1. Recursos sobre COVID-19

¿Qué pasa si puedo estar enfermo o he estado expuesto?

¿Cuáles son mis opciones para las horas de enfermedad pagadas si estoy enfermo debido a COVID-19?

Las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2022 se vencieron el 31 de diciembre de 2022

Desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022, California requería que casi todos los empleadores provean a trabajadores hasta 80 horas de enfermedad pagadas suplementarias por razones de COVID-19. Los empleadores con 26 o más empleados durante este periodo tenían que proveer estas horas pagadas para trabajadores que necesitan quedarse en casa debido a una enfermedad de COVID-19, exposición, cuidado de un familiar, prueba o vacuna de COVID-19, para recuperarse de efectos secundarios y más. Si un trabajador faltó al trabajo sin pago adecuado, deben ser pagados por estas horas de enfermedad. Más información está disponible en las Preguntas Comunes de la Comisionada Laboral.

Horas de enfermedad pagadas (hasta 24 horas)

Según la ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California: si tú trabajas como empleado en California durante al menos 30 días al año, probablemente estés cubierto, ya sea que seas un trabajador a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal.

La ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California otorga a los trabajadores tiempo por enfermedad que se puede utilizar para:

  • Recuperarse de una enfermedad o lesión física/mental
  • Buscar diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva
  • Cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva
  • Auto-aislarse como resultado de una posible exposición a COVID-19

Puedes acumular una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas. Las horas de enfermedad pagadas que los empleadores deben proporcionar tiene un límite de 24 horas o tres días por año, lo que sea mayor.

Horas de enfermedad pagadas suplementarias se vencieron el 31 de diciembre de 2022

Los empleadores con 26 o más empleados tenían que proveer las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2022 (SPSL, por sus siglas en inglés). SPSL proveía hasta 80 horas pagadas respecto a COVID-19 desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022. Hasta 40 de esas horas se podían usar para el aislamiento y cuarentena, recibir vacunas y el cuidado de un hijo cuya escuela o lugar de cuidado estaba cerrado y hasta 40 horas adicionales disponibles sólo cuando el empleado, o un miembro de la familia del empleado a quien éste le brinde atención, y obtenía un resultado positivo para el COVID-19.

Revisa las preguntas comunes sobre SPSL.

Pago de Exclusión se venció en febrero de 2023

Los requisitos de Pago de exclusión de las Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19 se vencieron en febrero de 2023. Regulaciones de no emergencia para la prevención de COVID-19 que no incluyen Pago de exclusión están en vigor. Lee más sobre las regulaciones y ETS.

Si a ti o a un compañero de trabajo le niegan las horas por enfermedad pagadas

Si sabes de un empleador que se ha negado a proporcionar horas por enfermedad pagadas según lo exige la ley, o que impide que los trabajadores tomen las horas de enfermedad pagadas, puedes denunciar al empleador dejando un mensaje en la Línea directa gratuita de horas por enfermedad pagadas: (855) LCO‑SPSL (855‑526‑7775).

Por favor, habla lentamente y con claridad para denunciar que una empresa no proporcionó horas de enfermedad pagadas  o  las horas de enfermedad pagadas suplementarias de California. Incluye la siguiente información en tu mensaje:

  • Nombre de la empresa
  • Dirección de la empresa/Lugar de trabajo
  • Número de teléfono de la empresa
  • Gerente o Supervisor, si lo conoces
  • Explica la violación que estás denunciando
  • Tu nombre y datos de contacto (sólo para propósitos de aclarar la denuncia, a menos que decidas presentar un reclamo de salario)

Más recursos

February 2023