Pago de horas extras para trabajadores agrícolas – Preguntas comunes

¿Cuáles cambios entraron en vigor el 1 de enero de 2019 relacionados con el pago de horas extras para trabajadores agrícolas?

Comenzando el 1 de enero de 2019, empleados agrícolas que trabajan para empleadores grandes (con 26 o más empleados) tienen que recibir pago de horas extras para todas las horas trabajadas como se destaca en el horario de cambios a continuación.

Esto señala una reducción en la cantidad de horas trabajadas por día o por semana antes de que pago de horas extras es requerido para empleados agrícolas. Antes del 1 de enero de 2019, la orden de salarios 14 (ocupaciones agrícolas) generalmente requieren pago de horas extras para todas las horas trabajadas más de 10 horas en un día o más de 6 días en una semana laboral. Este límite de las horas continuará reduciendo como es detallado a continuación.

¿Por qué cambió el límite de las horas que requiere pago de horas extras para trabajadores agrícolas?

La ley de la asamblea 1066, la cual fue aprobada por la legislatura en 2016, creyó un horario para que trabajadores agrícolas reciban pago de horas extras gradualmente como trabajadores en otras industrias. 

¿Cuándo recibirán los trabajadores agrícolas el pago de horas extras igual como los en otras industrias?

Trabajadores agrícolas de empleadores grandes (26 o más empleados) recibirán pago de horas extras a la tasa de una veces y media la tasa regular de pago del empleado después de 8 horas en un día o 40 horas en una semana laboral comenzando el 1 de enero de 2022. Trabajadores agrícolas de empleadores pequeños (25 o menos empleados) recibirán pago de horas extras a esa tasa comenzando el 1 de enero de 2025. Además, los trabajadores comenzarán a recibir doble el pago normal del empleado después de 12 horas en cualquier día laboral comenzando el 1 de enero de 2022 (para empleadores grandes) y el 1 de enero de 2025 (para empleadores pequeños).

¿Cuál es el horario de pago de horas extras para trabajadores agrícolas después del 1 de enero de 2019?

Los limites diarios y semanales a los cuales trabajadores agrícolas reciben pago de horas extras a la tasa de una y media veces la tasa normal de pago del empleado entrará en fases según el siguiente horario:

Horario de cambios a las horas diarias y semanales después de que los trabajadores agrícolas reciben pago de horas extras

Fecha efectiva para empleadores con 26 o más empleados: Fecha efectiva para empleadores con 25 o menos empleados: Pago de horas extras (1.5x la tasa regular de pago) requerido después de las siguientes horas por día / semana laboral:
1 de enero de 2019 1 de enero de 2022 9.5 / 55
1 de enero de 2020 1 de enero de 2023 9 / 50
1 de enero de 2021 1 de enero de 2024 8.5 / 45
1 de enero de 2022* 1 de enero de 2025* 8 / 40

*Se requiere doble la tasa regular de pago después de 12 horas en un dia laboral.
Para los requisitos preexistentes para trabajadores agrícolas, incluso el séptimo día de trabajo en una semana laboral, consulte la orden de salarios 14.

¿Cuáles protecciones además de pago de horas extras cambiaron para trabajadores agrícolas?

Comenzando el 1 de 2017, los trabajadores agrícolas tienen derecho a todas las protecciones legales en los requisitos de horas laborales y pago de horas extras en el código laboral, artículos 500 a 556 y articulo 558.1, de los cuales previamente eran excluidos (sin embargo, los límites diarios y semanales de pago de horas extras se aplican según el horario indicado anteriormente). Esto significa que algunos de los derechos de empleados agrícolas y las obligaciones de empleadores agrícolas son específicamente detallados en el código laboral, además de las protecciones disponibles según la orden de salario pertinente. Esto incluye, por ejemplo, las normas relacionadas con periodos para comer, horarios alternativos de semanas laborales, tiempo para recuperar trabajo, la excepción al convenio de negociación colectivo, el requisito de un día de descanso en siete, y la norma administrativa, ejecutiva o profesional de excepción a pago de horas extras. 

Empleados agrícolas también tienen derecho generalmente a una y media veces la tasa de pago para las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día laboral consecutivo, y dos veces la tasa de pago para todo trabajo desempeñado por encima de ocho horas en el séptimo día laboral consecutivo. Estas protecciones de la orden de salarios 14 (ocupaciones agrícolas) continúan vigente, según artículo 510 del código laboral, sin importar la cantidad de empleados del empleador.

¿Cuáles ocupaciones se definen como trabajo agrícola?

Se definen los trabajadores agrícolas en la orden de salarios 14 e incluye empleados quienes desempeñan la preparación y mantenimiento de tierras cultivables y también los que mantienen y cosechan cultivos. Trabajadores agrícolas incluyen empleados que desempeñan el pastoreo, irrigación y los miembros de la tripulación con licencias de buques pesqueros.

¿Cómo debe un empleador averiguar cuantos empleados tienen?

El mismo método de contar para determinar la tasa del salario mínimo pertinente bajo la ley SB 3 (2016) también aplica para determinar cuántos empleados tiene según el horario de la ley AB 1066. Por favor consulta las preguntas comunes que tratan con el tamaño del empleador y como contar empleados según SB 3. El periodo de pago usado para determinar el número de empleados pertinente tratados en esas preguntas comunes coincide con el artículo 7(a)(5) de la orden de salarios, la cual requiere que empleadores mantengan archivos de las tasas de pago pertinentes para trabajadores agrícolas en cada periodo de pago.

¿Cómo aplica la entrada en fases de pago de horas extras a trabajadores agrícolas que eran previamente excluidos del pago de horas extras?

A partir del 1 de enero de, para empleadores con 26 o más empleados (o el 1 de enero de 2022 ara empleadores con 25 o menos empleados), los trabajadores que desempeñan la irrigación, el pastoreo, y los miembros de la tripulación con licencias de buque pesqueros quienes prevenidamente eran excluidos de las protecciones de pago de horas extras bajo la orden de salarios 14 tienen el derecho de recibir pago de horas extras según el horario indicado anteriormente.

¿Pueden los trabajadores agrícolas trabajar siete días en una semana?

Los artículos del código laboral 551 y 552 requieren que empleados reciban un día de descanso en cada siete, al menos que una de las siguientes excepciones se aplican:

  • El trabajo es desempeñado para proteger la vida o propiedad contra la pérdida o destrucción (artículo 554(a) del código laboral).
  • Cuando la naturaleza del empleo razonablemente requiere que empleados trabajan siete o más días consecutivos, un empleador puede requerir que sus empleados trabajan siete días consecutivas con tal que cada mes reciban el equivalente de un día libre en cada siete (artículo 554(a) del código laboral).
  • Los empleadores que requieren que sus empleados trabajen siete días a la semana basado en una de las excepciones deben documentar las circunstancias específicas o condiciones para el uso de la excepción, en el evento de un reclamo de salario u otra acción de cumplimento por una violación de la norma.

¿Qué es el proceso para pedir una excepción de la prohibición de un empleado trabajar siete días en una semana?

Además de las excepciones mencionadas anteriormente, el Comisionado Laboral puede eximir un empleador o empleados del requisito de “un día de descanso en cada siete” si de otro modo una dificultad resultaría. Los empleadores que buscan pedir una excepción bajo esta sección antes de desempeñar trabajo deben referirse al formulario 104 de DLSE y mandarlo completado a:

DIR/DLSE – IWC Exemptions
P.O. Box 420603
San Francisco, CA 94142

August 2021