Beneficios de la compensación del trabajador
Temas cubiertos en esta sección
Beneficios por defunción
Tasas de millaje
Modificación al Impedimento Total de la Persona
Salario semanal promedio estatal (SAWW)
La incapacidad temporal/ permanente y los beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo
Para Programa suplementario De Regreso Al Trabajo (RTWSP)
Beneficios por defunción
Los Beneficios por defunción son pagos a un cónyuge, hijos u otros dependientes si un empleado muere de una lesión o enfermedad relacionada al trabajo. Esto incluye gastos razonables de entierro, sin exceder $5,000 por lesiones antes del 1 de enero, 2013 y $10,000 por lesiones durante o después del 1 de enero, 2013. El monto del beneficio por muerte depende del número total y/o parcial de dependientes. En el caso de uno o más menores totalmente dependientes, después del pago de los montos detallados abajo, Beneficios por defunción continuarán hasta que el menor más joven cumpla los 18 años (menores incapacitados reciben beneficios de por vida). Los beneficios por muerte se pagan según la tasa de incapacidad temporal total, pero no menos de $224.00 por semana. El periodo dentro del cual puede comenzar los procedimientos para cobrar los beneficios por muerte es hasta un año después de la muerte cuando esta ocurre dentro de un año después de la fecha de la lesión; o hasta un año después de la última fecha cuando recibió beneficios o hasta un año después de cuando la muerte ocurre más de un año después de la fecha de la lesión. Ninguno de estos procedimientos se puede empezar más de 240 semanas después de la fecha de la lesión.
| Fechas | Gastos de entierro | 1 dependiente en total | 2 o más dependientes en total | 3 o más dependientes en total | 1 en total y 1 o más dependientes parciales | 1 o más dependientes parciales |
| Para las lesiones durante o después del 1 de enero, 2013 | $10,000 | $250,000 | $290,000 | $320,000 | $250,000 y apoyo cuatro veces al año para dependientes parciales sin exceder $290,000 | Apoyo ocho veces al año sin exceder $250,000 |
| Para las lesiones antes del 1 de enero, 2013 | $5,000 | $250,000 | $290,000 | $320,000 | $250,000 y apoyo cuatro veces al año para dependientes parciales sin exceder $290,000 | Apoyo ocho veces al año sin exceder $250,000 |
Tasa de millaje
Un trabajador lesionado tiene derecho al reembolso de gastos razonables de transporte si necesitan viajar para recibir tratamiento por una lesión laboral. Gastos razonables de transporte incluyen millaje, estacionamiento, y puentes de peaje. El millaje por viajes razonables de ida y vuelta a médicos, hospitales, terapia o farmacias se puede pagar como sigue:
| Fecha | or milla |
| Durante o después de 1/1/2024 | $.67 |
| Durante o después de 1/1/2023 | $.655 |
| Durante o después de 7/1/2022 | $.625 |
| Durante o después de 1/1/2022 | $.585 |
| Durante o después de 1/1/2021 | $.56 |
| Durante o después de 1/1/2020 | $.575 |
| Durante o después de 1/1/2019 | $.58 |
| Durante o después de 1/1/2018 | $.545 |
| Durante o después de 1/1/2017 | $.535 |
Modificación del impedimento total de una persona
Impedimento total de una persona se convierte a incapacidad usando modificadores en la Tasa de Clasificación de Incapacidades Permanentes (PDRS). Para lesiones durante o después del 1 de enero, 2013, se eliminó el modificador de la capacidad de ingresos futuros (FEC) y se reemplazó con un modificador de 1.4 del impedimento total de la persona. Por lo tanto, cuando clasificando la incapacidad permanente, reemplace el ajuste FEC en el PDRS de 2005, con la gráfica del modificador 1.4 de la persona total abajo. Busque el impedimento total de la persona en la gráfica y siga leyendo para la persona total modificada después del ajuste 1.4. Después de la modificación 1.4 del impedimento de la persona total, use el PDRS de 2005 para ajustar por ocupación y edad para llegar a la incapacidad permanente.
