La Oficina de la Comisionada Laboral de California sanciona al Marriott Marquis San Diego Marina con casi $10 millones por violaciones a la ley de recontratación de trabajadores
San Diego—El Marriott Marquis San Diego Marina ha sido multado con $9.4 millones por la Oficina de la Comisionada Laboral (LCO, por sus siglas en inglés), una división del Departamento de Relaciones Industriales (DIR), por violar la ley de recontratación de trabajadores de California. La sanción se debe a que el hotel no reincorporó a 15 empleados despedidos durante la pandemia.
Una investigación de la LCO determinó que, entre noviembre de 2021 y noviembre de 2024, el hotel no cumplió con la ley estatal que exige a los empleadores del sector de la hospitalidad ofrecer los puestos disponibles a los trabajadores desplazados debido a la pandemia. Estas violaciones afectaron a empleados con largos años de servicio, incluidos algunos con 35 años de antigüedad.
Declaración de la Comisionada Laboral Lilia García-Brower: “La ley es clara. Cuando los puestos de trabajo se reabren, los trabajadores que pasaron años—en ocasiones, décadas—construyendo estas empresas deben recibir la oportunidad legítima de regresar. Este desprecio tan evidente hacia los derechos de los trabajadores no será tolerado.”
La investigación, iniciada por informes presentados por antiguos empleados afectados, reveló que el hotel ignoró repetidamente sus obligaciones bajo el estatuto de recontratación de trabajadores de California, Sección 2810.8 del Código Laboral. A pesar de la reapertura del hotel en 2021, no se ofreció reempleo a capitanes de banquetes con muchos años de servicio. Se calcularon daños totales para compensar a los empleados afectados por salarios perdidos y oportunidades desaprovechadas.
Historial de los derechos de recontratación de trabajadores
California fue el primer estado de la nación en establecer las protecciones de los derechos de recontratación de los trabajadores durante la pandemia. En virtud de la ley SB 93, en vigor desde abril de 2021, los empleadores del sector de la hostelería y de servicios deben ofrecer a los empleados despedidos la oportunidad de volver a sus puestos de trabajo en función de su antigüedad, antes de contratar a nuevos trabajadores o recurrir a agencias de contratación externas. Esta ley proteja a trabajos en todo el sector, incluidos trabajadores de limpieza, capitanes de banquete, cocineros, trabajadores de limpieza y personal de eventos. La ley permanecerá hasta el 31 de diciembre de 2025.
Acerca de la Oficina de la Comisionada Laboral
La División de Cumplimiento de Normas Laborales (Oficina de la Comisionada Laboral de California) del DIR combate el robo de salarios y la competencia desleal investigando denuncias de prácticas comerciales ilegales e injustas.
En 2020, la LCO lanzó una campaña de alcance interdisciplinario, “Llegar a cada Californiano.” La campaña refuerza las protecciones básicas y establece vías de comunicación con las poblaciones afectadas, para que tanto los trabajadores como los empleadores comprendan las protecciones legales, las obligaciones y los procedimientos de cumplimiento de la Comisionada Laboral.
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