DIR recuerda a los contratistas, incluidas las empresas de otros estados que trabajan en proyectos de apoyo contra incendios y recuperación en California, que deben cumplir con las leyes laborales y de seguridad del estado
El Departamento de Relaciones Industriales (DIR), junto con sus divisiones, incluyendo la Oficina de la Comisionada Laboral (LCO) y Cal/OSHA, recuerda a todos los contratistas, incluyendo a las empresas de otros estados que realizan trabajos de apoyo contra incendios, limpieza y recuperación por incendios grandes que afectan comunidades (wildfires) en California, que deben cumplir con las leyes laborales y de seguridad en el lugar de trabajo.
Incluso si una empresa contrata subcontratistas o utiliza proveedores de mano de obra para obtener trabajadores, el empleador principal sigue siendo responsable de asegurar que se cumplan las leyes laborales.
Requisitos de la Ley Laboral
Los trabajadores que ayudan con los incendios o participan en los esfuerzos de limpieza y reconstrucción están protegidos por las leyes laborales de California sin importar su estatus migratorio. Estas protecciones incluyen el salario mínimo, el pago de horas extras, los descansos para comer y descansar, y protección contra represalias del empleador y la clasificación indebida.
No cumplir con los requisitos salariales generales puede resultar en sanciones civiles, procesamiento penal, o ambos. Estos requisitos se aplican tanto a contratistas dentro del estado como a contratistas de otros estados que realizan trabajo en California.
Más información está disponible en la página de información sobre incendios de la LCO.
Requisitos de Compensación para Trabajadores
Los empleadores deben mantener una cobertura válida de seguro de compensación para trabajadores para todos los empleados que realicen labores de respuesta a incendios, limpieza, retiro de escombros y reconstrucciones relacionadas con incendios en California. Este requisito se aplica a todos los contratistas, incluidas las empresas de otros estados, y cubre tanto a los trabajadores contratados directamente como a aquellos proporcionados por subcontratistas o proveedores de mano de obra. Los empleadores que no aseguren una cobertura válida de compensación para trabajadores pueden enfrentar sanciones civiles, enjuiciamiento penal, o ambos.
Seguridad en el Lugar de Trabajo Durante la Limpieza por Incendios
Cal/OSHA, que supervisa la salud y seguridad en el lugar de trabajo, recuerda a los empleadores que persisten peligros graves incluso después de que un incendio ha sido extinguido. Los empleadores deben identificar y corregir estos peligros y capacitar a los trabajadores antes de comenzar la limpieza. Los riesgos comunes incluyen incendio y explosión, peligros eléctricos, fugas de gas, exposición al monóxido de carbono, estructuras inestables o en riesgo de colapso, peligros de demolición, escombros afilados, exposición a cenizas y polvo, espacios confinados y enfermedades relacionadas con el calor.
Los empleadores deben proporcionar el equipo de protección adecuado, incluyendo respiradores N-95 cuando sean necesarios, y asegurar que los trabajadores sigan todas las normas de seguridad de Cal/OSHA. Hay asistencia gratuita y confidencial disponible a través de los Servicios de Consultación de Cal/OSHA.
Requisitos de Obras Públicas
Los contratistas en proyectos de obras públicas deben cumplir con los requisitos de salario prevaleciente, compensación para trabajadores y seguridad en el lugar de trabajo. Las violaciones pueden resultar en sanciones civiles o procesamiento penal.
DIR ha publicado dos nuevos videos sobre leyes laborales en su canal de YouTube para ayudar a los contratistas de obras públicas, incluyendo a empresas de otros estados que apoyan los esfuerzos de recuperación y reconstrucción tras incendios. Los videos, desarrollados por DIR, que supervisa a la LCO, brindan orientación esencial para los contratistas que trabajan en proyectos de obras públicas:
- Una guía básica de la ley laboral de California para contratistas de obras públicas (video en inglés)
- Una guía básica de la Ley de Protección de Trabajadores Inmigrantes de California (video en inglés)
Asistencia para Trabajadores
Los trabajadores con preguntas o quejas sobre violaciones de leyes laborales pueden comunicarse con la LCO al 833-526-4636 o visitar la página web de la LCO para obtener más información sobre sus oficinas públicas o para presentar un reclamo en línea.
Los trabajadores con preocupaciones sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo pueden comunicarse con Cal/OSHA al 833-579-0927 o visitar la página web de Cal/OSHA para presentar una queja en línea.
Los trabajadores que necesiten ayuda para navegar el sistema de compensación de trabajadores pueden comunicarse con los Servicios de Información de la División de Compensación de Trabajadores al 1-800-736-7401.
En California, todos los trabajadores están protegidos por las leyes laborales sin importar su estatus migratorio, y los trabajadores que no hayan recibido todos los salarios adeudados, hayan experimentado represalias o hayan enfrentado abuso migratorio relacionado con el trabajo pueden comunicarse con la Línea Directa de la Ley de Protección de Trabajadores Inmigrantes al 1-855-526-7775.