¿Qué pasa si puedo estar enfermo o he estado expuesto?

¿Cuáles son mis opciones para las horas de enfermedad pagadas si estoy enfermo debido a COVID-19?

Horas de enfermedad pagadas suplementarias (hasta 80 horas)

Los empleados cubiertos en los sectores público o privado que trabajan para empleadores con más de 25 empleados tienen derecho de hasta 80 horas de enfermedad pagadas relacionada a COVID-19 (SPSL por sus siglas en inglés) desde el 1 de enero 2021 hasta el 30 de septiembre 2021, inmediatamente después de una solicitud oral o escrita a su empleador.

Si un empleado tomó el permiso por los motivos indicados a continuación antes del 29 de marzo 2021, deberá solicitar el pago al empleador de forma oral o por escrito.

Un empleado cubierto puede tomar un permiso si éste no puede trabajar o tele-trabajar por cualquiera de las siguientes razones:
  • Cuidarse a sí mismo: El empleado está sujeto a un período de cuarentena o aislamiento relacionado a COVID-19 según lo definido por una orden o pautas del Departamento de Salud Pública de California, Centros federales para el Control y Prevención de Enfermedades, o un oficial de salud local con jurisdicción sobre el lugar de trabajo, ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica para la cuarentena, o está experimentando síntomas de COVID-19 y buscando un diagnóstico médico.
  • Cuidado de un Familiar: El empleado cubierto está cuidando a un miembro de la familia que está sujeto a un período de cuarentena o aislamiento por COVID-19 o que ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica para que esté en cuarentena debido a COVID-19, o está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado o no está disponible debido a COVID-19 en las instalaciones. 
  • Relacionado a la Vacuna: El empleado cubierto acude a una cita de vacunación o no puede trabajar o tele-trabajar debido a síntomas relacionados con la vacuna.

La tasa de pago por Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias de COVID-19:

  • Los empleados no exentos deben recibir el pago máximo de lo siguiente por cada hora de permiso: 
    • pago regular para la semana laboral en la que se toma el permiso
    • salario mínimo estatal
    • salario mínimo local
    • salario promedio por hora de los últimos 90 días (sin incluir el pago de horas extra)
  • Los empleados exentos deben recibir la misma tasa de pago que los salarios calculados para otros permisos pagados
  • No exceder más de $511 por día y $5,110 en total por Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias 2021 de COVID-19.

Si cumple con estos requisitos de elegibilidad y es un empleado de tiempo completo, puede tener derecho a 80 horas de SPSL. Si es un empleado de medio tiempo consulte nuestras Preguntas Frecuentes para obtener información sobre como calcular la cantidad correcta de horas de enfermedad pagadas.

Si es elegible para horas de enfermedad pagadas suplementarias, hágale saber a su empleador oralmente o por escrito que necesita usar su prestación de horas de enfermedad pagadas suplementarias. Documente su solicitud y la forma en que se comunicó con su empleador (oralmente o por escrito).

Horas de enfermedad pagadas (hasta 24 horas)

Según la ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California: si tú trabajas como empleado en California durante al menos 30 días al año, probablemente estés cubierto, ya sea que seas un trabajador a tiempo completoa tiempo parcial o temporal.
La ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California otorga a los trabajadores tiempo por enfermedad que se puede utilizar para:

  • Recuperarse de una enfermedad o lesión física/mental
  • Buscar diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva
  • Cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva
  • Auto-aislarse como resultado de una posible exposición a COVID-19

Puedes acumular una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas. Las horas de enfermedad pagadas que los empleadores deben proporcionar tiene un límite de 24 horas o tres días por año, lo que sea mayor.

Si a ti o a un compañero de trabajo le niegan las horas por enfermedad pagadas

Si sabes de un empleador que se ha negado a proporcionar horas por enfermedad pagadas o las horas de enfermedad pagadas suplementarias de COVID-19 según lo exige la ley, o que impide que los trabajadores tomen las horas de enfermedad pagadas, puedes denunciar al empleador dejando un mensaje en la Línea directa gratuita de horas por enfermedad pagadas suplementarias: (855) LCO-SPSL (855-526-7775).

Por favor, habla lentamente y con claridad para denunciar que una empresa no proporcionó horas de enfermedad pagadas o las horas de enfermedad pagadas suplementarias de California. Incluye la siguiente información en tu mensaje:
  • Nombre de la empresa
  • Dirección de la empresa/Lugar de trabajo
  • Número de teléfono de la empresa
  • Gerente o Supervisor, si lo conoces
  • Explica la violación que estás denunciando
  • Tu nombre y datos de contacto (sólo para propósitos de aclarar la denuncia, a menos que decidas presentar un reclamo de salario)

Más recursos

Marzo 2021