¿Qué pasa si puedo estar enfermo o he estado expuesto?

¿Cuáles son mis opciones para las horas de enfermedad pagadas si estoy enfermo debido a COVID-19?

Las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias de COVID-19 de 2022 firmada como ley el 19 de febrero de 2022 – retroactivo al 1 de enero de 2022.

El Departamento de Relaciones Industriales está actualizando las páginas web para brindar detalles completos sobre la nueva ley de Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias de COVID-19 de 2022. La nueva ley entra en vigor el 19 de febrero de 2022. Vuelva a consultar esta página para actualizaciones, incluidas las preguntas frecuentes.

Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19

Estamos actualizando estas páginas para incluir las últimas modificaciones de las Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19. Las normas para el lugar de trabajo fueron actualizadas en mayo de 2022. Las modificaciones están en vigor hasta el 31 de diciembre de 2022. Más información sobre las modificaciones recientes de las Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19 está disponible en inglés en las Preguntas comunes de Cal/OSHA.

Horas de enfermedad pagadas (hasta 24 horas)

Según la ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California: si tú trabajas como empleado en California durante al menos 30 días al año, probablemente estés cubierto, ya sea que seas un trabajador a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal.

La ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California otorga a los trabajadores tiempo por enfermedad que se puede utilizar para:

  • Recuperarse de una enfermedad o lesión física/mental
  • Buscar diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva
  • Cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva
  • Auto-aislarse como resultado de una posible exposición a COVID-19

Puedes acumular una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas. Las horas de enfermedad pagadas que los empleadores deben proporcionar tiene un límite de 24 horas o tres días por año, lo que sea mayor.

Horas de enfermedad pagadas suplementarias estuvieron disponibles hasta el 30 de septiembre de 2021

Las horas de enfermedad pagadas suplementarias por COVID-19 (SPSL, por sus siglas en inglés) estuvieron disponibles para la mayoría de los trabajadores en California desde el 1 de enero de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2021 Los empleadores con 26 o más empleados necesitaban proporcionar 80 horas por razones de COVID-19. Si no pudiste trabajar debido a COVID-19 y no te pagaron durante este periodo, aún puedes pedir pago después del 30 de septiembre. Pregúntale a tu empleador por el pago, o comunícate con la Oficina de la Comisionada Laboral.

Podías haber usado SPSL para quedarte en casa debido a síntomas o exposición, cuidar a ti mismo o un familiar, para el tiempo para vacunarte o recuperar de los efectos secundarios, y más.

Revisa las preguntas comunes sobre SPSL o utiliza el navegador de elegibilidad de la Comisionada Laboral si piensas que faltaste al trabajo sin pago de las horas de enfermedad pagadas suplementarias.

Las normas temporales de emergencia sobre prevención de infección de COVID-19 de Cal/OSHA requiere que empleadores excluyan empleados del lugar de trabajo debido a ciertas circunstancias relacionadas a exposición en el lugar de trabajo debido a COVID-19. Mientras el empleador es excluido, su empleador debe mantener su sueldo y beneficios. Para más información de las normas temporales de emergencia y si aplica a su lugar de trabajo, consulte Preguntas frecuentes de Cal/OSHA.

Si a ti o a un compañero de trabajo le niegan las horas por enfermedad pagadas

Si sabes de un empleador que se ha negado a proporcionar horas por enfermedad pagadas según lo exige la ley, o que impide que los trabajadores tomen las horas de enfermedad pagadas, puedes denunciar al empleador dejando un mensaje en la Línea directa gratuita de horas por enfermedad pagadas: (855) LCO‑SPSL (855‑526‑7775).

Por favor, habla lentamente y con claridad para denunciar que una empresa no proporcionó horas de enfermedad pagadas o las horas de enfermedad pagadas suplementarias de California. Incluye la siguiente información en tu mensaje:

  • Nombre de la empresa
  • Dirección de la empresa/Lugar de trabajo
  • Número de teléfono de la empresa
  • Gerente o Supervisor, si lo conoces
  • Explica la violación que estás denunciando
  • Tu nombre y datos de contacto (sólo para propósitos de aclarar la denuncia, a menos que decidas presentar un reclamo de salario)

Más recursos

May 2022