La Comisionada Laboral de California sanciona a lavado de autos en Los Angeles por más de $900,000 por violaciones de robo de sueldos
Los Angeles — La Oficina de la Comisionada Laboral ha sancionado a Shine N Brite Car Wash $908,998 por violaciones de robo de sueldo que afectan a 15 trabajadores. El empleador con sede en Los Ángeles fue sancionado por violaciones del sueldo mínimo, horas extras y descansos.
Una investigación descubrió que a los trabajadores, que trabajaban de 8 a 10 horas al día, se les pagaba una tarifa diaria fija de tan solo $70. Los trabajadores que se quejaron al empleador sobre el robo de sueldo y problemas de seguridad enfrentaron represalias, incluido el despido o la reducción de horas.
“A estos trabajadores se les pagaba tan solo $7 por hora, lo cual es inconcebible”, dijo la Comisionada Laboral Lilia García-Brower. “Este empleador usó diferentes esquemas para evitar el pago de sueldos legales, como el pago de tarifas diarias planas y el pago en efectivo a los trabajadores. Estas prácticas son ilegales y perseguiremos todos los sueldos adeudados”.
En junio de 2020, la Oficina de la Comisionada Laboral abrió una investigación sobre Shine N Brite Car Wash tras ser remitido por la Campaña CLEAN Car Wash. Una auditoría de los registros de nómina determinó que el empleador no pagó a los trabajadores por todas las horas trabajadas y no proporcionó a los trabajadores los descansos para comer y descansar requeridos.
Las sanciones, multas e intereses emitidos suman $908,998, de los cuales $818,548 son pagaderos a los trabajadores por sueldos mínimos y horas extras no pagadas, daños liquidados, multas por tiempo de espera, primas por períodos de comida y descanso, daños en la declaración de salarios e intereses acumulados. A cada trabajador individual se les debe entre $15,766 y $92,246.
Las sanciones emitidas a Danmike Corp., Emunahahavah Corp. y Michael Zarabi bajo el nombre comercial de Shine N Brite también incluyen sanciones civiles de $90,450 por no pagar el sueldo mínimo, las horas extra y las primas de comida y descanso.
Las investigaciones de cumplimiento generalmente incluyen una auditoría de nómina de los tres años anteriores para determinar el salario mínimo, las horas extra y otras infracciones de la ley laboral, y para calcular los pagos adeudados y las multas adeudadas. Cuando a los trabajadores se les paga menos del salario mínimo, tienen derecho a daños liquidados equivalente al monto del salario mínimo pagado más intereses.
La División de Cumplimiento de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales (Oficina de la Comisionada Laboral de California) combate el robo de sueldo y la competencia desleal mediante la investigación de denuncias de prácticas comerciales ilegales e injustas.
La Oficina de la Comisionada Laboral lanzó en el 2020 una campaña de divulgación interdisciplinaria, “Llegar a todos los californianos”. La campaña amplifica las protecciones básicas y crea vías a las poblaciones afectadas para que los trabajadores y los empleadores entiendan las protecciones y obligaciones legales y los procedimientos de cumplimiento de la Comisionada Laboral. Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook y Twitter.
Contacto: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161
Empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con: MakeItFair@dir.ca.gov