Que se le pague menos del salario mínimo por hora

Que no se le permita tomar Periodos para comer y descansar o descansos preventivos para refrescarse

No recibir los salarios acordados (esto incluye horas extras en comisiones, pago por pieza y salarios regulares)

Que los encargados o administradores tomen propinas

No acumular o no permitirle usar licencia por enfermedad con goce de sueldo

Que no se le reembolsen los gastos laborales.

Que no se le paguen vacaciones ni bonos prometidos

Tener deducciones no autorizadas del cheque de pago

Que no se le paguen las primas de turno dividido

Cheques rebotados

No recibir el ultimo sueldo de manera oportuna

No recibir el pago por presentarse a trabajar

Deducciones no autorizadas de su pago

No proporcionar acceso oportuno a los expedientes personales y los registros de la nómina