Un trabajador puede estar enfermo o expuesto a COVID-19 ¿Debo ofrecer beneficios de compensación de los trabajadores?
- ¿Cuáles son los síntomas de COVID-19 y qué debo hacer si un empleado está enfermo o fue expuesto?
- ¿Qué opciones tienen los empleados para las horas de enfermedad pagadas?
- ¿Debo ofrecer beneficios de compensación de los trabajadores?
- ¿Qué es un brote y qué debo reportar?
Si un trabajador cree que contrajo COVID-19 en su lugar de trabajo, tiene derecho a los beneficios de compensación de trabajadores. Debes animar a los trabajadores a notificar a su empleador y presentar un reclamo de compensación de trabajadores si creen que contrajeron COVID-19 en el trabajo. Tan pronto sepas de la enfermedad, debes proporcionarle a tu empleado el formulario de reclamo de compensación de trabajadores.
La ley sobre presunciones de COVID-19
El 17 de septiembre de 2020, el gobernador firmó el Proyecto de Ley del Senado 1159. Esta ley creó dos presunciones refutables de que las enfermedades de COVID-19 contraídas por categorías específicas de empleados están relacionadas con el trabajo y, por lo tanto, son elegibles para compensación de los trabajadores, incluyendo el tratamiento médico. Esas presunciones expiraron el 1 de enero de 2024 y ya no están vigentes. Los empleados aún pueden establecer la compensación de las reclamaciones de COVID-19 según las reglas estándar de compensación por enfermedades.
Si necesitas apoyo adicional
Puedes contactar a la Unidad de Información y Asistencia si tienes preguntas o llama al 1-800-736-7401 para obtener información grabada.
Más recursos
Preguntas frecuentes sobre SB 1159 de DWCCómo presentar un reclamo de compensación de los trabajadores
Guía del trabajador lesionado de DWC
Formulario de reclamo de Compensación de los Trabajadores (DWC 1)
February 2024