1. Labor Commissioner's Office

Las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias de 2021 por COVID-19 de California se vencieron el 30 de septiembre de 2021

La ley de California de horas de enfermedad pagadas suplementarias de 2021 por razones relacionadas a COVID-19 (SPSL, por sus siglas en inglés) se venció el 30 de septiembre de 2021.

Es importante tener en cuenta que los trabajadores que usaban SPSL en el 30 de septiembre de 2021 podrían continuar tomando la licencia en la que se encontraron incluso si el derecho se extendió más allá del 30 de septiembre de 2021. Por ejemplo, un empleado que mostró síntomas y se le recomendó aislar el 28 de septiembre de 2021 podría continuar utilizando SPSL al que tendrían derecho incluso si se requirió que el aislamiento se extienda hasta octubre de 2021, y se les pague por el tiempo de acuerdo con los requisitos de la ley SPSL 2021.

Después del 30 de septiembre, los trabajadores que no se les pagó el SPSL que merecían cuando no pudieron trabajar en 2021 debido a COVID-19 aún pueden pedir el pago de su empleador o al presentar un reclamo con la Comisionada Laboral.

Utilice el navegador de elegibilidad de la Comisionada Laboral para determinar si faltó el trabajo sin pago de SPSL en 2021 por razones de COVID-19.

Cualquier violación de la ley durante el período cubierto por la ley (1 de enero de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2021) continuará en cumplimento por la Oficina de la Comisionada Laboral. Esto significa que si tuvo un reclamo por una violación de la ley que ocurrió antes del 30 de septiembre de 2021, su reclamo será procesado. Es mejor presentarlo lo antes posible para que no se enfrente a un desafío debido a que lo presentó tarde. Generalmente, el período para presentar un reclamo basado en un estatuto como las horas de enfermedad pagadas es de hasta tres años después de que ocurrió la violación.

Las horas de enfermedad pagadas a través de la Ley de Lugares de Trabajo Saludables de California, Familias Saludables de 2014 pueden otorgar licencia a los trabajadores para atención preventiva, diagnóstico, atención o tratamiento de una afección de salud existente, entre otros fines, para ellos mismos o los miembros de su familia.

Lea más sobre las horas de enfermedad pagadas en las preguntas frecuentes de la Comisionada Laboral.

October 2021