El salario mínimo de California aumentará a $16.00 por hora en enero de 2024

Oakland—El salario mínimo de California aumentará a $16.00 por hora para todos los empleadores el 1 de enero de 2024. Algunas ciudades y condados de California tienen un salario mínimo local que es más alto que la tasa estatal.

La ley estatal exige que a la mayoría de los trabajadores de California se les pague el salario mínimo. Se alienta a los trabajadores cuyo pago es menos del salario mínimo que se comuniquen con la Oficina de la Comisionada Laboral de su área para presentar un reclamo de sueldo.

El cambio en el salario mínimo también afecta el salario mínimo que un empleado debe ganar para cumplir con una parte de la prueba de exención de horas extras. Los empleados exentos no están sujetos al pago de horas extras por trabajar horas extras. Un empleado debe ganar no menos de dos veces el salario mínimo estatal por un trabajo de tiempo completo para cumplir con este requisito inicial de la prueba de exención. A partir del 1 de enero de 2024, los empleados en California deben ganar un salario anual de no menos de $66,560 para cumplir con este requisito mínimo.

En 2023, el salario mínimo es $15.50 para todos los empleados independientemente del tamaño del empleador.

Una de las protecciones de la ley de salario mínimo implica una revisión anual del la tasa salarial utilizando el índice de Precios al Consumidor de los Estados Unidos para asalariados urbanos y trabajadores oficinistas (U.S. CPI-W por sus siglas en inglés). El Departamento de Finanzas calculó que el U.S. CPI-W aumentó un 6.16 por ciento para el período comprendido entre el 1 de junio de 2022 y el 30 de junio 2023 en comparación con el periodo anterior de 12 meses. El salario mínimo aumenta cada año por en el menor de los dos cantidades siguientes: el 3,5 por ciento y la tasa de variación de los promedios de los dos últimos U.S. CPI-W, a menos que dichos promedios sean negativos. Si los promedios son negativos, no hay cambio en el salario mínimo para el año siguiente. El 31 de julio de 2023, el gobernador Newsom certificó el aumento del salario mínimo para todos los empleadores para 2024.

Los empleadores deben publicar la Orden de salario mínimo y la Orden de salario pertinente a su lugar de trabajo en un área del sitio de trabajo accesible a los trabajadores.  Las ordenes de salario se pueden descargar e imprimir de la página de anuncios para el lugar de trabajo en el sitio web del DIR.

Los empleadores deben asegurarse de que la tarifa salarial aparezca en el talón de pago del empleado y de que se pague a los empleados al menos el salario mínimo, incluso cuando se le paga a destajo.

Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden visitar RoboDeSueldoEsUnCrimen.com llamar al Centro de atención telefónica de la Oficina de la Comisionada Laboral en español o en inglés al 833 LCO-INFO (833 526-4636).

Comuníquese con: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161

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