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Comparación lado a lado de Permiso Pagado

Las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias de COVID-19 de 2022 firmada como ley el 19 de febrero de 2022 – retroactivo al 1 de enero de 2022.

El Departamento de Relaciones Industriales está actualizando las páginas web para brindar detalles completos sobre la nueva ley de Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias de COVID-19 de 2022. La nueva ley entra en vigor el 19 de febrero de 2022. Vuelva a consultar esta página para actualizaciones, incluidas las preguntas frecuentes.

Esta tabla proporciona una vista estática de las leyes de permiso pagado que pueden cubrir a los trabajadores de California afectados por COVID-19.  

Comparación lado a lado de las leyes de California sobre Permiso Familiar Pagada, Horas de Enfermedad Pagadas y Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19, actualizada en Marzo 2021.

  Permiso Familiar Pagado de CA Horas de Enfermedad Pagadas de CA Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021 de CA

Razones que califican para el permiso

Para cuidar a un familiar gravemente enfermo o vincularse con un nuevo hijo que se integra a la familia por medio de un nacimiento, una adopción o colocación de cuidado tutelar (efectivo el 1ro de enero de 2021, esto también incluirá una "exigencia de calificadora" relacionada con el servicio militar de un familiar del empleado).

(1) Diagnóstico, cuidado o tratamiento de un problema de salud existente de, o cuidado preventivo para, un empleado o un familiar del empleado.

(2) Para un empleado que es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, los propósitos descritos en la subdivisión (c) del artículo   del Código Laboral 230 y la subdivisión (a) del artículo del Código Laboral 230.1.

(1)  Cuidarse a sí mismo:
El empleado está sujeto a un período de cuarentena o aislamiento relacionado a COVID-19, ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica para la cuarentena, o está experimentando síntomas de COVID-19 y buscando un diagnóstico médico.

(2)  Cuidado de un Familiar:
El empleado cubierto está cuidando a un miembro de la familia que está sujeto a un período de cuarentena o aislamiento por COVID-19 o que ha sido aconsejado por un proveedor de atención médica para que esté en cuarentena debido a COVID-19, o está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado o no está disponible debido a COVID-19 en las instalaciones.

(3)  Relacionado a la Vacuna:
El empleado cubierto acude a una cita de vacunación o no puede trabajar o tele-trabajar debido a síntomas relacionados con la vacuna.

  Permiso Familiar Pagado en CA Horas de Enfermedad Pagadas Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021 de CA

Empleadores / Empresas Cubiertas

El permiso familiar pagado por el Estado está financiado exclusivamente por medio de las contribuciones de los empleados. Los empleados  contribuyentes  (generalmente, a través de deducciones de sueldo) son elegibles sí ganaron al menos $300 de donde las deducciones del seguro estatal de incapacidad  (SDI, por sus siglas en inglés) fueron  retenidas  durante el período reglamentario.

Todos las empresas que tienen empleados en California, excepto ciertos empleadores cubiertos por un convenio colectivo  válido (sindicato), ciertos empleadores sujetos a la Ley Laboral de Ferrocarriles, y pensionados jubilados de agencias públicas.

Todos los empleadores, públicos o privados, con 26 o más empleados están cubiertos, incluidos los que tienen convenios colectivos.

  Permiso Familiar Pagado en CA Horas de Enfermedad Pagadas Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021 de CA

Trabajadores Cubiertos

Empleados

Empleados

Los empleados cubiertos son aquellos cuyos empleadores tienen 26 o más empleados, y que no pueden trabajar o tele trabajar debido a las razones enumeradas arriba.

  Permiso Familiar Pagado en CA Horas de Enfermedad Pagadas Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021 de CA

Cantidad de Pago del Permiso

8 semanas a partir del 1ro de julio de 2020

1 hora por cada 30 horas trabajadas u otro método aprobado; el empleador puede limitar la acumulación a 48 horas y limitar el uso a 3 días o 24 horas, lo que sea mayor, dentro de un período de 12 meses.
Nota: las horas de enfermedad pagadas en CA son adicionales e independientes al beneficio por enfermedad pagado bajo la ley de Primero Familias de Respuesta al Coronavirus (FFCRA).

Sin embrago, los empleados pueden utilizar sus horas de enfermedad pagadas de CA para complementar la cantidad de horas que reciben de FFCRA, hasta completar la cantidad que el empleado habría ganado normalmente durante el periodo de permiso por enfermedad.

