1. Recursos sobre COVID-19

Un trabajador puede estar enfermo o expuesto a COVID-19 ¿Debo ofrecer beneficios de compensación de los trabajadores?

• ¿Cuáles son los síntomas de COVID-19 y qué debo hacer si un empleado está enfermo o fue expuesto?
• ¿Qué opciones tienen los empleados para las horas de enfermedad pagadas?
• ¿Debo ofrecer beneficios de compensación de los trabajadores?
• ¿Qué es un brote y qué debo reportar?

Si un trabajador cree que contrajo COVID-19 en su lugar de trabajo, tiene derecho a los beneficios de compensación de trabajadores. Debes animar a los trabajadores a notificar a su empleador y presentar un reclamo de compensación de trabajadores si creen que contrajeron COVID-19 en el trabajo. Tan pronto sepas de la enfermedad, debes proporcionarle a tu empleado el formulario de reclamo de compensación de trabajadores.

La ley sobre presunciones de COVID-19

El 17 de septiembre de 2020, el gobernador firmó el Proyecto de Ley del Senado 1159. Esta ley creó dos presunciones refutables de que las enfermedades de COVID-19 contraídas por categorías específicas de empleados están relacionadas con el trabajo y, por lo tanto, son elegibles para compensación de los trabajadores, incluyendo el tratamiento médico. Esas presunciones expiraron el 1 de enero de 2024 y ya no están vigentes. Los empleados aún pueden establecer la compensación de las reclamaciones de COVID-19 según las reglas estándar de compensación por enfermedades.

Si necesitas apoyo adicional

Puedes contactar a la Unidad de Información y Asistencia  si tienes preguntas o llama al 1-800-736-7401 para obtener información grabada.

Más recursos

February 2024