1. Labor Commissioner's Office

Preguntas Frecuentes: Ley de Protección de los Trabajadores de la Costura

El 1 de enero de 2022, de la Ley del Senado 62, también conocida como la Ley de Protección de los Trabajadores de la Costura, entró en vigencia. La nueva ley aborda el pago adecuado de los empleados en la Industria de la Costura y la responsabilidad de las partes contratantes de la realización de operaciones de la costura.

Definiciones

1. ¿Quién es un contratista de acuerdo según la Ley de Protección de los Trabajadores de la Costura?

Un contratista es, por lo general, la fábrica de prendas de vestir que emplea trabajadores de la costura. Puede ser cualquier persona, incluidas las entidades comerciales, que se dedican principalmente a las operaciones de fabricación de prendas de vestir con la ayuda de empleados u otros.

2. ¿Quién es un fabricante de costura según la Ley de Protección de los Trabajadores de la Costura?

Un fabricante de costura generalmente contrata al contratista para la confección de prendas de vestir ropa. Este término incluye a cualquier persona dedicada a la fabricación de prendas de vestir que no sea un contratista.

Estar dedicado a la fabricación de prendas de vestir significa realizar operaciones de fabricación de prendas de vestir para la venta o reventa o contratar a un contratista para que se realicen dichas operaciones.

3. ¿Qué son las operaciones de fabricación de prendas de vestir?

Las operaciones de fabricación de prendas de vestir se refieren a la elaboración de cualquier prenda de vestir o cualquier artículo de indumentaria o accesorios diseñados para otra persona o destinados a ser usados por cualquier individuo, tales como: coser, cortar, hacer, procesar, reparar, terminar, ensamblar, teñir, alterar el diseño de una prenda, hacer que otra persona altere el diseño de una prenda o colocar una etiqueta en una prenda. Las prendas incluyen, entre otras, ropa, sombreros, guantes, bolsos, medias, corbatas, bufandas o cinturones.

4. ¿Quién es un garante de marca según la Ley de Protección de los Trabajadores de la Costura?

Un garante de marca es cualquier persona que contrata para la realización de operaciones de fabricación de prendas de vestir, sin importar los estratos entre el garante de marca y el contratista. Incluye a las personas que licencian una marca o nombre para la fabricación de prendas de vestir.

Eliminación del pago por pieza

5. ¿Se les permite a los empleadores de la industria de la costura pagar por pieza?

No.  A partir del 1 de enero de 2022, los empleados dedicados a la fabricación de prendas de vestir deben recibir un pago por hora que no sea inferior al sueldo mínimo. No se les puede pagar por pieza. Los empleadores que pagan por pieza y los fabricantes que contraten con ellos serán responsables de daños compensatorios de $200 por empleado por período de pago.

Existe una excepción para los empleados cubiertos por un convenio colectivo si el convenio establece expresamente:

• Sueldo, horas laborales y condiciones laborales de los empleados.
• Tarifas salariales superiores para todas las horas extras trabajadas y una tarifa regular de pago por hora de no menos del 30 por ciento más del salario mínimo estatal para aquellos empleados.
• • Delegados sindicales o monitores, y un proceso para resolver los conflictos concernientes con la falta de pago de los salarios.
6. ¿Los empleados pueden recibir bonificaciones basadas en incentivos?

Sí. La ley permite específicamente a los empleadores ofrecer bonificaciones basadas en incentivos. Para obtener más información con respecto a las bonificaciones, consulte la sección 35 del Manual de Políticas e Interpretaciones de Cumplimiento de la Comisionada Laboral

Responsabilidad bajo la ley

7. En virtud de la Ley de Protección de los Trabajadores de la Costura, ¿las personas o empresas de la industria de la costura pueden ser responsables de las violaciones al Código Laboral de California, aunque no sean el empleador?

Sí.

Los Contratistas, Fabricantes y Garantes de Marca son responsables solidarios de:

• El importe total de los salarios mínimos, regulares, horas extras y otros salarios superiores, reembolsos de gastos y cualquier otra compensación, incluidos los intereses, debidos a cualquiera y todos los empleados que realizaron las operaciones de fabricación, por cualquier violación de este código.
• Los honorarios y costos razonables del abogado del empleado.
• Sanciones civiles por no asegurar una cobertura válida de compensación a los trabajadores según lo requerido por la Sección 3700.

Los contratistas y los fabricantes son responsables de su parte proporcional de todos los daños y sancionesadeudados a los empleados de los contratistas.

Aunque la Ley de Protección de los Trabajadores de la Costura amplió esta responsabilidad, antes del 1 de enero de 2022 los fabricantes seguían siendo responsables de su parte proporcional de los salarios mínimos y de horas extras adeudados a los empleados, junto con la indemnización por daños y perjuicios y los honorarios de los abogados en determinadas circunstancias.

8. ¿Qué significa que los contratistas, fabricantes y garantes de marca sean responsables solidarios de los salarios y otras formas de indemnización, de las violaciones de la Compensación de los Trabajadores y de los honorarios de los abogados?

Esto significa que si la Comisionada Laboral determina que a los empleados de un contratista se les deben salarios, el contratista, el fabricante y el garante de marca son responsables de la totalidad del importe de los salarios adeudados por cualquier período de tiempo en el que el fabricante o el garante de marca estaba contratando para que el contratista realizara operaciones de costura. La misma responsabilidad solidaria se aplica cuando se determina que un contratista no tiene un seguro de compensación para los trabajadores o se determina que debe honorarios de abogado a un empleado.

Si un empleado cobra la totalidad de los salarios adeudados a un garante de marca después de presentar un reclamo, el empleado no tiene derecho a cobrar al contratista o al fabricante.

