Quiero tener un lugar de trabajo más seguro y saludable ¿Qué prácticas laborales seguras y saludables se requieren?

No hay requisitos de distanciamiento físico ni barreras en el lugar de trabajo sin importar el estado de vacunación de los empleados con las siguientes excepciones:

  • Los empleadores tienen que evaluar si es necesario implementar distanciamiento físico durante un brote (3 o más casos en un grupo expuesto de empleados)
  • Los empleadores tienen que implementar distanciamiento físico durante un brote mayor (20 o más casos en un grupo expuesto de empleados)

Debes alentar el lavado de manos y permitir más tiempo para lavarse las manos con frecuencia y de manera adecuada, que incluye:

  • Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón durante al menos 20 segundos
  • Lavarse las áreas comúnmente pasadas por alto, como las palmas, la parte de atrás de la mano, los pulgares, debajo de las uñas y entre los dedos.

Para ayudar a prevenir la propagación de COVID-19, proporciona a los empleados un desinfectante de manos eficaz distribuyéndolo en varios lugares del lugar de trabajo. El desinfectante de manos se puede usar si no hay agua y jabón disponibles de inmediato, pero el desinfectante de manos no es tan eficaz si las manos están sucios. No proporciones ni permitas el uso de desinfectantes para manos con alcohol metílico.

La ultima guía del Departamento de Salud Pública de California no requiere el uso de cubiertas de cara excepto en entornos específicos de alto riesgo, incluso en el cuidado de la salud, transporte público, centros penitenciarios e instalaciones para personas sin hogares. Los empleadores tienen que proporcionar y asegurar el uso de cubiertas de cara por empleados cuando el CDPH o departamentos de salud locales requieren su uso.

Los empleadores todavía pueden requerir el uso de cubiertas de cara como una mediad preventiva.

Además, los empleadores tienen que requerir el uso de cubiertas de cara por ciertos empleados durante brotes de COVID-19 y en transporte proporcionado por el empleador.

Los empleados pueden pedir cubiertas de cara de su empleador. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra trabajadores por usar o pedir una cubierta de cara.

Los empleados pueden pedir respiradores tales como las máscaras N95 para uso voluntario. Los empleadores tienen que proporcionar las cubiertas de cara o los respiradores pedidos sin costo a los empleados.

Para que el lugar de trabajo sea más seguro contra COVID-19, los empleadores tienen que evaluar cómo aumentar el flujo y la filtración de aire en el trabajo. Esto significa que los empleadores tienen que tomar medidas para mejorar el flujo y la filtración de aire siempre que sea posible. Cal/OSHA tiene una guía para ayudar a los empleadores a evaluar el flujo de aire en diferentes entornos. Visite https://www.dir.ca.gov/dosh/coronavirus/COVID19FAQs.html#ventilation

Las Normas Temporales de Emergencia para Prevención de COVID-19 requieren que los empleadores revisen la guía provisional del CDPH para la Ventilación, Filtración y Calidad del Aire en Ambientes Interiores.

Si un trabajador está enfermo o ha estado expuesto a COVID-19, debes proporcionarle ciertos salarios y/o beneficios. Para obtener información más detallada sobre los salarios o beneficios que se enumeran a continuación, revise la página Un trabajador puede estar enfermo o expuesto a COVID-19 en mi lugar de trabajo en este sitio.

Es posible que estés obligado a proporcionar horas de enfermedad pagadas.

Si tus trabajadores califican para horas de enfermedad pagadas, debes permitirles que tomen las horas inmediatamente después de su solicitud escrita u oral.

SPSL de 2022 proporciona a los empleados cubiertos hasta 80 horas de enfermedad pagadas relacionadas con COVID-19. Hasta 40 de esas horas pueden usarse para aislamiento y cuarentena, recibir vacunas y cuidar a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado. Las 40 horas adicionales están disponibles solo cuando un empleado, o un miembro de la familia a quien el empleado brinda atención, da positivo por COVID-19. Lea más sobre las horas de enfermedad pagadas suplementarias que están disponibles en 2022 en las preguntas frecuentes de la Comisionada Laboral.

En 2020, California autorizó hasta 80 horas de enfermedad pagadas suplementarias de emergencia por razones relacionadas con COVID-19 para la mayoría de los trabajadores. El requisito de SPSL en 2020 expiró el 31 de diciembre de 2020. Una otra ley, SB 95, autorizó SPSL en 2021. La ley comenzó el 29 de marzo y se aplicó retroactivamente al 1 de enero de 2021. La ley requería que se proporcionaba hasta 80 horas de enfermedad pagadas suplementarias a los empleados calificados que no podían trabajar o trabajar a distancia debido a razones especificas relacionadas con COVID-19. Las horas pagadas también se aplicaban al tiempo para recibir una vacuna de COVID-19 y recuperarse de los síntomas relacionados con la vacuna. SPSL en 2021 se aplicó hasta el 30 de septiembre de 2021 para empleadores con 26 o más trabajadores. Negocios pequeños contratando a 25 o menos trabajadores estuvieron exentos de cumplir con la ley pero podían ofrecer horas de enfermedad pagadas suplementarias y recibir un crédito de impuestos federales, si son elegibles. Si tus empleados faltaron el trabajo debido a COVID-19 en 2021, aún pueden pedir pago después del 30 de septiembre. La Oficina de la Comisionada Laboral tiene preguntas frecuentes sobre SPSL en 2021 en inglés y español.

Los empleados que no estén totalmente vacunados y muestren síntomas de COVID-19 deben recibir pruebas de su empleador. Las pruebas deben proporcionarse durante el tiempo pagado. Los empleados deben ser excluidos del lugar de trabajo en las siguientes circunstancias:

  • El empleado da positivo por COVID-19.
  • El empleado tuvo contacto cercano con otras personas que dieron positivo por COVID-19 durante el período de exposición de alto riesgo y no están totalmente vacunados.
  • Todos los empleados que desarrollen síntomas después de un contacto cercano, independientemente de su estado de vacunación.

Si la exposición está relacionada con el trabajo y los empleados están excluidos del trabajo, los empleadores deben mantener su pago proporcionando un pago de exclusión. La Oficina de la Comisionada Laboral tiene más información sobre el pago de exclusión.

Si una prueba confirma que un empleado tiene COVID-19 y estuvo expuesto a COVID-19 en el trabajo, el empleado podría calificar para la compensación de los trabajadores, que proporciona beneficios que incluyen:

Recuerda: Actuar de forma adversa, incluyendo recortar salarios u horas, despedir o suspender, en respuesta a que los trabajadores ejerzan sus derechos bajo la ley, incluyendo presentar una denuncia oral o escrita sobre las condiciones laborales o la demanda de beneficios, es una represalia ilegal.

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March 2022