Quiero tener un lugar de trabajo más seguro y saludableQué información debo proporcionar a mis empleados sobre COVID-19

  • Los requisitos del programa de COVID-19 del empleador para proteger a los empleados de los peligros de COVID-19.
  • Información sobre COVID-19, incluyendo:
    • COVID-19 es una enfermedad infecciosa que puede transmitirse por el aire cuando una persona infectada habla o vocaliza, estornuda, tose o exhala.
    • Que COVID19 también se puede transmitir cuando una persona toca un objeto contaminado y luego se toca los ojos, la nariz o la boca, aunque eso es menos común.
    • Que es posible que una persona contagiosa no tenga síntomas.
  • La autoevaluación en el hogar, que incluye revisar la temperatura y/o los síntomas según las pautas de los CDC.
  • La importancia de no ir a trabajar:
    • Si un trabajador tiene síntomas de COVID-19 como los describe los CDC, tales como fiebre o escalofríos, tos, falta de aire o dificultad para respirar, fatiga, dolores musculares o corporales, dolor de cabeza, nueva pérdida del gusto u olfato, dolor de garganta, congestión o secreción nasal, náuseas, vómitos o diarrea, O
    • Si un trabajador fue diagnosticado con COVID-19 y aún no ha sido liberado del aislamiento, O
    • Si, dentro de los últimos 14 días, un trabajador ha tenido contacto con alguien a quien se le ha diagnosticado COVID-19 y se considera potencialmente infeccioso (es decir, aún está en aislamiento).
  • El regreso al trabajo después de que un trabajador recibe un diagnóstico de COVID-19 sólo después de cumplir con la Guía del CDPH para Regresar al Trabajo o la Escuela Después del Diagnóstico de COVID-19.
  • Buscar atención médica si sus síntomas se vuelven severos, incluyendo dolor o presión persistente en el pecho, confusión o labios o cara azulados. Las actualizaciones y más detalles están disponibles en la página web de los CDC.
  • La importancia de lavarse las manos con frecuencia con agua y jabón, incluyendo restregar con jabón durante 20 segundos (o usar desinfectante de manos con al menos 60% de etanol (preferido) o 70% de isopropanol (si el producto es inaccesible para los niños sin supervisión) cuando los trabajadores no tienen acceso a un lavabo o estación para lavarse las manos, según las pautas de los CDC. Nunca uses desinfectantes de manos con metanol debido a su alta toxicidad tanto para niños como para adultos.
  • La importancia del distanciamiento físico, tanto en el trabajo como fuera del horario laboral (consulta la sección Distanciamiento físico en la pagina ¿Qué prácticas laborales seguras y saludables se requieren?).
  • La importancia de combinar el distanciamiento físico con el uso de cubiertas de cara y el uso de otros controles, ya que las partículas que contienen el virus pueden viajar más de seis pies, especialmente en interiores.
  • El uso adecuado de cubiertas de cara, incluyendo:
    • Las cubiertas de cara no son equipo de protección personal (PPE, por sus siglas en inglés).
    • Las cubiertas de cara no reemplazan la necesidad del distanciamiento físico y el lavado de manos frecuente.
    • Las cubiertas de cara deben cubrir la nariz y la boca.
    • Los trabajadores deben lavarse o desinfectarse las manos antes y después de usar o ajustar sus cubiertas de cara.
    • Hay que evitar tocarse los ojos, la nariz, y la boca.
    • Las cubiertas de cara no deben compartirse y deben lavarse o desecharse después de cada turno.
  • La información que contiene la Guía de CDPH para el Uso de Mascarillas, que establece las circunstancias en las que se deben usar mascarillas y las exenciones, así como las políticas, reglas de trabajo y prácticas que el empleador haya adoptado para garantizar el uso de mascarillas. La capacitación también debe incluir las políticas del empleador sobre cómo se tratará a las personas que están exentas de usar mascarilla.
  • Asegúrate de que los contratistas independientes, trabajadores temporales o contratados en la instalación también estén debidamente capacitados en las políticas de prevención de COVID-19 y tengan los suministros y el equipo de protección personal necesarios. Hablar sobre estas responsabilidades con anticipación con las organizaciones que suministran trabajadores temporales y/o contratados.
  • Información sobre los beneficios de horas de enfermedad pagadas que el trabajador puede tener derecho a recibir y que facilitaría financieramente el quedarse en casa. Obtén más información sobre los programas gubernamentales que apoyan las horas de enfermedad y la compensación de los trabajadores debido a COVID-19, incluidos los derechos de horas de enfermedad de los trabajadores bajo la Ley Familias Primero de Respuesta a Coronavirus.
Preguntas frecuentes de Cal/OSHA sobre los requisitos temporales de emergencia para la prevención de COVID-19

January 2021