Nada de lo dispuesto en la Ley de Protección de los Trabajadores de la Costura impide que un contratista, fabricante o garante de marca establezca, ejerza o haga cumplir un derecho de intervención o indemnización entre sí en procedimientos separados después de una sentencia definitiva.

9. ¿Cómo calcula la Oficina de a Comisionada Laboral la parte proporcional de responsabilidad de los fabricantes por daños y sanciones adeudados a los trabajadores?

Para determinar la proporción de daños y sanciones adeudados a los empleados de cada fabricante, la Oficina de la Comisionada Laboral puede comparar las ventas brutas del contratista de las prendas de cada fabricante, las horas que los empleados trabajaron en las prendas para cada fabricante o el número de prendas producidas para cada fabricante. Si no hay testimonios o registros suficientes para determinar la proporcionalidad sobre estas bases, la Oficina de la Comisionada Laboral repartirá los daños y sanciones por igual entre los fabricantes.

Mantenimiento de Registros

10. ¿Qué registros deben mantener los contratistas y fabricantes?

Además de los requisitos generales de mantenimiento de registros de un empleador, los contratistas y fabricantes deben mantenerlos durante cuatro años: 

• Los nombres y direcciones de todos los trabajadores de la costura empleados directamente.
• Las horas trabajadas diariamente por los empleados.
• Las hojas de producción diarias.
• El salario y las tarifas pagadas en cada periodo de nómina.
• Las hojas de trabajo del contrato que indican el precio por unidad acordado entre el contratista y el fabricante.
• Todos los contratos, facturas, órdenes de compra, órdenes de trabajo o pedidos de producción y hojas de estilo o de corte. Esta documentación deberá incluir:
• Los nombres comerciales, direcciones e información de contacto de las partes contratantes.
• Una copia de la licencia de costura de cada persona dedicada a la fabricación de prendas de vestir que sea parte del contrato.
• Las edades de los empleados menores.
• Cualquier otra condición de empleo.
11. ¿Qué información debe figurar en los contratos entre fabricantes y contratistas?

Todos los contratos entre fabricantes y contratistas deben ser por escrito e incluir la licencia de costura del fabricante y del contratista (incluida la fecha de vencimiento), el nombre legal, el nombre comercial ficticio y los agentes designados para el servicio del proceso. También debe contener la compañía encargada de la Compensación de los Trabajadores del contratista y fabricante, el número de póliza y la fecha de vencimiento del contratista y fabricante. Además, también debe contener la dirección de negocio y los números telefónicos y de fax del contratista y fabricante.

Cada contrato debe indicar claramente:

• La fecha en que se entró a el contrato.
• La fecha de finalización de las prendas contratadas,
• El precio unitario, número de prendas y descripción de las prendas que están siendo fabricadas.
• Los números de estilo, números de corte o lote.
• El precio total del contrato.
• La(s) fecha(s) en que el fabricante deberá pagar al contratista.
• Las partes también deben conservar cualquier cambio en el contrato original.
12. ¿Qué registros deben mantener los garantes de marca?

Los garantes de marca deben mantener los siguientes registros durante cuatro años:

• Hojas de trabajo del contrato que indiquen el precio por unidad acordado entre el garante de marca y el contratista o fabricante.
• Todos los contratos, facturas, órdenes de compra, órdenes de trabajo o pedidos de producción y hojas de estilo o de corte. Esta documentación incluirá los nombres comerciales, direcciones e información contractual de las partes contratantes.
• Una copia de la licencia de costura de cada persona que se dedique a la fabricación de prendas de vestir y quien este requerido a registrarse con la Comisionada Laboral en virtud del Artículo 2675, y con la que el empleador haya entrado a en un contrato para el desempeño de fabricación de prendas de vestir.

Licencias y Registros

13. ¿Quién tiene que registrarse en virtud de la Ley de Protección de los Trabajadores de la Costura?

Toda persona que se dedique al negocio de fabricación de prendas de vestir debe registrarse ante laComisionada Laboral. Según la ley, la fabricación de prendas de vestir se define como: "coser, cortar, hacer, procesar, reparar, terminar, ensamblar, teñir, alterar el diseño de una prenda, hacer que otra persona altere el diseño de una prenda, colocar una etiqueta en una prenda o preparar de otra manera cualquier prenda o cualquier artículo de ropa o accesorios diseñados o destinados a ser usados por cualquier individuo, incluyendo, entre otros, ropa, sombreros, guantes, bolsos, medias, corbatas, bufandas y cinturones, para la venta o reventa por cualquier persona o cualquier persona que contrate para que esas operaciones sean realizadas..." (Véase el Código Laboral § 2671(c).)

14. ¿Los garantes de marca tienen que registrarse?

Los garantes de marca deben registrarse si se dedican a la fabricación de prendas de vestir según lo dispuesto en el Artículo 2671(c) del Código Laboral.   

15. ¿Cuál es el impacto de esta nueva ley en el registro de prendas de vestir?

Si se determina que un registrante no pagó los salarios según lo descrito en la Ley de Protección de los Trabajadores de la Costura, el Comisionado Laboral puede revocar, denegar o suspender el registro después de que la adjudicación sea definitiva.

Aplicación

16. ¿Cuándo entró en vigor la Ley de Protección de los Trabajadores de la Costura?

1 de enero de 2022.

Antes de ese momento, los fabricantes son responsables de su parte proporcional de los salarios mínimos y de las horas extras que se adeudan a los empleados, así como de la indemnización por daños y perjuicios y los honorarios de los abogados en determinadas circunstancias.

17. ¿Cómo puede un empleado presentar un reclamo?

El empleado cubierto puede presentar una reclamo salarial o reportar un informe de la violación de la ley laboral ante la Oficina de la Comisionada Laboral.

March 2022