1. Recursos sobre COVID-19

Un trabajador puede estar enfermo o expuesto a COVID-19 ¿Cuáles son los síntomas de COVID-19 y qué debo hacer si un empleado está enfermo o fue expuesto?

Asegúrate de que los trabajadores conozcan los síntomas de COVID-19 y anímalos a quedarse en casa si tienen alguno de los siguientes:

  • Fiebre (temperatura superior a 100.4F)
  • Tos
  • Escalofríos
  • Dolor muscular
  • Dolor de cabeza
  • Dolor de garganta
  • Pérdida reciente del gusto u olfato
  • Dificultad para respirar
  • Congestión o goteo nasal

Debes alentar a los empleados para que hablen con los supervisores si creen que han entrado en contacto estrecho con un caso de COVID-19 o si tienen síntomas. Los trabajadores deben quedarse en casa a menos que necesiten atención médica. Los empleadores tienen que proporcionar por lo menos 5 días o 40 horas de enfermedad pagadas por año a sus empleados en California. También debes proveer a los trabajadores información sobre cómo pueden solicitar y utilizar los beneficios de horas de enfermedad pagadas.

Los empleados infectados con COVID-19 y que presenten síntomas deben ser excluidos del lugar de trabajo de la siguiente manera:

  • Hasta que hayan pasado 24 horas sin fiebre, sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre, Y
  • Sus síntomas son leves y están mejorando.

Los empleados infectados con COVID-19 que no presenten síntomas no necesitan ser excluidos. Si se desarrollan síntomas, se aplicarán los criterios anteriores.

Tenga en cuenta que para los empleados que tienen contacto cercano con otras personas que son positivas para COVID-19 durante el período infeccioso, los empleadores deben revisar las órdenes y guías actuales sobre COVID-19 del CDPH y del departamento de salud local.

  • Determina cuándo estuvo el caso de COVID-19 en el lugar de trabajo por última vez y, si es posible, la fecha de la prueba y la aparición de los síntomas.
  • Determina qué empleados pueden haber entrado en contacto estrecho a un caso de COVID-19 (dentro de seis pies durante un total de 15 minutos cumulativos o más dentro de un período de 24 horas durante el periodo de infección).
  • Notifica a los empleados y contratistas independientes lo antes posible, pero no más allá del tiempo para garantizar que se cumplan los requisitos de exclusión (y notificar a cualquier otro empleador que haya potencialmente expuesto a empleados en el lugar de trabajo).Los empleadores tienen que ofrecer pruebas de COVID-19 a todos los empleados que entraron en contacto estrecho sin costo y durante sus horas laborales normales, excepto para los casos que han regresado al trabajo.
  • Además, se debe proporcionar pruebas a empleados en un grupo expuesto:
    • Todos los empleados presentes durante un brote según la definición del CDPH, excepto los que no han desarrollado síntomas después de regresar al trabajo.
    • todos los empleados durante un brote mayor.
  • Investiga la exposición y determina si las condiciones del lugar de trabajo podrían haber contribuido al riesgo de exposición y qué correcciones de peligro reducirían la exposición.
  • Sigue todos los requisitos de mantenimiento de registros y reportes para los casos de COVID-19 de los empleados.
  • Excluye del lugar de trabajo a casos de COVID-19 y los empleados que desarrollan síntomas hasta que son permitidos volver a trabajar.
  • Sigue los criterios de regreso al trabajo para que los empleados excluidos puedan regresar al trabajo. Siga las guías del CDPH para aislamiento si esos períodos de exclusión son más cortos que los de las normas de Cal/OSHA.

Los empleadores tienen que ingresar los casos de COVID-19 relacionados al trabajo en sus registros de lesiones y enfermedades. Tienes que reportar información sobre casos de COVID-19 y brotes en el lugar de trabajo a departamentos de salud pública siempre cuando sea requerido por ley. También debes notificar a Cal/OSHA de inmediato cuando haya una enfermedad grave o fatalidad relacionada con COVID-19. Lee las preguntas frecuentes de Cal/OSHA sobre los registros y reportes de los casos de COVID-19.

Preguntas frecuentes sobre los requisitos de prevención de COVID-19 de Cal/OSHA.

February 2024