1. Labor Commissioner's Office

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Preguntas frecuentes de manicuristas con licencia:

1. ¿Quién es un empleado W-2 y quién es un contratista independiente 1099 en California?

En California, se asume que los trabajadores son empleados con ciertos derechos, como un salario mínimo, pago de horas extra, permisos por enfermedad, descansos obligatorios para comer, y compensación de los trabajadores por lesiones en el trabajo. Los contratistas independientes cuentan con menos protecciones.

Su estatus laboral no se determina si su empleador le dice que usted es un contratista independiente, o si le dan un formulario IRS 1099 en vez del W-2. Es la ley de California quien determina si usted es un empleado W-2 o un contratista independiente 1099.

2. ¿Cómo determinar si un manicurista con licencia es un contratista independiente o un empleado?

Según la ley de California [Código Laboral, art. 2778(b)(2)(L)], un esteticista con licencia, un electrologista con licencia, un manicurista con licencia, un barbero con licencia o un cosmetólogo con licencia puede ser tratado como contratista independiente si el propietario del negocio puede demostrar que TODOS los siguientes puntos se aplican al licenciatario:

(i) Establece sus propias tarifas, procesa sus propios pagos y recibe el pago directamente de los clientes.
(ii) Establece sus propias horas de trabajo y tiene total discreción para decidir el número de clientes y qué clientes recibirán sus servicios.
(iii) Tiene su propia lista de clientes y programa sus propias citas.
(iv) Posee su propia licencia comercial para los servicios ofrecidos a los clientes.
(v) Si el individuo está prestando servicios en la tienda del propietario del negocio, entonces el individuo emite un Formulario 1099 al salón o propietario del negocio del cual alquila su espacio comercial.

Un ejemplo es Ann Nguyen, quien ofrece servicios de uñas en Pink Nail Salon:

1) La Sra. Nguyen viene al salón solo dos veces a la semana, como ella prefiere, entre las 12 p.m. y las 4 p.m. para dar los servicios de manicura y pedicura que ella programa.
2) Ella decidió cobrar a sus clientes $75 por un pedicure o una manicura tradicional.
3) Después de cada cita, ella recibe y procesa sus pagos directamente.
4) Tiene una licencia comercial de su condado.
5) Emite un formulario 1099 al propietario del negocio por el alquiler que está pagando por su espacio en el salón.

3. ¿Qué cambiará el 1 de enero de 2025 para los manicuristas con licencia?

Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2025, la excepción anterior ya no se aplicará a los manicuristas con licencia. En cambio, se aplicará a las manicuristas lo que se conoce como la prueba ABC [Código Laboral, art. 2775(b)(1)].

Según la prueba ABC, se presume que los manicuristas que trabajan en un salón de uñas son empleados, a menos que el empleador pueda demostrar que TODOS los enunciados siguientes son verdaderos:

A. El trabajador está libre del control y dirección del dueño del negocio respecto al desempeño del trabajo;
B. El trabajo proporcionado está fuera del curso habitual del propietario del negocio que contrata;
C. El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio independientemente establecido del mismo tipo que el trabajo realizado.

Por ejemplo, a partir del 1 de enero de 2025, si usted es un manicurista con licencia y presta servicios de manicura en Pink Nail Salon, es un empleado y debe recibir todos los derechos y protecciones de ese estatus laboral, incluyendo el salario mínimo, el permiso remunerado por enfermedad, los descansos para comer y descansar, el pago por horas extra, y la cobertura del seguro de compensación laboral.

November 2024