| WPI |
1.4 Ajuste | WPI | 1.4 Ajuste | WPI | 1.4 Ajuste | WPI | Ajuste |
| 1 | 1 | 26 | 36 | 51 | 71 | 76 | 100 |
| 2 | 3 | 27 | 38 | 52 | 73 | 77 | 100 |
| 3 | 4 | 28 | 39 | 53 | 74 | 78 | 100 |
| 4 | 6 | 29 | 41 | 54 | 76 | 79 | 100 |
| 5 | 7 | 30 | 42 | 55 | 77 | 80 | 100 |
| 6 | 8 | 31 | 43 | 56 | 78 | 81 | 100 |
| 7 | 10 | 32 | 45 | 57 | 80 | 82 | 100 |
| 8 | 11 | 33 | 46 | 58 | 81 | 83 | 100 |
| 9 | 13 | 34 | 48 | 59 | 83 | 84 | 100 |
| 10 | 14 | 35 | 49 | 60 | 84 | 85 | 100 |
| 11 | 15 | 36 | 50 | 61 | 85 | 86 | 100 |
| 12 | 17 | 37 | 52 | 62 | 87 | 87 | 100 |
| 13 | 18 | 38 | 53 | 63 | 88 | 88 | 100 |
| 14 | 20 | 39 | 55 | 64 | 90 | 89 | 100 |
| 15 | 21 | 40 | 56 | 65 | 91 | 90 | 100 |
| 16 | 22 | 41 | 57 | 66 | 92 | 91 | 100 |
| 17 | 24 | 42 | 59 | 67 | 94 | 92 | 100 |
| 18 | 25 | 43 | 60 | 68 | 95 | 93 | 100 |
| 19 | 27 | 44 | 62 | 69 | 97 | 94 | 100 |
| 20 | 28 | 45 | 63 | 70 | 98 | 95 | 100 |
| 21 | 29 | 46 | 64 | 71 | 99 | 96 | 100 |
| 22 | 31 | 47 | 66 | 72 | 100 | 97 | 100 |
| 23 | 32 | 48 | 67 | 73 | 100 | 98 | 100 |
| 24 | 34 | 49 | 69 | 74 | 100 | 99 | 100 |
| 25 | 35 | 50 | 70 | 75 | 100 | 100 | 100 |
Salario semanal promedio estatal (SAWW)
Los beneficios por incapacidad total permanente (basados en una incapacidad permanente de 100%) se pagan de por vida, en la tasa de incapacidad temporal. Para lesiones que ocurren durante o después del 1 de enero, 2003, la tasa del beneficio se ajustará cada año basado en cualquier aumento del salario semanal promedio estatal (SAWW).
| Año | SAWW | SAWW aumento |
| 2025 | $1,704.00 | 3.77588% |
| 2024 | $1,642.00 | 0.00000% |
| 2023 | $1,651.00 | 5.15924% |
| 2022 | $1,570.00 | 13.5213% |
| 2021 | $1,383.00 | 4.377% |
| 2020 | $1,325.00 | 3.84013% |
| 2019 | $1,242.78 | 2.971% |
| 2018 | $1206.92 | 3.642% |
| 2017 | $1,172.57 | 3.9119% |
| 2016 | $1,120.67 | 2.2789% |
| 2015 | $1,095.70 | 2.6666% |
| 2014 | $1,067.25 | 0.742887% |
| 2013 | $1,059.38 | 5.56325% |
| 2012 | $1,003.55 | 2.41351% |
| 2011 | $979.90 | 0.00000% |
| 2010 | $984.83 | 2.99410% |
La incapacidad temporal/ permanente y los beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo
La gráfica encontrada abajo, se puede usar para determinar las tasas de incapacidad permanente y temporal tanto como el monto del vale por el beneficio suplementario por la pérdida de trabajo (SJDB), si corresponde, para una enfermedad o lesión laboral.
