La Comisionada Laboral de California cobra más de $1.3 millones en sueldos y penalidades para 27 trabajadores en un proyecto de obras públicas

Sacramento—La Oficina de la Comisionada Laboral cobró $1,331,682 en sueldos y penalidades como resultado de una evaluación de salario prevaleciente contra el subcontratista con sede en Bakersfield, Grant Construction Inc. Los sueldos cobrados compensarán a 27 trabajadores por salarios prevalecientes impagos mientras trabajaban en un proyecto de construcción de vivienda para trabajadores agrícolas en la Cuidad de Wasco en el Condado de Kern.  La investigación de obras públicas determinó que el robo de sueldo había ocurrido en forma de sobornos y no reportar todas las horas trabajadas. Descubrió que un jefe de cuadrilla de Grant Construction recogía los cheques de pago de los 27 trabajadores, los firmaba y los cobraba y luego pagaba a los trabajadores una cantidad considerablemente menor que la cantidad indicada en sus cheques.  

“La ley requiere que se les pague a trabajadores no menos del salario prevaleciente en proyectos de construcción de $1,000 o más en fondos públicos”, dijo la Comisionada Laboral Lilia García-Brower. “Estos trabajadores responsabilizaron a Gran Construction por estafarlos con sus sueldos legales.”

La Cuidad de Wasco contrató a Wallace & Smith Contractors como el contratista general para construir un complejo de vivienda para trabajadores agrícolas con 66 apartamentos de $42 millones. Wallace & Smith Contractors contrató al subcontratista Grant Construction Inc, para traer carpinteros y trabajadores de revestimientos para el trabajo.  

La Oficina de la Comisionada Laboral empezó la investigación en febrero del 2019 después que un trabajador presentara una denuncia de violación de obras públicas reclamando pago insuficiente de sueldos debidos y el impago de gastos de viaje y dietas. El trabajador declaró que se le pagó en efectivo por el trabajo que había realizado en el proyecto.

La investigación también confirmó que Grant Construction Inc, no reportó a todos los trabajadores y las horas trabajadas en los Reportes de nómina certificados (CPR, por sus siglas en inglés) y falsificó los CPRs, los cheques de pago y los talones de pago.

La Oficina de la Comisionada Laboral sancionó a Grant Construction Inc en junio del 2020, por pago insuficiente de sueldos prevalecientes a 27 trabajadores, penalidades civiles y fondos de capacitación. La compañía no tuvo que pagar danos líquidos por haber depositado a tiempo el total de la evaluación en agosto de 2020. Sin embargo, la compañía pidió una revisión de la evaluación, y la audiencia se celebró en mayo del 2021. 

La directora del Departamento de Relaciones Industriales emitió una decisión confirmando la evaluación en mayo de 2022. Se dictó sentencia sobre la decisión de la Directora en agosto de 2022 por un total de $1,389,395, incluidos los intereses.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales también conocida como la Oficina de la Comisionada Laboral de California del Departamento de Relaciones Industriales combate el robo de sueldos y la competencia desleal, investigando denuncias de prácticas comerciales ilegales e injustas.

Todos los trabajadores empleados en proyectos de obras públicas deben recibir el salario prevaleciente determinado por el director del Departamento de Relaciones Industriales (DIR, por sus siglas en inglés) según el tipo de trabajo y la ubicación del proyecto. El incumplimiento de los requisitos de obras públicas puede resultar en sanciones civiles, acción penal o ambas cosas. Los empleados que tengan preguntas sobre sus derechos pueden llamar a la Oficina de la Comisionada Laboral al (833) 526-4636.

La Oficina de la Comisionada Laboral lanzó en el 2020 una campaña de divulgación interdisciplinaria, “Llegar a todos los californianos”. La campaña amplifica las protecciones básicas y crea vías a las poblaciones afectadas para que los trabajadores y los empleadores entiendan las protecciones y obligaciones legales y los procedimientos de cumplimiento de la Comisionada Laboral.  Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook y Twitter.

Comuníquese con: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161

Empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con: MakeItFair@dir.ca.gov

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