1. Recursos sobre COVID-19

Quiero tener un lugar de trabajo más seguro y saludable ¿Qué prácticas laborales seguras y saludables se requieren?

Distanciamiento físico

No hay requisitos de distanciamiento físico ni barreras en el lugar de trabajo sin importar el estado de vacunación de los empleados con las siguientes excepciones:

  • Los empleadores tienen que evaluar si es necesario implementar distanciamiento físico durante un brote (3 o más casos en un grupo expuesto de empleados)
  • Los empleadores tienen que implementar distanciamiento físico durante un brote mayor (20 o más casos en un grupo expuesto de empleados)

Cubiertas de cara

Los empleadores deben:

  • Proporcionar y garantizar el uso de cubiertas de cara durante los brotes y los brotes mayores.
  • Proporcionar y garantizar el uso de cubiertas de cara para los empleados con casos de COVID-19 cuando estén en el trabajo de la siguiente manera:
    • Para los casos de COVID-19 con síntomas, se requieren cubiertas de cara hasta que hayan pasado 10 días desde que comenzaron los síntomas de COVID-19, o
    • Para los casos de COVID-19 sin síntomas, se requieren cubiertas de cara hasta que hayan pasado 10 días desde la fecha de su primera prueba positiva de COVID-19.

Es posible que los empleadores aún exijan el uso de cubiertas de cara como medida de prevención.

Los empleados pueden solicitar a sus empleadores cubiertas de cara y respiradores, como máscaras N95, para uso voluntario. Los empleadores deben proporcionar las mascarillas y respiradores solicitados sin costo alguno para los empleados.

Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra cualquier trabajador por usar una cuberita de cara.

El flujo y la filtración de aire en interiores

Para que el lugar de trabajo sea más seguro contra COVID-19, los empleadores deben evaluar cómo aumentar el flujo de aire y la filtración en el trabajo. Esto significa que los empleadores deben tomar medidas para mejorar el flujo de aire y la filtración siempre que sea posible. Cal/OSHA tiene una guía para ayudar a los empleadores a evaluar el flujo de aire en diferentes entornos. Visite https://www.dir.ca.gov/dosh/coronavirus/COVID19FAQs.html#ventilation

Las Normas Temporales de Prevención de COVID-19 que no son de Emergencia requieren que los empleadores revisen la guía provisional del CDPH para Ventilación, Filtración y Calidad del Aire en Ambientes Interiores.

Permitir y promover el uso de las horas de enfermedad pagadas y la compensación de los trabajadores

Si un trabajador está enfermo o ha estado expuesto a COVID-19, debes proporcionarle ciertos salarios y/o beneficios. Para obtener información más detallada sobre los salarios o beneficios que se enumeran a continuación, revise la página Un trabajador puede estar enfermo o expuesto a COVID-19 en mi lugar de trabajo en este sitio.

Es posible que estés obligado a proporcionar horas de enfermedad pagadas.

Si tus trabajadores califican para horas de enfermedad pagadas, debes permitirles que tomen las horas inmediatamente después de su solicitud escrita u oral. Aprende mas sobre horas de enfermedad pagadas en la Hoja informativa de horas de enfermedad pagadas y las Preguntas Comunes sobre horas de enfermedad pagadas.

Horas de enfermedad pagadas suplementarias por COVID-19 se vencieron el 31 de diciembre de 2022

En 2022, horas de enfermedad pagadas adicionales estaban disponibles debido a COVID-19. Los empleadores con 26 o más empleados tenían que proveer las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2022 (SPSL, por sus siglas en inglés). SPSL proveía hasta 80 horas pagadas respecto a COVID-19 desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022. Hasta 40 de esas horas se podían usar para el aislamiento y cuarentena, recibir vacunas y el cuidado de un hijo cuya escuela o lugar de cuidado estaba cerrado y hasta 40 horas adicionales disponibles sólo cuando el empleado, o un miembro de la familia del empleado a quien éste le brinde atención, y obtenía un resultado positivo para el COVID-19.

Revisa las preguntas comunes sobre SPSL.

Los requisitos de Pago de exclusión de las Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19 se vencieron en febrero de 2023. Regulaciones de no emergencia para la prevención de COVID-19 que no incluyen Pago de exclusión están en vigor. Lee más sobre las regulaciones y ETS

Si una prueba confirma que un empleado tiene COVID-19 y estuvo expuesto a COVID-19 en el trabajo, el empleado podría calificar para la compensación de los trabajadores, que proporciona beneficios que incluyen:

Recuerda: Actuar de forma adversa, incluyendo recortar salarios u horas, despedir o suspender, en respuesta a que los trabajadores ejerzan sus derechos bajo la ley, incluyendo presentar una denuncia oral o escrita sobre las condiciones laborales o la demanda de beneficios, es una represalia ilegal.

Toma un curso de capacitación en línea de salud y seguridad en el lugar de trabajo sobre la prevención de la infección de COVID-19

April 2024