1. Labor Commissioner's Office

Instrucciones para la solicitud de contratista y lista de verificación

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NOTA: Los solicitantes pueden necesitar lo siguiente durante la finalización de la solicitud:

• Estar registrado con el gobierno federal como un contratista de trabajadores agrícolas y haber recibido un certificado de registro federal.
• Tomar y aprobar el examen de contratista de trabajadores agrícolas (una vez cada dos años).
• Dos (2) fotografías tamaño pasaporte de acuerdo al código laboral, árticulo 1687(a)(5), para el propietario único, un miembro de la sociedad de responsabilidad limitada (LLC, por sus sigals en ingles) o sociedad anónima o para cada socio en la sociedad.
• Según el árticulo 1684(a)(2) del código Laboral, el propietario único, cada miembro de la sociedad anónima/LLC o cada socio de la sociedad debe tomarse la huellas dactilares. Estas se pueden tomar en cualquier instalación que tenga el servicio de LiveScan (para nuevos solicitantes o cambio en personal solamente).
• Obtener tanto la compensación de los trabajadores como una fianza de Contratista de Trabajadores Agricolas (FLC por sus siglas en ingles) en la cantidad adecuada o la continuacion de la fianza (para renovaciones).
• El solicitante debe participar en por lo menos nueve horas de clase de educación pertinentes para cada período de licencia.
• Solicitantes que estan renovando deben registrase en cada condado donde ha realizado contrato con el granjero.
• El propietario único, o cada funcionario de la sociedad anónima/LLC o cada socio de la sociedad deben llenar una declaración de divulgación de acoso sexual.
• Las sociedades anónimas/LLC necesitaran proporcionar copias de los Artículos de la Corporacion y declaraciones de información archivadas ante el Secretario de Estado de California.
• Tener una lista completa de todos los materiales o recursos utilizados al proporcionar capacitación en prevención de acoso sexual a los empleados agrícolas en el año calendario anterior al mes en que se envía la solicitud (para renovaciones).

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