| Fecha de la lesión | Salario Semanal Promedio | Tasa de Incapacidad Temporal | Porcentaje de Incapacidad Permanente (PD) | Tasa Semanal Mínima por Incapacidad Permanente (PD) | Tasa Semanal Máxima por Incapacidad Permanente (PD) | Beneficio suplementario por la Pérdida de Trabajo (SJDB) |
| 1/1/25 | Menos $378.05 | $252.03 | 1 to 54 | $160.00 | $290.00 | $6,000 |
| $378.06 to $2520.43 | 2/3 x AWW | 55 to 69 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |
| 70 to 99 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |||
| 1/1/24 | Menos $364.29 | $242.86 | 1 to 54 | $160.00 | $290.00 | $6,000 |
| $364.30 to $2428.72 | 2/3 x AWW | 55 to 69 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |
| 70 to 99 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |||
| 1/1/23 | Menos $364.29 | $242.86 | 1 to 54 | $160.00 | $290.00 | $6,000 |
| $364.30 to $2428.72 | 2/3 x AWW | 55 to 69 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |
| 70 to 99 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |||
| 1/1/22 | Menos $346.42 | $230.95 | 1 to 54 | $160.00 | $290.00 | $6,000 |
| $346.43 to $2309.56 | 2/3 x AWW | 55 to 69 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |
| 70 to 99 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |||
| 1/1/21 | Menos $305.16 | $203.44 | 1 to 54 | $160.00 | $290.00 | $6,000 |
| $305.17 - $2034.47 | 2/3 x AWW | 55 to 69 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |
| 70 to 99 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |||
| 1/1/20 | Menos $292.36 | $194.91 | 1 to 54 | $160.00 | $290.00 | $6,000 |
| $292.37 - $1949.15 | 2/3 x AWW | 55 to 69 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |
| 70 to 99 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |||
| 1/1/19 | Menos $281.57 | $187.71 | 1 to 54 | $160.00 | $290.00 | $6,000 |
| $281.57 - $1877.07 | 2/3 x AWW | 55 to 69 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |
| 70 to 99 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |||
| 1/1/18 | Menos $273.44 | $182.29 | 1 to 54 | $160.00 | $290.00 | $6,000 |
| $273.44 - $1822.91 | 2/3 x AWW | 55 to 69 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |
| 70 to 99 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |||
| 1/1/17 | Menos $263.82 | $175.88 | 1 to 54 | $160.00 | $290.00 | $6,000 |
| $263.82 - $1758.85 | 2/3 x AWW | 55 to 69 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |
| 70 to 99 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |||
| 1/1/16 | Menos $253.89 | $169.26 | 1 to 54 | $160.00 | $290.00 | $6,000 |
| $253.89 - $1692.64 | 2/3 x AWW | 55 to 69 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |
| 70 to 99 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |||
| 1/1/15 | Menos $248.24 | $165.49 | 1 to 54 | $160.00 | $290.00 | $6,000 |
| $248.24 - $1,654.94 | 2/3 x AWW | 55 to 69 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |
| 70 to 99 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |||
| 1/1/14 | Menos $241.78 | $161.19 | 1 to 54 | $160.00 | $290.00 | $6,000 |
| $241.78 - $1,611.96 | 2/3 x AWW | 55 to 69 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |
| 70 to 99 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |||
| 1/1/13 | Menos $240.00 | $160.00 | 1 to 54 | $160.00 | $230.00 | $6,000 |
| $240.00 - $1,600.08 | 2/3 x AWW | 55 to 69 | $160.00 | $270.00 | $6,000 | |
| 70 to 99 | $160.00 | $290.00 | $6,000 | |||
| 1/1/12 | Menos $227.36 | $151.57 | 1 to 14 | $130.00 | $230.00 | $4,000 |
| $227.36 - $1,515.75 | 2/3 x AWW | 15 to 25 | $130.00 | $230.00 | $6,000 | |
| Arriba $1,515.75 | $1,010.50 | 26 to 49 | $130.00 | $230.00 | $8,000 | |
| 50 to 99 | $130.00 | $270.00 | $10,000 | |||
| 1/1/11 | Menos $222.00 | $148.00 | 1 to 14 | $130.00 | $230.00 | $4,000 |
| $222.00 - $1,480.04 | 2/3 x AWW | 15 to 25 | $130.00 | $230.00 | $6,000 | |
| Arriba $1,480.04 | $986.69 | 26 to 49 | $130.00 | $230.00 | $8,000 | |
| 50 to 99 | $130.00 | $270.00 | $10,000 | |||
| 1/1/10 | Menos $222.00 | $148.00 | 1 to 14 | $130.00 | $230.00 | $4,000 |
| $222.00 - $1,480.04 | 2/3 x AWW | 15 to 25 | $130.00 | $230.00 | $6,000 | |
| Arriba $1,480.04 | $986.69 | 26 to 49 | $130.00 | $230.00 | $8,000 | |
| 50 to 99 | $130.00 | $270.00 | $10,000 | |||
- AWW – Salario Semanal Promedio
- Tasa TD – Monto de Pago por Incapacidad Temporal
- % PD – Tasa de Porcentaje de Incapacidad Permanente
- Mínimo – Pago de Incapacidad Permanente Mínimo
- Máximo – Pago de Incapacidad Permanente Máximo
- VRMA – Subsidio para el Mantenimiento de la Recuperación Vocacional
- SJDB – Beneficio suplementario por la Pérdida de Trabajo
October 2024