1. Recursos sobre COVID-19

Quiero tener un lugar de trabajo más seguro y saludable ¿Qué leyes de COVID-19 debo conocer?

California tiene leyes y regulaciones actualizadas para proteger a los trabajadores y prevenir la propagación de la infección de COVID-19 en los lugares de trabajo.

  1. El 15 de diciembre de 2022, las Regulaciones de no-emergencia para prevención de COVID-19 fueron adoptadas y entraron en vigor en febrero de 2023. Lea más acerca de las regulaciones de no-emergencia.
  2. Presunción de Compensación de los Trabajadores (SB 1159): Esta nueva ley crea dos presunciones refutables de que las enfermedades de COVID-19 contraídas por categorías específicas de empleados están relacionadas con el trabajo y, por lo tanto, son elegibles para compensación de los trabajadores, incluyendo el tratamiento médico.
    • La primera presunción se aplica a los reclamos de compensación de los trabajadores de COVID-19 presentados por agentes del orden público, bomberos, socorristas y trabajadores de la salud.
    • La segunda presunción, para empleadores con cinco o más empleados, se aplica a los empleados que dan positivo en la prueba de COVID-19 durante un brote en el lugar específico de empleo del empleado. Un brote ocurre cuando un número determinado de empleados, dependiendo del número de empleados que haya en el lugar de trabajo, dan positivo en la prueba de COVID-19 durante un período continuo de 14 días.
      • Los empleadores deben reportar todas las infecciones de los empleados en un lugar de trabajo específico a su compañía aseguradora de compensación de los trabajadores, independientemente de si la infección parece estar relacionada con el trabajo.
      • Esta es una presunción refutable, lo que significa que un empleador puede presentar evidencia sobre las medidas que ha tomado para reducir la transmisión potencial del COVID-19 en el lugar de trabajo.

     

  3. Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias (SPSL, por sus siglas en inglés):
    • Desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022, California requería que casi todos los empleadores provean a trabajadores hasta 80 horas de enfermedad pagadas suplementarias por razones de COVID-19. Los empleadores con 26 o más empleados durante este periodo tenían que proveer estas horas pagadas para trabajadores que necesitan quedarse en casa debido a una enfermedad de COVID-19, exposición, cuidado de un familiar, prueba o vacuna de COVID-19, para recuperarse de efectos secundarios y más. Si un trabajador faltó al trabajo sin pago adecuado, deben ser pagados por estas horas de enfermedad. Más información está disponible en las Preguntas Comunes de la Comisionada Laboral.
    • En 2020, California autorizó hasta 80 horas de enfermedad pagadas suplementarias de emergencia por razones relacionadas con COVID-19 para la mayoría de los trabajadores. El requisito de SPSL en 2020 expiró el 31 de diciembre de 2020. Una otra ley, SB 95, autorizó SPSL en 2021. La ley comenzó el 29 de marzo y se aplicó retroactivamente al 1 de enero de 2021. La ley requería que se proporcionaba hasta 80 horas de enfermedad pagadas suplementarias a los empleados calificados que no podían trabajar o trabajar a distancia debido a razones especificas relacionadas con COVID-19. Las horas pagadas también se aplicaban al tiempo para recibir una vacuna de COVID-19 y recuperarse de los síntomas relacionados con la vacuna. SPSL en 2021 se aplicó hasta el 30 de septiembre de 2021 para empleadores con 26 o más trabajadores. Negocios pequeños contratando a 25 o menos trabajadores estuvieron exentos de cumplir con la ley pero podían ofrecer horas de enfermedad pagadas suplementarias y recibir un crédito de impuestos federales, si son elegibles. Si tus empleados faltaron el trabajo debido a COVID-19 en 2021, aún pueden pedir pago después del 30 de septiembre. La Oficina de la Comisionada Laboral tiene preguntas frecuentes sobre SPSL en 2021 en inglés y español.

    4. April 2023