Un trabajador puede estar enfermo o expuesto a COVID-19 ¿Cuáles son los síntomas de COVID-19 y qué debo hacer si un empleado está enfermo o fue expuesto?

Asegúrate de que los trabajadores conozcan los síntomas de COVID-19 y anímalos a quedarse en casa si tienen alguno de los siguientes:

  • Fiebre (temperatura superior a 100.4F)
  • Tos
  • Escalofríos
  • Dolor muscular
  • Dolor de cabeza
  • Dolor de garganta
  • Pérdida reciente del gusto u olfato
  • Dificultad para respirar

Lee más detalles en el sitio web de California sobre los síntomas y hechos de COVID-19.

Debes alentar a los empleados para que hablen con los supervisores si creen que han estado expuestos a COVID-19 o si tienen síntomas. Los trabajadores deben quedarse en casa a menos que necesiten atención médica. Es posible que puedan tomar horas de enfermedad pagadas mientras se recuperan en casa. También debes proveer a los trabajadores información sobre cómo pueden solicitar y utilizar las horas de enfermedad pagadas o los beneficios de horas de enfermedad pagadas suplementarias.

Debes investigar y responder a un caso de COVID-19 en el lugar de trabajo haciendo lo siguiente:

  • Determina cuándo estuvo el caso de COVID-19 en el lugar de trabajo por última vez y, si es posible, la fecha de la prueba y la aparición de los síntomas.
  • Determina qué empleados pueden haber estado expuestos a COVID-19 (dentro de seis pies durante 15 minutos dentro de un período de 24 horas).
  • Notifica a los empleados sobre cualquier posible exposición dentro de un día laboral (y notifica a cualquier otro empleador que tenga empleados potencialmente expuestos en el lugar de trabajo).
  • Ofrece pruebas a los empleados potencialmente expuestos sin costo y durante sus horas laborales normales.
  • Investiga la exposición y determina si las condiciones del lugar de trabajo podrían haber contribuido al riesgo de exposición y qué correcciones de peligro reducirían la exposición.
  • Sigue todos los requisitos de mantenimiento de registros y reportes para los casos de COVID-19 de los empleados.
  • Excluye del lugar de trabajo a los empleados que den positivo en la prueba de COVID-19 y a los empleados con exposición a COVID-19, y sigue los requisitos para preservar sus salarios y beneficios.
  • Sigue los criterios de regreso al trabajo para que los empleados excluidos puedan regresar al trabajo.

Los empleadores deben ingresar los casos de COVID-19 en sus registros de lesiones y enfermedades. También debes notificar a Cal/OSHA de inmediato cuando haya una enfermedad grave o fatalidad relacionada con COVID-19. Lee las preguntas frecuentes de Cal/OSHA sobre los registros y reportes de los casos de COVID-19.
Limpieza y desinfección
Debes cerrar temporalmente el área general donde trabajó el caso de COVID-19 hasta que se complete la limpieza. Haz una limpieza profunda de toda el área general donde trabajó y pudo haber estado el empleado infectado, incluidas las salas de descanso, los baños y las áreas de tráfico, con un agente de limpieza aprobado para su uso por la EPA contra el coronavirus. Lo ideal es que la realice un servicio de limpieza profesional.

  • Cualquier persona que limpie el área debe contar con el equipo de protección personal (PPE, por sus siglas en inglés) adecuado para la desinfección de COVID-19 (bata desechable, guantes, protección ocular, mascarilla o respirador si es necesario) además del PPE requerido para los productos de limpieza.

Los empleadores deben excluir del trabajo a los empleados que den positivo en la prueba de COVID-19 o que hayan sido expuestos a COVID-19 en el lugar de trabajo. Un caso de COVID-19 puede volver al trabajo cuando ocurra cualquiera de las siguientes situaciones:

  • Para los empleados con síntomas, se deben cumplir todas estas condiciones:
    1. Han pasado al menos 24 horas desde que se resolvió una fiebre de 100.4 o más alta sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre;
    2. Los síntomas de COVID-19 han mejorado; y
    3. Han pasado al menos 10 días desde que aparecieron los primeros síntomas de COVID-19.
  • Para los empleados sin síntomas, han pasado al menos 10 días desde la primera prueba positiva del caso de COVID-19.
  • Si un profesional de la salud con licencia determina que la persona no es o ya no es un caso de COVID-19, de acuerdo con las recomendaciones del Departamento de Salud Pública de California (CDPH) o del departamento de salud local.

Los empleados expuestos a COVID-19 pueden regresar al lugar de trabajo 14 días después de la última exposición conocida al COVID-19. No se requiere una prueba negativa para regresar al trabajo.

Preguntas frecuentes de Cal/OSHA sobre los requisitos temporales y de emergencia para la prevención de COVID-19
Hoja de datos sobre lo que los empleados deben saber sobre los requisitos temporales de emergencia para la prevención de COVID-19

January 2021