Quiero tener un lugar de trabajo más seguro y saludable ¿Qué prácticas laborales seguras y saludables se requieren?

Debes ajustar las prácticas, procedimientos y/u horarios de trabajo para ayudar a los trabajadores a mantener al menos seis pies de distancia física entre sí, cuando sea posible. Estos son algunos ejemplos:

  • Escalonar los tiempos de descanso
  • Ajustar el número de trabajadores en la línea o en el turno
  • Limitar el número de clientes que pueden ingresar al establecimiento
  • Instalar barreras

Debes alentar el lavado de manos y permitir más tiempo para lavarse las manos con frecuencia y de manera adecuada, que incluye:

  • Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón durante al menos 20 segundos
  • Lavarse las áreas comúnmente pasadas por alto, como las palmas, la parte de atrás de la mano, los pulgares, debajo de las uñas y entre los dedos.

Para ayudar a prevenir la propagación de COVID-19, proporciona a los empleados un desinfectante de manos eficaz distribuyéndolo en varios lugares del lugar de trabajo. El desinfectante de manos no es tan eficaz como lavarse las manos, pero se puede usar si no hay agua y jabón disponibles de inmediato. No proporciones ni permitas el uso de desinfectantes para manos con alcohol metílico.

Debes establecer procedimientos para limpiar y desinfectar regularmente los objetos y superficies que se tocan con frecuencia. Debes asegurarte de que haya suficiente tiempo y suministros para apoyar las prácticas de limpieza y desinfección. Estos procedimientos de limpieza y desinfección deben incluir:

  • Identificar además de limpiar y desinfectar regularmente superficies y objetos que se tocan con frecuencia, como perillas de puertas, botones de ascensores, equipos, herramientas, pasamanos, manijas, controles, superficies de baños y volantes.
  • Informar a los empleados y representantes de los empleados autorizados sobre los protocolos de limpieza y desinfección, incluida la frecuencia planificada y el alcance de la limpieza y desinfección regulares.
  • Prohibir que se comparta el equipo de protección personal y, en la medida que sea posible, los artículos con los que los empleados tienen contacto físico regularmente, como teléfonos, auriculares, escritorios, teclados, materiales de escritura, instrumentos y herramientas.
    • Cuando no sea factible evitar el uso compartido, el uso compartido debe minimizarse y los elementos y equipos compartidos deben desinfectarse entre usos de diferentes personas.
    • Se debe minimizar el uso compartido de vehículos en la medida que sea posible, y los puntos de contacto altos (volante, perillas de las puertas, hebillas de cinturones de seguridad, apoyabrazos, palanca de cambios, etc.) deben desinfectarse entre los usuarios.
  • Limpieza y desinfección de áreas, material y equipo utilizado por un caso de COVID-19 durante el período de exposición de alto riesgo.

Las superficies comúnmente tocadas en tu lugar de trabajo deben limpiarse con mayor frecuencia con productos aprobados por la EPA para su uso contra el COVID-19. Debes garantizar el uso correcto de cualquier producto y equipo de protección que sea necesario.

La ley de California requiere que los empleadores proporcionen cubiertas de cara y se aseguren de que los trabajadores las usen correctamente cuando estén en interiores y cuando estén a menos de seis pies de los demás, cuando estén al aire libre. Los empleadores deben proporcionar cubiertas de cara para los trabajadores o reembolsarles los costos razonables de obtenerlas. Usar una cubierta de cara correctamente significa que:

  • Se pone con las manos recién lavadas.
  • Te cubre la nariz y la boca, pasa por debajo de la barbilla y se ajusta perfectamente a los lados de la cara.
  • Se lava entre usos (si es de tela) o se reemplaza.

El uso de una cubierta de cara de tela no reemplaza el distanciamiento físico o el lavado frecuente de las manos. Es eficaz cuando también mantienes al menos seis pies de distancia física de los demás.

El sitio web de COVID-19 de California tiene más información sobre la mejor manera de elegir y usar una mascarilla.

Si un trabajador está enfermo o ha estado expuesto a COVID-19, debes proporcionarle ciertos salarios y/o beneficios. Para obtener información más detallada sobre los salarios o beneficios que se enumeran a continuación, revise la página Un trabajador puede estar enfermo o expuesto a COVID-19 en mi lugar de trabajo en este sitio.

Es posible que estés obligado a proporcionar horas de enfermedad pagadas (PSL, por sus siglas en inglés) o permitir que un trabajador termine de usar sus horas de enfermedad pagadas suplementaria (SPSL, por sus siglas en inglés).

Si tus trabajadores califican para PSL, debes permitirles que tomen las horas inmediatamente después de su solicitud escrita u oral.

Si una prueba confirma que un empleado tiene COVID-19 y estuvo expuesto a COVID-19 en el trabajo, el empleado podría calificar para la compensación de los trabajadores, que proporciona beneficios que incluyen:

Recuerda: Actuar de forma adversa, incluyendo recortar salarios u horas, despedir o suspender, en respuesta a que los trabajadores ejerzan sus derechos bajo la ley, incluyendo presentar una denuncia oral o escrita sobre las condiciones laborales o la demanda de beneficios, es una represalia ilegal.

Toma un curso de capacitación en línea de salud y seguridad en el lugar de trabajo sobre la prevención de la infección de COVID-19

January 2021