Un trabajador puede estar enfermo o expuesto a COVID-19 ¿Qué opciones tienen los empleados para las horas de enfermedad pagadas?

Los empleadores en los sectores público o privado que tienen más de 25 empleados, incluidos aquellos que tienen convenios colectivos, están requeridos a proveer hasta 80 horas de enfermedad pagadas relacionada a COVID-19 (SPSL por sus siglas en inglés) desde el 1 de enero 2021 hasta el 30 de septiembre 2021, inmediatamente después de una solicitud oral o escrita de su empleado.

Un empleado cubierto puede tomar horas de enfermedad pagadas si éste no puede trabajar o tele-trabajar por cualquiera de las siguientes razones:

  • Cuidarse a sí mismo: El empleado está sujeto a un período de cuarentena o aislamiento relacionado a COVID-19 según lo definido por una orden o pautas del Departamento de Salud Pública de California, Centros federales para el Control y Prevención de Enfermedades, o un oficial de salud local con jurisdicción sobre el lugar de trabajo, ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica para la cuarentena, o está experimentando síntomas de COVID-19 y buscando un diagnóstico médico.
  • Cuidado de un Familiar: El empleado cubierto está cuidando a un miembro de la familia que está sujeto a un período de cuarentena o aislamiento por COVID-19 o que ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica para que esté en cuarentena debido a COVID-19, o está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado o no está disponible debido a COVID-19 en las instalaciones.
  • Relacionado a la Vacuna: El empleado cubierto acude a una cita de vacunación o no puede trabajar o tele-trabajar debido a síntomas relacionados con la vacuna.

La tasa de pago por Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias de COVID-19:

  • Los empleados no exentos deben recibir el pago máximo de lo siguiente por cada hora de enfermedad tomada:
    • pago regular para la semana laboral en la que se toma las horas
    • salario mínimo estatal
    • salario mínimo local
    • salario promedio por hora de los últimos 90 días (sin incluir el pago de horas extra)
  • Los empleados exentos deben recibir la misma tasa de pago que los salarios calculados para otros permisos pagados
  • No exceder más de $511 por día y $5,110 en total por Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias 2021 de COVID-19.

Los trabajadores tienen pueden tener derecho a 80 horas si trabajan a tiempo completo. En el caso de los trabajadores a medio tiempo, consulta nuestras Preguntas frecuentes para obtener información sobre cómo calcular la cantidad correcta de horas de enfermedad pagadas.

Según la ley permanente de horas de enfermedad pagadas de California: los empleados que trabajan para ti en California durante al menos 30 días al año probablemente estén cubiertos, ya sean empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, o temporales.

La ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California otorga a los trabajadores tiempo por enfermedad que se puede utilizar para:

  • Recuperarse de una enfermedad o lesión física/mental;
  • Buscar diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva;
  • Cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva;
  • Auto-aislarse como resultado de una posible exposición a COVID-19.

Los empleados pueden ganar una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas. Un empleador debe permitir que un empleado se tome al menos 24 horas o tres días de enfermedad pagadas por año, lo que sea mayor.

Si a los empleados se les niega tomar horas de enfermedad pagadas, ellos pueden denunciar la violación a la Oficina del Comisionado Laboral. Los empleadores pueden estar sujetos a multas y sanciones si los empleados presentan una denuncia o si el Comisionado Laboral abre una investigación sobre los trabajadores a los que se les negó tomar horas de enfermedad pagadas.

Más recursos

Comparación lado a lado de horas de enfermedad pagadas de COVID-19

Marzo 2021