La Comisionada Laboral de California sanciona proveedor de terapia más de $9 millones por clasificar erróneamente a 1,280 empleados
Los Angeles— La Oficina de la Comisionada Laboral ha sancionado a Feld Care Therapy, Inc., ubicado en Westlake Village, $9,041,100 por la deliberada clasificación errónea de 1,280 logopedas, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales como contratistas independientes. Los trabajadores de medio tiempo, quienes viajaban a los hogares de sus pacientes para proveer cuidado, no recibían horas pagadas por enfermedad o las horas de enfermedad pagadas suplementarias por COVID-19 de California (SPSL, por sus siglas en inglés).
“Durante el apogeo de la pandemia estos terapeutas mal clasificados prestaron servicios de atención de la salud mientras se les negaba simultáneamente horas de enfermedad pagadas and SPSL por COVID-19”, dijo la Comisionada Laboral Lilia García-Brower. “Mi oficina seguirá luchando contra la clasificación errónea de los trabajadores porque les niega las protecciones básicas, socava a los empleadores que respetan la ley y roba a las arcas públicas.”
En noviembre de 2020, la Oficina de la Comisionada Laboral abrió una investigación sobre Feld Care Therapy, Inc., dba FeldCare Connects, tras recibir una denuncia de la ley laboral que la compañía estaba clasificando a los empleados incorrectamente como contratistas independientes. La Oficina de cumplimiento en el campo (BOFE, por sus siglas en inglés) de la Comisionada laboral realizo una auditoría de los registros de nómina de la compañía de 2019 a 2022 y descubrió la clasificación errónea deliberada y otras violaciones, incluida la falta de entrega a los trabajadores declaraciones de pago detallados y completos.
Feld Care Therapy, Inc. y el director general Randi Peled son responsables conjuntamente y solidariamente por $1,134,500 en daños adeudados a los 1,280 trabajadores y una sanción civil de $1,677,500 por la violación de la cláusula de declaración detallada.
Feld Care Therapy, Inc. es responsable por daños de $1,707,350 por no proporcionara notificación por escrito del saldo/uso de horas de enfermedad pagadas, $1,554,850 por la violación de las cláusulas de las horas de enfermedad suplementarias y 256,900 por los requisitos de mantenimiento de registros de horas de enfermedad pagadas. Feld Care Therapy, Inc. también es responsable de las multas civiles de $2,710,000 por la deliberada clasificación errónea de empleados como contratistas independientes. Las sanciones civiles recaudadas se transfieren al fondo general del Estado según lo exige la ley.
La clasificación errónea ocurre cuando un empleador clasifica a sus empleados incorrectamente como contratistas independientes para evita pagar el sueldo mínimo, las horas extras o los impuestos sobre la nómina. A un trabajador mal clasificado se le niega el derecho legal a la cubertura de compensación de trabajadores si se lesiona en el trabajo, el derecho a licencia familiar, el derecho a desempleo, el derecho de organizarse o afiliarse un sindicato y la protección contra represalies del empleador. La clasificación errónea también socava a las empresas que siguen las reglas.
Las investigaciones de cumplimientos suelen incluir una auditoría de las nóminas de los tres años anteriores para determinar el sueldo mínimo, las horas extras y otras violaciones de la ley laboral y para calcular los pagos adeudados y las multas adeudadas.
La División de Cumplimiento de Normas Laborales también conocida como la Oficina de la Comisionada Laboral de California del Departamento de Relaciones Industriales combate el robo de sueldos y la competencia desleal, investigando denuncias de prácticas comerciales ilegales e injustas.
La Oficina de la Comisionada Laboral lanzó en el 2020 una campaña de divulgación interdisciplinaria, “Llegar a todos los californianos”. La campaña amplifica las protecciones básicas y crea vías a las poblaciones afectadas para que los trabajadores y los empleadores entiendan las protecciones y obligaciones legales y los procedimientos de cumplimiento de la Comisionada Laboral. Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral enFacebook y Twitter.
Comuníquese con: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161
Empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con: MakeItFair@dir.ca.gov