Un trabajador puede estar enfermo o expuesto a COVID-19 ¿Cuáles son los síntomas de COVID-19 y qué debo hacer si un empleado está enfermo o fue expuesto?

Asegúrate de que los trabajadores conozcan los síntomas de COVID-19 y anímalos a quedarse en casa si tienen alguno de los siguientes:

  • Fiebre (temperatura superior a 100.4F)
  • Tos
  • Escalofríos
  • Dolor muscular
  • Dolor de cabeza
  • Dolor de garganta
  • Pérdida reciente del gusto u olfato
  • Dificultad para respirar

Lee más detalles en el sitio web de California sobre los síntomas y hechos de COVID-19.

Debes alentar a los empleados para que hablen con los supervisores si creen que han entrado en contacto estrecho con un caso de COVID-19 o si tienen síntomas. Los trabajadores deben quedarse en casa a menos que necesiten atención médica. Es posible que puedan tomar horas de enfermedad pagadas mientras se recuperan en casa. También debes proveer a los trabajadores información sobre cómo pueden solicitar y utilizar los beneficios de horas de enfermedad pagadas.

Debes investigar y responder a un caso o contacto estrecho de COVID-19 en el lugar de trabajo haciendo lo siguiente:

  • Determina cuándo estuvo el caso de COVID-19 en el lugar de trabajo por última vez y, si es posible, la fecha de la prueba y la aparición de los síntomas.
  • Determina qué empleados pueden haber entrado en contacto estrecho a un caso de COVID-19 (dentro de seis pies durante un total de 15 minutos cumulativos o más dentro de un período de 24 horas durante el periodo de infección).
  • Notifica a los empleados dentro de un día laboral de que el empleador sabe de un caso de COVID-19 (y notifica a cualquier otro empleador que tenga empleados potencialmente expuestos en el lugar de trabajo).
  • Los empleadores tienen que ofrecer pruebas de COVID-19 a todos los empleados que entraron en contacto estrecho sin costo y durante sus horas laborales normales, excepto para los casos que han regresado al trabajo.
  • Además, se debe proporcionar pruebas a empleados en un grupo expuesto:
    • Todos los empleados presentes durante el periodo de 14 días durante un brote excepto los que no han desarrollado síntomas después de regresar al trabajo
    • A todos los empleados durante un brote mayor.
  • Investiga la exposición y determina si las condiciones del lugar de trabajo podrían haber contribuido al riesgo de exposición y qué correcciones de peligro reducirían la exposición.
  • Sigue todos los requisitos de mantenimiento de registros y reportes para los casos de COVID-19 de los empleados.
  • Excluye del lugar de trabajo a casos de COVID-19 y los empleados que desarrollan síntomas hasta que son permitidos volver a trabajar.
  • Sigue los requisitos para preservar sus salarios y beneficios.
  • Sigue los criterios de regreso al trabajo para que los empleados excluidos puedan regresar al trabajo.

Los empleadores tienen que ingresar los casos de COVID-19 relacionados al trabajo en sus registros de lesiones y enfermedades. Tienes que reportar información sobre casos de COVID-19 y brotes en el lugar de trabajo a departamentos de salud pública siempre cuando sea requerido por ley. También debes notificar a Cal/OSHA de inmediato cuando haya una enfermedad grave o fatalidad relacionada con COVID-19. Lee las preguntas frecuentes de Cal/OSHA sobre los registros y reportes de los casos de COVID-19.

Debes cerrar temporalmente el área general donde trabajó el caso de COVID-19 hasta que se complete la limpieza. Haz una limpieza profunda de toda el área general donde trabajó y pudo haber estado el caso de COVID-19, incluidas las salas de descanso, los baños y las áreas de tráfico, con un agente de limpieza aprobado para su uso por la EPA contra el coronavirus. Lo ideal es que la realice un servicio de limpieza profesional.

  • Los empleadores tienen que implementar un plan de limpieza y desinfección e incluye este plan en el aviso de contactos estrechos.

Los empleadores deben excluir del trabajo los casos de COVID-19 y empleados que han entrado en contacto estrecho con un caso de COVID-19 en el lugar de trabajo.

Un caso de COVID-19 puede volver al trabajo cuando ocurra cualquiera de las siguientes situaciones:

  • Casos de COVID-19, sin importar el estatus de vacunación o infección anterior, que no desarrollan síntomas de COVID-19 o con síntomas que están mejorando:
    • Han pasado al menos cinco días después de la fecha en que los síntomas de COVID-19 comenzaron, o si la persona no tiene síntomas de COVID-19, después de la fecha de la prueba positiva de COVID-19.
    • 24 horas desde que se resolvió una fiebre de 100.4 grados Fahrenheit o más alta sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre; y Para los casos de COVID-19 que dieron positivo a la prueba, pero nunca desarrollaron síntomas, han pasado al menos 10 días desde la primera prueba positiva del caso de COVID-19.
    • Una prueba negativa de COVID-19 de una prueba del quinto día o después, o si no es posible hacer la prueba o el empleador escoge no hacer la prueba, 10 días han pasado desde la fecha que los síntomas de COVID-19 comenzaron, o si la persona no tiene síntomas, desde le fecha de la primera prueba positiva de COVID-19.
  • Casos de COVID-19, sin importar el estado de vacunación o infección previa, cuyos síntomas de COVID-19 no se resuelven:
    • Han pasado al menos 24 horas desde que se resolvió la fiebre de 100.4 grados Fahrenheit o más sin el uso de medicamentos antifebriles; y
    • Los síntomas se están resolviendo o han pasado 10 días desde que comenzaron los síntomas.

    Los empleadores tienen que revisar las guías de CDPH sobre Aislamiento y Cuarentena para empleados que tienen contacto estrecho, e implementar pólizas para prevenir la infección de COVID-19 por las personas que tienen contacto estrecho. Hay diferentes criterios para volver al trabajo en caso de escasez crítica de personal en determinados lugares de trabajo, como el cuidado de la salud, la respuesta a emergencias y algunos trabajadores de servicios sociales. Refiérase a la guía del Departamento de Salud Pública de California.

    Preguntas frecuentes de Cal/OSHA sobre los requisitos temporales y de emergencia para la prevención de COVID-19
    Hoja de datos sobre lo que los empleados deben saber sobre los requisitos temporales de emergencia para la prevención de COVID-19

    May 2022