80 horas para aquellos considerados empleados de tiempo completo.
Los bomberos a tiempo completo pueden tener derecho a más de 80 horas, se aplican los siguientes límites.
En el caso de los empleados de medio tiempo con un horario semanal regular, el número de horas en las que está programado normalmente para trabajar durante dos semanas.
En el caso de los empleados a medio tiempo con horarios variables, 14 veces el número promedio de horas trabajadas al día durante los últimos 6 meses.

 

  Permiso Familiar Pagado en CA Horas de Enfermedad Pagadas Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021 de CA

Cantidad de Pago

60 -70 % del salario (dependiendo del ingreso), varía entre $50-$1300 por semana.

Tasa regular o tasa promedio de los últimos 90 días

Los empleados no exentos deben recibir el pago máximo de lo siguiente por cada hora de permiso:
pago regular para la semana laboral en la que se toma el permiso, salario mínimo estatal, salario mínimo local, salario promedio por hora de los últimos 90 días.

No exceder más de $511 por día y $5,110 en total.

Los bomberos a tiempo completo pueden tener derecho a más de 80 horas, se aplican esos límites.

Los empleados exentos deben recibir la misma tasa de pago que los salarios calculados para otros permisos pagados. 

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Disponibilidad del Permiso

Cuando los empleados pierden sueldos debido a la incapacidad de trabajar  por la necesidad de  cuidado familiar / vinculación; el empleado debe haber ganado al menos $300 donde las deducciones del seguro estatal de incapacidad (SDI)
 se retuvieron durante el período reglamentario.

Comienza a acumularse en el momento de la contratación   y puede utilizarse después de 90 días.

Desde el 1 de enero de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2021.

El requisito de dar horas de enfermedad entra en vigencia el 29 de marzo de 2021 y es retroactivo al 1 de enero de 2021.

  Permiso Familiar Pagado en CA Horas de Enfermedad Pagadas Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021 de CA

Familiares a quienes se les puede proporcionar asistencia

• Hijos, incluyendo un hijo biológico, de crianza o adoptado, hijastro, un hijo de una pareja  doméstica , un menor en guarda legal o un hijo de una persona que se encuentre en loco parentis (en lugar de los padres)

• Padres biológicos, de crianza o adoptivos, suegros, padrastros, tutor legal u otra persona que sustituyó a los padres cuando el empleado era menor de edad.
• Cónyuge
• Pareja doméstica registrada
• Abuelos
• Nietos
• Hermanos

•Hijos, incluyendo un hijo biológico, de crianza o adoptado, un hijastro, el hijo de una pareja de hecho, un niño con custodia legal o un menor ante quien el empleado se encuentra en loco parentis (en lugar de los padres.

• Padres biológicos, de crianza o adoptivos, suegros, padrastros, tutor legal de un empleado o el cónyuge del empleado o la pareja doméstica registrada  registrado o una persona que se encontró en loco parentis cuando el empleado era menor de edad.
• Cónyuge
• Pareja doméstica registrada
• Abuelos
• Nietos
• Hermanos

•Hijos, incluyendo un hijo biológico, de crianza o adoptado, un hijastro, el hijo de una pareja de hecho, un niño con custodia legal o un menor ante quien el empleado se encuentra en loco parentis (en lugar de los padres.

• Padres biológicos, de crianza o adoptivos, suegros, padrastros, tutor legal de un empleado o el cónyuge del empleado o la pareja doméstica registrada o una persona que se encontró en loco parentis cuando el empleado era menor de edad.
• Cónyuge
• Pareja doméstica registrada
• Abuelos
• Nietos
• Hermanos

 

Para obtener más información sobre el Permiso Familiar Pagado en CA, y Horas de  Enfermedad Pagadas y     COVID-19, por favor visite: https://www.labor.ca.gov/coronavirus2019/
Para obtener más información sobre permiso pagado conforme a la Ley federal de Familias Primero de Respuesta al Coronavirus visite: 
https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic


1. La Ley de Derechos de la Familia de California no está incluida debido a que no proporciona una licencia pagada. La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) solo proporciona una licencia pagada para los propósitos establecidos por la ley federal Primero Familias de Respuesta al Coronavirus (FFCRA).

Abril de 2021