 법률은 또한 의류 사업의 수행을 위해 계약하는 모든 당사자가 계약의 계층(layers)에 관계없이 의류 노동자에 대한 정당한 지불을 책임질 것을 규정합니다.

의류 노동자 보호법에 관한 리소스

자주 묻는 질문(FAQ)에서 의류 노동자 보호법에 대해 자세히 알아보세요.  

노동 위원회가 피고용인을 대상으로 실시한 의류 노동자 보호법에 관한 교육의 동영상을 보세요.

동영상 대본 다운로드: 영어, 스페인어, 한국어

아울러 노동 위원회는 등록된 모든 의류 제조업체에게 법률을 설명하는 서한과 법률의 주요 측면을 요약한 전단을 발송합니다. 이러한 자료는 공개되는 대로 이 페이지에 게시됩니다.

등록

Staff and constituent at desk with paperwork 의류 제조업에 종사하는 하청업체와 제조업체를 포함한 모든 실체는 반드시 노동 위원회에 등록해야 합니다. 의류 제조업에 종사한다는 것은 의류 제조 공정을 수행하거나 그러한 공정을 위해 하청업체와 계약하는 것을 의미합니다.

의류 제조업 등록을 신청하거나 갱신하려면: 노동 위원회에 등록 신청 또는 갱신.

청구서 제출

의류 노동자는 체불 임금 변제 절차를 진행하기 위해 개인적 임금 청구서를 제출하거나, 다수의 노동자와 관련된 위반을 노동 위원회에 통지하기 위해 노동법 위반 신고서를 제출할 수 있습니다.

Garment worker portrait

“나는 하청업체의 의류 공장에서 일했는데, 1주일치 임금을 받지 못했어요. 이 기간 동안 내가 만든 2개 라벨의 드레스는 라벨과 동일한 이름의 매장에서 판매되었어요. 내가 노동 위원회에 임금 청구서를 제출하자 부위원장은 고용주(하청업체)와 의류를 제조하기 위해 고용주와 직접 계약한 회사(제조업체), 그리고 라벨을 판매하는 매장(소매업체)이 모두 잠재적인 책임이 있다고 말했어요. 이는 하청업체와 제조업체, 그리고 잠재적으로 소매업체가 모두 피고가 되고 임금을 지불할 책임을 지는 것을 의미합니다.”

질문

캘리포니아의 의류 제조업과 관련된 질문이 있으면 LCOgarment@dir.ca.gov로 문의해 주십시오.

리소스:

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업데이트: 2022년 9월