Un trabajador puede estar enfermo o expuesto a COVID-19 ¿Cuáles son los síntomas de COVID-19 y qué debo hacer si un empleado está enfermo o fue expuesto?

Asegúrate de que los trabajadores conozcan los síntomas de COVID-19 y anímalos a quedarse en casa si tienen alguno de los siguientes:

  • Fiebre (temperatura superior a 100.4F)
  • Tos
  • Escalofríos
  • Dolor muscular
  • Dolor de cabeza
  • Dolor de garganta
  • Pérdida reciente del gusto u olfato
  • Dificultad para respirar

Lee más detalles en el sitio web de California sobre los síntomas y hechos de COVID-19.

Debes alentar a los empleados para que hablen con los supervisores si creen que han entrado en contacto estrecho con un caso de COVID-19 o si tienen síntomas. Los trabajadores deben quedarse en casa a menos que necesiten atención médica. Es posible que puedan tomar horas de enfermedad pagadas mientras se recuperan en casa. También debes proveer a los trabajadores información sobre cómo pueden solicitar y utilizar las horas de enfermedad pagadas o los beneficios de horas de enfermedad pagadas suplementarias.

Debes investigar y responder a un caso o contacto estrecho de COVID-19 en el lugar de trabajo haciendo lo siguiente:

  • Determina cuándo estuvo el caso de COVID-19 en el lugar de trabajo por última vez y, si es posible, la fecha de la prueba y la aparición de los síntomas.
  • Determina qué empleados pueden haber entrado en contacto estrecho a un caso de COVID-19 (dentro de seis pies durante un total de 15 minutos cumulativos o más dentro de un período de 24 horas durante el periodo de exposición de alto riesgo).
  • Notifica a los empleados dentro de un día laboral de que el empleador sabe de un caso de COVID-19 (y notifica a cualquier otro empleador que tenga empleados potencialmente expuestos en el lugar de trabajo).
  • Los empleadores tienen que ofrecer pruebas de COVID-19 a todos los empleados que entraron en contacto estrecho sin costo y durante sus horas laborales normales, excepto con:
    • Empleados que fueron totalmente vacunados antes del contacto estrecho
    • Casos de COVID-19 que fueron permitidos volver a trabajar y han permanecido sin síntomas.

Además, se debe proporcionar pruebas a empleados en un grupo expuesto:

    • Empleados no vacunados durante un borto.
    • A todos los empleados durante un brote mayor.
  • Investiga la exposición y determina si las condiciones del lugar de trabajo podrían haber contribuido al riesgo de exposición y qué correcciones de peligro reducirían la exposición.
  • Sigue todos los requisitos de mantenimiento de registros y reportes para los casos de COVID-19 de los empleados.
  • Excluye del lugar de trabajo a casos de COVID-19 y los empleados que han entrado en contacto estrecho hasta que son permitidos volver a trabajar. Empleados que no fueron totalmente vacunados antes del contacto estrecho pero que no desarrollan síntomas no necesitan ser excluidos. .
  • Sigue los requisitos para preservar sus salarios y beneficios.
  • Sigue los criterios de regreso al trabajo para que los empleados excluidos puedan regresar al trabajo.

Los empleadores tienen que ingresar los casos de COVID-19 relacionados al trabajo en sus registros de lesiones y enfermedades. Tienes que reportar información sobre casos de COVID-19 y brotes en el lugar de trabajo a departamentos de salud pública siempre cuando sea requerido por ley. También debes notificar a Cal/OSHA de inmediato cuando haya una enfermedad grave o fatalidad relacionada con COVID-19. Lee las preguntas frecuentes de Cal/OSHA sobre los registros y reportes de los casos de COVID-19.

Los empleadores tienen que registrar el estado de vacunación de los empleados que no usan cubiertas de cara en interiores y este registro tienen que mantenerse confidencial. Las normas de Cal/OSHA no especifican exactamente como se debe mantener el registro de estados vacunaciones. Las opciones aceptables incluyen:

  • Los empleados proporcionan prueba de vacunación (tarjeta de vacunación, imagen de la tarjeta de vacunación o documento de cuidado de la salud que muestra el estado de vacunación) y empleador mantiene una copia.
  • Los empleados proporcionan prueba de vacunación. El empleador mantiene un registro de los empleados que proporcionan prueba, pero no mantiene la prueba misma.
  • Los empleados que se autocertifican su estado de vacunación y el empleador mantiene un registro de los empleados que autocertifican.
  • Los empleadores pueden requerir que todos empleados usen cubiertas de cara en vez de tener un proceso de documentación.  

Debes cerrar temporalmente el área general donde trabajó el caso de COVID-19 hasta que se complete la limpieza. Haz una limpieza profunda de toda el área general donde trabajó y pudo haber estado el caso de COVID-19, incluidas las salas de descanso, los baños y las áreas de tráfico, con un agente de limpieza aprobado para su uso por la EPA contra el coronavirus. Lo ideal es que la realice un servicio de limpieza profesional.

  • Cualquier persona que limpie el área debe contar con el equipo de protección personal (PPE, por sus siglas en inglés) adecuado para la desinfección de COVID-19 (bata desechable, guantes, protección ocular, mascarilla o respirador si es necesario) además del PPE requerido para los productos de limpieza. También necesitan captación sobre cómo protegerse apropiadamente.  

Los empleadores deben excluir del trabajo los casos de COVID-19 y empleados no vacunados que han entrado en contacto estrecho con un caso de COVID-19 en el lugar de trabajo. Un caso de COVID-19 o contacto estrecho puede volver al trabajo cuando ocurra cualquiera de las siguientes situaciones:

  • Para los empleados con síntomas y personas que han entrado en contacto estrecho y desarrollan síntomas (con algunas excepciones), se deben cumplir todas estas condiciones:
    1. Han pasado al menos 24 horas desde que se resolvió una fiebre de 100.4 grados Fahrenheit o más alta sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre; y
    2. Los síntomas de COVID-19 han mejorado; y
    3. Han pasado al menos 10 días desde que aparecieron los primeros síntomas de COVID-19.
  • Para los casos de COVID-19 que dieron positivo a la prueba pero nunca desarrollaron síntomas, han pasado al menos 10 días desde la primera prueba positiva del caso de COVID-19.
  • Si un profesional de la salud con licencia determina que la persona no es o ya no es un caso de COVID-19, de acuerdo con las recomendaciones del Departamento de Salud Pública de California (CDPH) o del departamento de salud local.

Los empleados que entraron en contacto estrecho y nunca desarrollaron síntomas pueden regresar al lugar de trabajo 10 días después de la última exposición.

Hay diferentes criterios para volver al trabajo en caso de escasez crítica de personal en determinados lugares de trabajo, como el cuidado de la salud, la respuesta a emergencias y algunos trabajadores de servicios sociales.

Preguntas frecuentes de Cal/OSHA sobre los requisitos temporales y de emergencia para la prevención de COVID-19
Hoja de datos sobre lo que los empleados deben saber sobre los requisitos temporales de emergencia para la prevención de COVID-19

June 2021