1. Labor Commissioner's Office

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持证美甲师常见问题：

  1. 在加州，谁是 W-2 雇员，谁是 1099 独立承包商？

    2. 在加州，工人被视为有权享受某些权利的员工，例如最低工资和加班费、病假、规定的用餐时间以及工伤赔偿。独立承包商享有的保护较少。

    即使雇主告知您是“独立承包商”，或者给您的是 IRS 1099 表格而不是 W-2 表格，也不能决定您的雇佣状态。加州法律才是决定您是 W-2 雇员还是 1099 独立承包商的关键

  2. 如何确定持证美甲师是独立承包商还是雇员？

    3. 根据加州法律（《劳动法》第2778(b)(2)(L)条），如果企业主能够证明持证美容师、持证电疗师、持证美甲师、持证理发师或持证美容师符合以下全部条件，则可以将其视为独立承包商：

    (i) 自行定价、自行处理付款事宜，并由客户直接付款。
    (ii) 自行决定工作时间，并全权决定客户数量以及为哪些客户提供服务。
    (iii) 拥有自己的客户名单，并安排自己的预约。
    (iv) 持有为客户提供服务的营业执照。
    (v) 如果个人在企业主的店铺提供服务，则应向向其出租经营场所的沙龙或企业主开具 1099 表。

    例如，Ann Nguyen 在 Pink Nail Salon 提供美甲服务：

    1) Nguyen 女士每周仅来沙龙两次，时间为她安排的 12 点至 16 点，提供美甲和修脚服务。
    2) 她决定向客户提供费用为 $75 的修脚或一般美甲服务。
    3) 每次预约后，她都会直接收取和处理客户的付款。
    4) 她拥有所在县的营业执照。
    5) 她向企业主开具 1099 表格，以支付她在沙龙中的空间租金。

  3. 2025 年 1 月 1 日起，对持证美甲师来说有哪些变化？

    4. 然而，从 2025 年 1 月 1 日起，上述例外将不再适用于持证美甲师。取而代之的是，ABC 测试（《劳动法》第2775(b)(1)条）将适用于美甲师。

    根据 ABC 测试，在美甲沙龙工作的美甲师将被视为雇员，除非雇主能够证明所有以下条件均属实：

    A. 雇员在工作表现方面不受企业主的控制和指挥；
    B. 所提供的工作不在企业主的一般业务范围内；
    C. 雇员通常从事独立业务、职业或与所从事工作同类的业务。

    例如，从 2025 年 1 月 1 日开始，如果您是一名持证美甲师，并在 Pink Nail Salon 美甲店提供美甲服务，那么您就是一名雇员，必须享有该就业身份的所有权利和保护，包括最低工资、病假工资、用餐和休息时间、加班工资和工伤保险。

November 2024